“程序員真的干到35歲就干不動(dòng)了？”
在這個(gè)知乎問題下，443個(gè)答案為中年碼農(nóng)指明了三條道路：
走技術(shù)，轉(zhuǎn)管理、自己創(chuàng)業(yè)。
實(shí)際上，回答投放到廣袤的現(xiàn)實(shí)，大齡程序員的“求生之路”的確是清晰明朗的，大概率都在這三個(gè)方向里。
只是清晰的規(guī)劃放置在個(gè)體上，學(xué)歷、家庭、精力、無法降低期望閾值都成為制約因素，遠(yuǎn)沒鍵盤下那么容易。
面對(duì)提前來到的中年危機(jī)，“被高齡”的程序員，有得選，也沒得選。
無論是普通出身的碼農(nóng)，還是自帶光環(huán)的大廠程序員，他們都在不斷地問自己：
我以后要做什么？我還能做什么？
大廠
36歲生日這天，任逸失業(yè)了。
前年，他從華為外包辭職，去了一家創(chuàng)業(yè)公司。本想著能撐兩年，結(jié)果一年不到，資金鏈斷裂，公司倒閉。
去創(chuàng)業(yè)公司時(shí)，朋友覺得這個(gè)選擇有風(fēng)險(xiǎn)，外包更加穩(wěn)定，“基本跟事業(yè)單位一樣?！?/span>
但也是穩(wěn)定，讓任逸感到不安。
來華為外包前，任逸在一家小型科技公司做了6年。和大部分頻繁跳槽的程序員相比，他算是“定力很強(qiáng)”。
小公司團(tuán)隊(duì)氛圍好，工資待遇也不差，但技術(shù)焦慮一直裹挾著他。六年里，他寫代碼全靠網(wǎng)上自學(xué)，“沒人告訴你寫的怎么樣?！?/span>
他用了一種具象的表達(dá)來描述自己的代碼水平，“別人去南山，可以直達(dá)，我可能要繞到龍崗和福田，再到南山。
來華為外包，是解決技術(shù)焦慮的一根稻草，“做大項(xiàng)目，學(xué)新技術(shù)?！?/span>
現(xiàn)實(shí)是，他在公司過著朝九晚七的生活，偶爾新版本需要測(cè)試，才需要通宵趕工。
“技術(shù)一點(diǎn)沒學(xué)到，就學(xué)了一堆辦公室政治。”
技術(shù)焦慮同樣存在30歲的鄒志遠(yuǎn)身上。
五年前，他進(jìn)入IT行業(yè)，薪資從8500到如今的18000。放在行業(yè)里，這個(gè)薪資和漲幅都不算太高，“五年很多都拿30K了。”
想拿高工資，就要學(xué)更多的技術(shù)?；ヂ?lián)網(wǎng)更迭迅速，追求創(chuàng)新，對(duì)經(jīng)驗(yàn)傳承要求不高，資歷在這一行業(yè)發(fā)揮不了太大效用。
技術(shù)稍一落后，職業(yè)發(fā)展或許就會(huì)受阻。鄒志遠(yuǎn)那些曾經(jīng)做PC端的同行，如今不知去向何處。 “程序員是靠技術(shù)說話，糊弄不了人。”
他還記得剛進(jìn)公司時(shí)，一個(gè)35+的同事被卡在公司大門外，以為是門卡出了問題，去到HR那才被告知被辭退了。
彼時(shí)，鄒志遠(yuǎn)離30歲還有一年，但他意識(shí)到，五年后，他或許也會(huì)被擋在門外，那時(shí)再次踏入人才市場(chǎng)，自己面對(duì)的將是另一番景象。
任逸正在面對(duì)這種景象。
失業(yè)后，大齡程序員投放到人才市場(chǎng)，殘酷撲面而來。他應(yīng)聘的是前端，在大部分招聘APP里，前段開發(fā)工程師的薪資集中在10K-15K區(qū)間，高出這個(gè)區(qū)間的，都是騰訊快手這些大廠。
職位沒有標(biāo)明年齡限制， 但“3-5年工作經(jīng)驗(yàn)”是一道隱形的門檻。
年齡大，技術(shù)一般，任逸覺得自己牢牢踩中互聯(lián)網(wǎng)的死穴。到了35+的年齡再去找工作，市場(chǎng)的期望值也會(huì)變高
有些獵頭找到任逸，希望他帶團(tuán)隊(duì)，但轉(zhuǎn)管理也需要技術(shù)打底，他覺得自己不能勝任。
如果能讓時(shí)間重來，任逸希望自己考個(gè)本科，至少進(jìn)大廠還有希望，“學(xué)到點(diǎn)有用的?！?/span>
進(jìn)大廠也是鄒志遠(yuǎn)的夢(mèng)想。他每天都會(huì)抽空學(xué)習(xí)編程語言，“但光學(xué)理論，沒地實(shí)踐也是白搭?！?/span>
進(jìn)大廠就是他眼里的實(shí)踐，“資源多，平臺(tái)好。”在外包公司，大多是重復(fù)性工作，學(xué)了技術(shù)也沒法應(yīng)用。
如果不是受限于