近些年來隨著老年人數(shù)量不斷增多，人口老齡化的問題引起了市場廣泛關(guān)注。為了解決領(lǐng)養(yǎng)老金人數(shù)變多，多年后出現(xiàn)“無養(yǎng)老金可領(lǐng)”的現(xiàn)象，“延遲退休”的話題屢次被提及。
對于延遲退休問題，國家已經(jīng)做出了肯定，未來三五年內(nèi)將向全面推出。中民養(yǎng)老規(guī)劃院院長蘇志鋼對搜狐智庫表示，延遲退休可能會(huì)給靈活就業(yè)者帶來更多壓力，由于工作不穩(wěn)定，要由個(gè)人來繳納社保，延遲退休會(huì)給他們造成更大的壓力，因此會(huì)招之諸多反對的聲音。
蘇志鋼認(rèn)為，實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休非常有必要。“在大量第二產(chǎn)業(yè)和服務(wù)行業(yè)的崗位中，隨著勞動(dòng)力年齡的增加，勞動(dòng)效率會(huì)有所下降，他們在就業(yè)市場的優(yōu)勢遠(yuǎn)低于年輕人，延遲退休可能會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?！?/span>
延遲退休到底有沒有損害年輕人利益？蘇志鋼指出，延遲退休制度不會(huì)損壞年輕人利益，相反增加年輕人長輩及大家庭收入，保障了不斷實(shí)現(xiàn)沒有生活的愿望和利益，利國利民。
蘇志鋼認(rèn)為，延遲退休可以充分發(fā)揮工作經(jīng)驗(yàn)或技能的優(yōu)勢資源，；其次，我國實(shí)行社保基金現(xiàn)收現(xiàn)付制度，國家擔(dān)負(fù)責(zé)任管理社保基金保值增值。長期以來建立了整套征繳、管理、保值增值、支付運(yùn)行制度，管理著世界上最大人群國家的社?；?，形成獨(dú)特的非銀行金融體系，與國家財(cái)政組成未來支付保障。現(xiàn)收現(xiàn)付制度有利于個(gè)人抵抗個(gè)人賬戶貶值，實(shí)現(xiàn)相對生活質(zhì)量品質(zhì)保障。
在延遲退休年齡的問題上，蘇志鋼認(rèn)為，對于體力消耗型的工作，年齡的確對繼續(xù)勞動(dòng)存在限制。有很多藍(lán)領(lǐng)階層特別是女性已經(jīng)習(xí)慣50歲退休，到了年齡可能面臨無法很好的從事原有工種等問題。但就從事經(jīng)驗(yàn)累積型的工作來看，年齡反倒“越老越吃香”。“在一些事業(yè)單位，延遲退休會(huì)受到部分人歡迎，比如很多高校老師并不愿意提前退休，認(rèn)為自己能繼續(xù)勝任工作。”
針對輿論對延遲退休的各種不滿，蘇志鋼表示，任何一項(xiàng)政策的推行都會(huì)面臨來自某些群體的質(zhì)疑和不支持的阻力，是積極宣傳和倡導(dǎo)的不夠?！疤岢銎娴挠^點(diǎn)是信息了解不對稱的簡單想法，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然階段需要更多的人群關(guān)注和理解?！?/span>