俗話說(shuō)，萬(wàn)金難求一人才?？梢?，企業(yè)對(duì)于人才重要性的認(rèn)識(shí)，已經(jīng)非常深入人心。但是，過(guò)則不及。有時(shí)候，若對(duì)企業(yè)的能人管理不善，反而會(huì)引火自焚。 

　　我在企業(yè)里實(shí)施ERP項(xiàng)目時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到這些“能人”。他們仗著在企業(yè)中資格老、受總經(jīng)理的器重，在ERP項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程中，只知道大呼小叫；一遇到困難時(shí)，就怨天怨地，只怪軟件的不好，從來(lái)不知道自我檢討，怕檢討在手下面前沒(méi)有面子。下面對(duì)員工看著自己的領(lǐng)導(dǎo)不配合，也就跟風(fēng)反對(duì)ERP項(xiàng)目。結(jié)果，好好一個(gè)ERP項(xiàng)目，結(jié)果在一兩個(gè)“能人”的影響下，鬧得這個(gè)公司烏煙瘴氣。 

　　本來(lái)應(yīng)該說(shuō)，“能人”是企業(yè)的頂梁柱，是ERP項(xiàng)目的核心力量。那為什么能人反而成為ERP項(xiàng)目的害群之馬，ERP項(xiàng)目的最大阻礙呢？這主要根能人的心態(tài)相關(guān)，或者根企業(yè)的管理方法有關(guān)。 

　　“能人”缺點(diǎn)一：聽不進(jìn)不同的意見。 

　　很多企業(yè)為了留住人才，往往把人才當(dāng)作菩薩一般來(lái)供養(yǎng)。如此，就養(yǎng)成了能人自傲的性格特點(diǎn)。能人若在企業(yè)中，太過(guò)于被重視，就會(huì)產(chǎn)生一種“個(gè)人英雄主義”；有了個(gè)人英雄主義后，就再也聽不進(jìn)不同的聲音了。 

　　我曾經(jīng)有個(gè)客戶，企業(yè)花重金從其他企業(yè)挖來(lái)一個(gè)財(cái)務(wù)管理總監(jiān)。企業(yè)對(duì)其非常的尊重，企業(yè)任何的決策，都要象其請(qǐng)教。甚至，連總經(jīng)理在企業(yè)的公開場(chǎng)合，都稱之為老師。所以，這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)在公司里，也難免財(cái)大氣粗，聽不進(jìn)一句反對(duì)的話。又因?yàn)槠湓鹊钠髽I(yè)，實(shí)施過(guò)ERP項(xiàng)目，所以，當(dāng)我的客戶要實(shí)施ERP項(xiàng)目時(shí)，這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)理所當(dāng)然就當(dāng)了ERP項(xiàng)目的復(fù)雜人。但是，我們都知道，ERP項(xiàng)目跟財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目不同，對(duì)于制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，ERP項(xiàng)目的重點(diǎn)在于生產(chǎn)管理與成本控制方面，而不在于財(cái)務(wù)管理。但是，這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)明顯沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。從ERP項(xiàng)目需求調(diào)研開始、到后續(xù)的流程重組、系統(tǒng)培訓(xùn)、模擬運(yùn)行時(shí)，他都把重點(diǎn)放在了財(cái)務(wù)管理上，對(duì)于生產(chǎn)管理上，關(guān)心甚少。當(dāng)我跟生產(chǎn)經(jīng)理一起向他反映，這么做是不行的，但是，財(cái)務(wù)總監(jiān)根本聽不進(jìn)去，依舊我行我素。結(jié)果可想而知，好好的一個(gè)ERP軟件，結(jié)果最后就被當(dāng)作了一個(gè)財(cái)務(wù)管理軟件。而且，因?yàn)樵贓RP系統(tǒng)中，財(cái)務(wù)管理軟件的相關(guān)單據(jù)都是從生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)等管理模塊轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)的，這些模塊利用的不好，財(cái)務(wù)管理模塊想要運(yùn)行的順利的話，也是非常困難的。最后，當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行上線一段時(shí)間后，財(cái)務(wù)總監(jiān)才認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。因?yàn)椴恢匾暺渌K，特別是生產(chǎn)管理模塊的功能，導(dǎo)致這些模塊轉(zhuǎn)換過(guò)去的單據(jù)，錯(cuò)誤百出。最后不得不把重心再次轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)等模塊上來(lái)?？蛻粼贓RP項(xiàng)目的道路上，走了不少的冤枉路。 

　　“能人”缺點(diǎn)二：瞎指揮。 

　　能人還有一個(gè)特點(diǎn)，就是喜歡逞強(qiáng)。即使對(duì)自己不熟悉的領(lǐng)域，也會(huì)不負(fù)責(zé)任的發(fā)表的建議。其實(shí)，我們做信息化的，最怕的不是那些對(duì)于信息化一竅不通的員工，甚至連電腦都不會(huì)用的員工也不是我們的心頭之患；我們做怕的是什么，是那些對(duì)信息化管理懂一點(diǎn)點(diǎn)、但是又不是很精通的企業(yè)高級(jí)管理人才。因?yàn)檫@些人，往往死要面子，可能他們?cè)谄渌矫嫔洗_實(shí)有才能，能夠獨(dú)當(dāng)一面；但是，對(duì)于信息化管理方面，他們可能只有半桶水，可是，他們偏偏要把自己當(dāng)成滿桶水，要把自己當(dāng)作專家。結(jié)果，在自己不熟悉的領(lǐng)域上，也瞎指揮。如上面的財(cái)務(wù)總監(jiān)當(dāng)ERP項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的話，若現(xiàn)在有管一個(gè)入庫(kù)單是倉(cāng)庫(kù)入還是采購(gòu)入的問(wèn)題上，爭(zhēng)議不下，讓財(cái)務(wù)總監(jiān)裁決。財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)怎么說(shuō)呢？他會(huì)說(shuō)，他先讓采購(gòu)入吧，若采購(gòu)入了一段時(shí)間不行的話，那再讓倉(cāng)庫(kù)入好了。他這是把企業(yè)的管理流程當(dāng)作什么了，把企業(yè)當(dāng)作試驗(yàn)場(chǎng)了，不經(jīng)過(guò)分析認(rèn)證，就先讓別人試著做？&nb

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