還有半個(gè)月就要放假過(guò)春節(jié)了，北上廣深的打工人，紛紛開始討論起兩個(gè)話題，一是春節(jié)能不能回老家，二是今年還有沒有年終獎(jiǎng)。
隨著疫情又開始出現(xiàn)，有人開始盤算，今年估計(jì)是回不了老家了，這剩下半個(gè)月打工的日子，就指望年終獎(jiǎng)了。
但是，對(duì)于一些人而言，老家回不了，年終獎(jiǎng)，可能也沒了。
有公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)情況欠佳，利用不發(fā)年終獎(jiǎng)的契機(jī)變相裁員；有公司老板自己都準(zhǔn)備跑路，更別提給員工發(fā)年終獎(jiǎng)了；有人已經(jīng)兩年沒拿到年終獎(jiǎng)，內(nèi)心已經(jīng)波瀾不驚；有人不僅沒有年終獎(jiǎng)，工作量還翻倍，春節(jié)不能回家，挫敗感很重。
年終獎(jiǎng)堪比公司經(jīng)營(yíng)情況的晴雨表，同時(shí)還能反映老板是否慷慨大方，公司激勵(lì)制度是否合理。對(duì)于員工而言，有沒有年終獎(jiǎng)，不僅會(huì)影響個(gè)人收益，還會(huì)影響工作積極性。
深燃和七位互聯(lián)網(wǎng)人聊了聊，以下是他們年終獎(jiǎng)的故事。
不發(fā)年終獎(jiǎng)，是公司變相裁員的手段
安宇 | 30歲 某互聯(lián)網(wǎng)金融公司員工
這已經(jīng)是我們第二年不發(fā)年終獎(jiǎng)了。
我2015年就來(lái)到了公司，前幾年，行業(yè)發(fā)展火爆，公司業(yè)績(jī)也好。記得我剛進(jìn)公司時(shí)，正是互聯(lián)網(wǎng)金融火爆的時(shí)候，公司特別有錢，前兩年燒掉了70多億元用來(lái)做投放拉新。
我們的工資也高于同行業(yè)其他公司，福利也不錯(cuò)，一般都能拿到3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，我前幾年大約能到手10萬(wàn)塊錢。老板們年會(huì)的時(shí)候都要發(fā)幾十萬(wàn)的紅包，每人能搶到幾千塊錢。
到2019年，隨著金融行業(yè)監(jiān)管變嚴(yán)，P2P業(yè)務(wù)被清退，很多業(yè)務(wù)不能開展，公司業(yè)務(wù)大受影響。當(dāng)時(shí)公司先是主動(dòng)裁員裁了一波人，給了N+1補(bǔ)償，后來(lái)裁員補(bǔ)償也不給了。2019年底，公司跟我們說(shuō)，為了能活下去，暫時(shí)不發(fā)年終獎(jiǎng)了，這其實(shí)也是變相裁員。當(dāng)時(shí)離開公司的人就有大約40%。
今年，公司依然發(fā)展不太理想，國(guó)慶的時(shí)候我們領(lǐng)導(dǎo)就給大家打了預(yù)防針，說(shuō)會(huì)盡量向公司申請(qǐng)年終獎(jiǎng)，但還是要看效益，最終還是沒有年終獎(jiǎng)。我們也很無(wú)奈，眼看著公司的業(yè)務(wù)一點(diǎn)一點(diǎn)就降下來(lái)了，曾經(jīng)2000多人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在剩下不到200人了。而且，不少負(fù)責(zé)人走了，底下的人也樹倒猢猻散，各自為戰(zhàn)，不約而同地刷題準(zhǔn)備各種考試。
近年來(lái)，除了沒有年終獎(jiǎng)，公司福利也越來(lái)越差，老板發(fā)的紅包越來(lái)越小，出差訂的酒店也一年不如一年。
我認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是對(duì)當(dāng)年工作的肯定，是管理團(tuán)隊(duì)最有力的武器，沒有年終獎(jiǎng)，員工的工作積極性會(huì)大受影響。至于那些拿了年終獎(jiǎng)就離職的，應(yīng)該是公司的問題。
我現(xiàn)在狀態(tài)有點(diǎn)像“養(yǎng)老”，因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也不錯(cuò)，一直沒走。下一步我還在考慮，一方面想跳槽，另一方面也享受這份清閑，我現(xiàn)在跳槽倒也不難，但是我不想過(guò)996的生活。不過(guò)，對(duì)我來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)并不會(huì)成為我留在公司或離開公司的主要原因，我更看中整體待遇和成長(zhǎng)空間。
身為制定年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則的HR，已經(jīng)兩年沒拿過(guò)年終獎(jiǎng)
盧迪 | 40歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司人力
因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)?cè)颍乙呀?jīng)2年沒有拿到過(guò)年終獎(jiǎng)了。但年終獎(jiǎng)的消失，4年前就有了伏筆。
2017年，公司以留住人才、緩解春節(jié)過(guò)后的離職潮為出發(fā)點(diǎn)，將原定于春節(jié)前發(fā)的年終獎(jiǎng)延遲到了年后4月份，這樣一來(lái)，把公司的離職潮向后推了兩個(gè)月。這個(gè)目的確實(shí)達(dá)到了，因?yàn)楣驹诖蠹倚哪恐械男抛u(yù)一直比較好，承諾基本都會(huì)兌現(xiàn)，即便有人離職了，公司承諾的獎(jiǎng)金該發(fā)還會(huì)發(fā)，所以延期這件事沒有帶來(lái)太大影響。
2018年，因?yàn)楝F(xiàn)金流的原