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軟件項(xiàng)目需求調(diào)研過(guò)程管理小議

2006/7/14 10:53:55 |  1633次閱讀 |  來(lái)源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

一、需求調(diào)研準(zhǔn)備:

在需求調(diào)研過(guò)程中,應(yīng)該做好三種準(zhǔn)備,保持兩種心態(tài),做到五種提高:

三種準(zhǔn)備
1) 調(diào)研前應(yīng)該將所有項(xiàng)目前期資料進(jìn)行匯總,與相關(guān)的前期銷售人員進(jìn)行交流,以便對(duì)項(xiàng)目有一個(gè)基本輪廓的認(rèn)識(shí)。
2) 做好調(diào)研前使用資料的準(zhǔn)備,如需求調(diào)研模板,需求調(diào)研問(wèn)題列表等。
3) 做好不怕一切困難的準(zhǔn)備。
兩種心態(tài)
1) 保持一種和客戶平等合作的心態(tài),確定需求調(diào)研是為了給客戶解決問(wèn)題,探討問(wèn)題,而不是接受問(wèn)題,更不是來(lái)指導(dǎo)工作的。
2) 平靜面對(duì)需求變更的心態(tài),在需求調(diào)研過(guò)程中,往往雙方對(duì)需求理解不一致,造成需求調(diào)研前后矛盾,應(yīng)當(dāng)心平氣和的去引導(dǎo)客戶,達(dá)到需求理解基本一致。

三種提高
1) 首先提高自己業(yè)務(wù)知識(shí),對(duì)于人力資源的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)應(yīng)該基本熟悉。
2) 其次應(yīng)該努力的去熟悉用戶的行業(yè),學(xué)習(xí)用戶使用的術(shù)語(yǔ),標(biāo)準(zhǔn),以便能夠準(zhǔn)確的理解用戶。這就需要我們閱讀用戶所在行業(yè)的資料、文章,盡量多選取一些整體性介紹的文章,這樣可以在短時(shí)間內(nèi)能夠?qū)υ撔袠I(yè)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí),這樣我們就能夠較好的和用戶進(jìn)行交流了。
3) 需求調(diào)研中,學(xué)會(huì)盡量不使用IT行業(yè)的術(shù)語(yǔ),而采用淺顯易懂的口頭語(yǔ)言來(lái)解釋IT行業(yè)中高深莫測(cè)的術(shù)語(yǔ),以便用戶能夠很好的理解,提高自己的溝通交流能力。
4) 提高自己的速記能力,文字表述能力以及歸納,能迅速的記錄需求調(diào)研核心的問(wèn)題,總結(jié)歸納形成原始的需求調(diào)研資料。
5) 提高自己的總結(jié)能力,書(shū)寫(xiě)一份完整的、前后一致的、可追蹤的需求報(bào)告。

二、需求調(diào)研過(guò)程的總體流程

需求調(diào)研中應(yīng)遵循一定的流程,而且在調(diào)研過(guò)程中表現(xiàn)出規(guī)范,調(diào)研有條不紊,對(duì)客戶有理有據(jù),調(diào)研中資料做好備份,做到有備無(wú)患:

三、需求調(diào)研過(guò)程中注意問(wèn)題

四、需求報(bào)告書(shū)寫(xiě)要求及標(biāo)準(zhǔn)

編寫(xiě)優(yōu)秀的需求是沒(méi)有公式化的方法的。這需要大量的經(jīng)驗(yàn),要從你在過(guò)去的文檔中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題學(xué)習(xí)。請(qǐng)?jiān)诮M織軟件需求文檔時(shí),嚴(yán)格遵從這些方針。
句子和段落要簡(jiǎn)練。使用正確的語(yǔ)法,拼寫(xiě),標(biāo)點(diǎn)。使用術(shù)語(yǔ),要保持一致性,并在術(shù)語(yǔ)表或數(shù)據(jù)字典中定義它們
需求編寫(xiě)者還要努力正確地把握粒度。多個(gè)需求盡可能拆分開(kāi)。
整個(gè)需求文檔細(xì)節(jié)上要保持一致。
避免在需求報(bào)告中過(guò)多的申述需求。在多處包含相同的需求可以使文檔更易于閱讀,但也會(huì)給文檔的維護(hù)增加困難。文檔的多份文本要在同一時(shí)間內(nèi)全部更新,避免不一致性。

需求調(diào)研對(duì)于系統(tǒng)的構(gòu)造,系統(tǒng)測(cè)試以及最后的客戶滿意,都會(huì)成為好的奠基石。并且要記住,沒(méi)有高質(zhì)量的需求,軟件就象一盒巧克力,你永遠(yuǎn)不知道你會(huì)得到什么。我希望我們能得到一塊“德芙”。

作者介紹:
穆忠波,1998年開(kāi)始接觸軟件開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)分析,主要從事人力資源系統(tǒng)的分析,前后參與和負(fù)責(zé)了20多個(gè)相關(guān)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和實(shí)施,希望能和廣大同行交流心得。電子郵件:muzb@sina.com

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