亞馬遜周三遭到五位現(xiàn)任和前任女員工的起訴，被控性騷擾、歧視和打擊報復。
這些女性曾在亞馬遜總部、地區(qū)辦事處和物流部門工作，都由Wigdor律師事務所代理。Wigdor是今年早些時候另一起針對亞馬遜的歧視和騷擾訴訟的原告的代理律師。
該律所合伙人珍妮·克里斯滕森（JeanneChristensen）說：“這五個人實際上代表了不同部門的員工。我們確實在被告知的故事中看到了一種模式。”
原告之一、2019年加入亞馬遜人力資源部門的蒂芙尼·戈德溫（Tiffany Gordwin）聲稱，“她的大多數(shù)上司都是白人，把她當作二等公民對待。”她在訴狀中說，作為一名黑人女性，她在晉升的過程中被拒絕，并被更年輕、資歷更低的白人男性取代。
另一位原告艾米麗·蘇薩（EmilySousa）去年被亞馬遜聘用，在賓夕法尼亞州的一家工廠擔任輪班經(jīng)理。她表示，一名經(jīng)理讓她“成為不斷騷擾的目標”，并試圖培養(yǎng)一段性關(guān)系。她在訴狀中稱，在拒絕這位經(jīng)理的求愛后，她被降職，并被調(diào)往另一個倉庫。
第三位原告戴安娜·庫爾沃（DianaCuervo）是一名拉丁裔女子，曾是亞馬遜在華盛頓州埃弗雷特一家倉庫的經(jīng)理。她說，她向人力資源部門投訴一名經(jīng)理，稱此人一再對她發(fā)表種族主義言論，之后她就被解雇了。
第四位原告是在亞馬遜云計算部門AWS工作的黑人人力資源員工珀爾·托馬斯（Pearl Thomas），她在一份訴狀中說，在一次討論疫情后重返工作計劃的虛擬會議上，她的經(jīng)理在掛斷電話前對她嘀咕了一句“黑鬼”。
第五位原告辛迪·華納（CindyWarner）是一名女同性戀，于2020年2月被亞馬遜AWS的專業(yè)服務部門聘用擔任高級職位。她說，她成為“一個以白人男性高管為主的男孩俱樂部”的虐待和性別歧視目標，他們小心翼翼地保護自己的勢力范圍。華納今年4月被解雇了，她指控亞馬遜涉嫌違反同工同酬法。
亞馬遜發(fā)言人安德森（JaciAnderson）表示，公司正在調(diào)查訴訟中詳細列出的每一起事件，并沒有發(fā)現(xiàn)支持這些指控的證據(jù)。她說：“亞馬遜努力營造一種多元、公平和包容的文化，我們不容忍任何形式的歧視或騷擾，我們鼓勵員工向任何管理層成員或通過匿名道德熱線提出擔憂，而不會有遭到報復的風險。”