手持“板衣”、舉著招工紙牌、一字排開站立吆喝，不知情的人會以為這是一個衣服銷售市場，實則是出現(xiàn)在廣州海珠區(qū)城中村的一條“招工長龍”。陽春三月，每年的招工洪峰如約而至。
“我們每天早上7點就到康樂大街這里開始招工了，目前用工缺口還是很大。”站在招聘人群中，服裝廠招聘主管李華（化名）感受到很大的競爭壓力，而壓力來自現(xiàn)場的招聘人員比求職人員還要多。事實上，有壓力的不止李華一人。
春節(jié)以來，證券時報記者團隊連續(xù)輾轉(zhuǎn)珠三角多地，實地探訪多個招工現(xiàn)場了解到，珠三角地區(qū)結(jié)構(gòu)性“招工難”、“用工荒”問題一如既往地困擾著不少工廠老板，甚至愈發(fā)突出?！袄习逖亟终衅?，排隊被挑”、“年輕人對進廠不屑一顧”等現(xiàn)象引發(fā)社會熱烈的討論。為應(yīng)對招工洪峰，珠三角各城市及企業(yè)使出了“渾身解數(shù)”：返崗專列、連場“線上+線下”招聘會雙管齊下，企業(yè)也開動腦筋，從“直播帶貨”變成“直播帶崗”。
老板多過“工仔”
在廣州海珠區(qū)康樂村，“握手樓”林立、制衣作坊遍布，周邊紡織相關(guān)產(chǎn)業(yè)集中，對勞動力成本非常敏感。李華向記者介紹，每年一季度末二季度初的訂單比較多，因此用工需求也比較大?！敖裉炷壳罢械绞畞韨€人吧，比昨天好一些，但缺口還是很大?！崩钊A說。而更讓李華為難的是，應(yīng)聘者對工資要求越來越高，一天收入不到500元以上都不太愿意做。另一名制衣廠負責人也略帶無奈地說道：“以前是老板挑工人，現(xiàn)在是工人挑老板。”記者了解到，由于臨近用工高峰期，工人對薪資的要求都比平時高，如果是手工復雜一點的平車工、燙工就更難招了，工資還要高一些。
實際上，按照以往慣例，大年初七、初八珠三角企業(yè)陸陸續(xù)續(xù)開始招工，元宵節(jié)前后務(wù)工人員批量回潮。然而今年的搶人大戰(zhàn)出乎意料早了一些。在中山，一家位于翠亨新區(qū)的機器人(11.970, 0.06, 0.50%)科技企業(yè)招工負責人向記者透露，大年初一公司就組織相關(guān)人員開始上街招工，除了行政，連公司采購部門員工都行動起來。“因為今年很多人留在本地過年，所以我們也早點招工。”據(jù)各地人社部門監(jiān)測統(tǒng)計，今年計劃留粵過節(jié)外省務(wù)工人員預(yù)計超過6成。
在深圳寶安區(qū)石巖街道的水田工業(yè)區(qū)，遍布了長城電腦、欣旺達(24.980, 0.06, 0.24%)、雙翼電子等大廠，員工數(shù)量數(shù)萬人。在通往工業(yè)區(qū)的道路兩旁，站滿了流動招工攤販，招聘人員手里拿著招工簡章，還隨處可見騎著電單車、貼著“招工”字樣的勞務(wù)中介，他們像獵鷹一般，追著那些拖著行李、眼神茫然的路人，時刻準備踩一腳，問一句：找工作嗎？但是，現(xiàn)場的招聘人員遠遠多于求職人員，記者一路走過去，手里被塞滿了十多張招工簡章。
擺攤招聘的人員中，既有工廠直招人員，也有第三方勞務(wù)派遣公司，工廠直招一般招聘正式工，而勞務(wù)派遣公司則多招臨時工。按照招工簡章上的薪酬標準，不少工廠開出的月工資可達5500~6000元，但底薪是深圳最低的工資標準2200元/月。記者粗略算了一筆賬，按照底薪+19元/小時的平日加班費，和25元/小時的周末加班費來計算，一名員工即使每周上6天班，每天工作12個小時，也僅有5000元出頭的收入，若要想拿到5500~6000元的收入，工作強度則需要達到每月工作28~30天，每天工作12小時。前來求職的吳女士對記者表示，正如