咨詢顧問在ERP項(xiàng)目中的作用是舉足輕重的。但是，如何選擇一個(gè)合格的咨詢顧問呢?這是比較困難的。
咨詢顧問在ERP項(xiàng)目中起的作用就象“指南針”，指點(diǎn)了ERP前進(jìn)的方向。在這個(gè)過程中，ERP咨詢顧問要面對(duì)多重矛盾，如：企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程與實(shí)際流程的矛盾，企業(yè)內(nèi)控制度與企業(yè)實(shí)際操作的矛盾，企業(yè)各個(gè)階層之間的矛盾，企業(yè)與ERP提供商之間的矛盾。要處理好這方方面面的矛盾，不是一般人可以做到的。
　　筆者認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面來考核咨詢顧問是否合格。
　　第一，合理假設(shè)的能力
　　上面說過，ERP咨詢就是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題(給出建議)并不斷利用ERP軟件來進(jìn)行強(qiáng)化的過程。其實(shí)，這個(gè)過程也就是“假設(shè) -驗(yàn)證-解決”的過程。先假設(shè)如出現(xiàn)這個(gè)問題，會(huì)造成什么后果；再驗(yàn)證出現(xiàn)這個(gè)問題的可能性有多大，是否真的會(huì)造成這個(gè)結(jié)果；驗(yàn)證確有其事的話，就找出解決問題的措施，并在ERP系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)。
　　仍然以“應(yīng)付帳款”為例：企業(yè)A對(duì)供應(yīng)商B的付款定為“到貨后下個(gè)月25號(hào)付款”。咨詢顧問看到這個(gè)內(nèi)部控制后，就要能憑自己的經(jīng)驗(yàn)，假設(shè) “到貨”這里在實(shí)際操作中可能會(huì)出現(xiàn)問題，若本應(yīng)8月初到的貨，A企業(yè)付款日期為9月25日，但若B企業(yè)在7月底就把貨運(yùn)給A企業(yè)，那么A企業(yè)就應(yīng)該在8 月25日就要付款了；發(fā)現(xiàn)這個(gè)漏洞后，咨詢顧問就要向企業(yè)采購員、倉庫管理員和財(cái)務(wù)人員進(jìn)行溝通，驗(yàn)證，看看實(shí)際操作中是否會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題；若確實(shí)有這個(gè)問題，則要同公司“一把手”進(jìn)行溝通，確認(rèn)，提出解決方案。
　　秘籍：企業(yè)可以先找出企業(yè)管理的一些漏洞，有針對(duì)性的進(jìn)行咨詢。若咨詢顧問馬上能發(fā)現(xiàn)問題所在，合理假設(shè)問題的存在和發(fā)生的可能性，也能提出一些行之有效的解決措施，那就可以判斷他具有一定的“合理假設(shè)的能力”。
　　如：企業(yè)可以直接問咨詢顧問，我現(xiàn)在應(yīng)付帳款的日期，定為到貨后隔月付款，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)問題。若咨詢顧問能找出問題，就說明他有這方面的能力；若沒有，那就說明咨詢顧問沒有合理假設(shè)的能力，或者沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)。
　　這個(gè)方法，以前是作為企業(yè)招聘售前咨詢顧問的一道試題。
　　第二，良好的溝通表達(dá)能力。
　　咨詢顧問就算有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是，若不能把心中的想法表達(dá)出來，那也是沒用的。咨詢顧問要把企業(yè)存在的問題跟企業(yè)一把手進(jìn)行溝通，協(xié)商；要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和存在的問題，幫助企業(yè)選型，要跟ERP提供商進(jìn)行溝通；對(duì)企業(yè)的流程進(jìn)行調(diào)研時(shí)，還要對(duì)企業(yè)的各個(gè)部門進(jìn)行接觸，了解。這都要求ERP咨詢顧問，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力。
　　秘籍：進(jìn)行業(yè)務(wù)流程調(diào)研時(shí)，可以要求完成當(dāng)天工作后，讓其先做一個(gè)口頭報(bào)告，看其敘述邏輯能力，表達(dá)能力是否可以；而一般來說，咨詢顧問都是回去后做出一個(gè)總結(jié)報(bào)告給客戶，其實(shí)，這個(gè)報(bào)告很可能咨詢顧問只是列了個(gè)提綱，而讓其秘書寫，這不能真實(shí)反映出其的真實(shí)水平。
　　第三，較強(qiáng)的企業(yè)管理能力。
　　ERP本身就是一個(gè)企業(yè)管理軟件，是一個(gè)管理的工具。這個(gè)本質(zhì)就要求作為ERP的咨詢顧問要有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，是個(gè)管理型人才，而不是技術(shù)出身，是個(gè)純技術(shù)的人才。由于ERP還算是一個(gè)新生的事物，國內(nèi)人才還是比較缺的。所以，現(xiàn)在從事ERP咨詢顧問的多是大學(xué)剛畢業(yè)的，或著以前是搞 ERP開發(fā)的，半路出家做起咨詢顧問。
　　秘籍：可以調(diào)查一下，咨詢顧問以前擔(dān)任過多少項(xiàng)目，有否本行業(yè)的項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)；企業(yè)的管理思想是停留在純理論的基礎(chǔ)上呢，還是能提出一些符合實(shí)際的措施。這個(gè)沒有具體的的評(píng)價(jià)指標(biāo)，這要求公司“一把手”做一回伯樂，去相一回馬。
　　第四，分析問題的能力。
　　上面說過，ERP咨詢顧問的主要職責(zé)就是發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。而

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