18日晚間，世界上第一大雇主沃爾瑪因解雇殘疾員工，被罰1.25億美元（約合8億元人民幣）而沖上熱搜。
網(wǎng)友激動萬分，紛紛表示酸了，酸了……
但是真相如何呢？
沃爾瑪開除工作 16 年殘疾員工
因拒絕調(diào)整工作時間
據(jù)外媒報道，周五，世界性連鎖企業(yè)沃爾瑪百貨有限公司因開除了一名工作 16 年的殘疾員工，被判賠償1.25億美元，約合人民幣8億元。
據(jù)悉，這位名為馬洛 · 斯佩思（Marlo Spaeth）的員工同時是一名唐氏綜合癥患者，已經(jīng)在沃爾瑪工作了差不多 16年的時間。而在近日，沃爾瑪調(diào)整了她的工作時間，斯佩思拒絕了這一安排。因此，沃爾瑪以斯佩思長期缺勤，而將她開除了。
斯佩思表示，作為病情治療的一部分，她必須保持嚴(yán)格的日常安排，包括每天要在固定的時間吃晚飯等。
隨后，斯佩思將該問題反映給了美國平等就業(yè)機會委員會，而該委員會則代表斯佩思對沃爾瑪公司進行了殘疾歧視，并提交了相關(guān)證據(jù)。
委員會表示，沃爾瑪突然的工作日程改變給斯佩思的工作帶來了重大困難，并且沃爾瑪直接拒絕了斯佩思提出想要恢復(fù)之前工作日程的要求，還借故解雇了斯佩思。
該案件在威斯康星州的綠灣市進行了為期四天的庭審后，陪審團最終認(rèn)為沃爾瑪違反了《美國殘疾人法案》，判決沃爾瑪向斯佩思賠償 1.25 億美元。
沃爾瑪回應(yīng)：30萬美元是法定最高金額
對于上述判決，沃爾瑪發(fā)言人蘭迪哈格羅夫（Randy Hargrove）表示，沃爾瑪每年都會接收成千上萬的員工，公司不容忍任何形式的歧視，對斯佩思女士的日程調(diào)整也是在其有空的時間內(nèi)。
哈格羅夫還指出，美國平等就業(yè)機會委員會的要求是不合理的，判決金額預(yù)計將降至 30 萬美元，因為這是聯(lián)邦法律允許的最高金額。
一年收入3.4萬億
員工數(shù)量世界第一
據(jù)公開資料顯示，沃爾瑪已經(jīng)連續(xù)多年位居世界500強第一，也是美國規(guī)模最大的民營企業(yè)，還是全球第一大零售連鎖集團。
在2020年《財富》世界500強榜單中，沃爾瑪以5239億美元的營收位列全球第一，中石化以4070億美元的營收排名第二，國家電網(wǎng)以3839億美元的營收位居第三。
年營收5239億美元是什么概念？按照最新匯率計算，折合3.4萬億人民幣，相當(dāng)于兩個蘋果公司的體量。
據(jù)2020年財報顯示，沃爾瑪去年凈利潤為148.8億美元，折合人民幣近967億元，相當(dāng)于日賺2.6億元。
此外，沃爾瑪還拿下一項世界第一，其全球員工總數(shù)超過220萬人，位居世界第一，是全球員總?cè)藬?shù)最多的企業(yè)。
沃爾瑪是由山姆·沃爾頓于1962年創(chuàng)辦的企業(yè)，現(xiàn)任董事長是羅伯森·沃爾頓，得益于沃爾瑪在全球的迅猛發(fā)展，沃爾頓家族已經(jīng)成為全球最富裕的家族之一。
當(dāng)山姆·沃爾頓創(chuàng)辦沃爾瑪時，他的一個核心價值觀就是，如果你尊重你的員工，把薪酬和公司績效結(jié)合起來，在重要信息和決策上信任員工，并且給予足夠的晉升機會，員工將以奉獻和勤懇的工作來回報公司。
這些年來，上述規(guī)則似乎起作用了。員工被稱做伙伴，這反映出他們在公司的地位。甚至最底層的小時工也有資格參與利潤分享計劃，并可以用利潤分享的紅利以低于市場價值的價格購買公司股份，并且公司擁有一個內(nèi)部晉升的良好
傳統(tǒng)(沃爾瑪2／3的經(jīng)理是從小時工做起的)。
然而在最近的10多年里，公司和員工的關(guān)系因為一系列的法律訴訟而變得緊張，訴訟的內(nèi)容包括，但不限于沃爾瑪壓榨小時工，讓他們干活卻不給薪水，要求超時而不帶薪的工作，有計劃地區(qū)別對待婦女，而且有意利用承包商雇用的非法移民工人去清理倉庫，工資低于最低工資。
去年，沃爾瑪支付 2000 萬美元，就平等就業(yè)機會委員會的一起訴訟達成和解。該訴訟稱，體能測試不成比例地將女性申請者排除在雜貨訂單配送員的工作之外。
更早之前，沃爾瑪因為辭退剛剛到崗四天的腦癱患者，而被紐約市一家法院的陪審團裁定沃爾瑪歧視一位殘疾員工的控罪成立，必須向原告賠償750萬美元的經(jīng)濟損失。
截至7月16日，沃爾瑪市值3967億美元，約合25700億元人民幣。