8月31日，華為舉行戰(zhàn)略預備隊學員和新員工座談會，華為CEO任正非出席會議并做了講話。
華為歷來重視新員工的導入，包括任正非在內的眾多高管經常會出現在新員工座談會上，華為多個版本的《致新員工書》也廣為社會傳頌。
這次座談會一開始，任正非就委婉地點了一下，“今天你們在會上鼓掌，浪費了很多能量，這個能量以后要用于產糧食，鼓掌又不能發(fā)電。鼓掌太多，容易造成個人迷信?！北M管員工的掌聲是出自真心的，但任正非還是不愿意看到個人崇拜的苗頭和傾向。
任正非的講話不失幽默風趣，他鼓勵新員工說：“既然你是偉大的天才，為什么不能把地下的‘莊稼’種好一點？然后大家評一評，然后你跳一下，下次再種更大一點的‘南瓜，青蛙多跳幾次，就上田埂了。”
任正非還提醒大家“兩少兩多”，微信朋友圈少一些吃伴、玩伴，而是要多加學者這一類有獨特見解的人；少玩游戲，多看學術性文章和技術性文獻。趁燈塔還沒熄，把自己“肚子”撐大一些?！岸亲印贝笫侵笇W問，不是指脂肪。
任正非還回應了35、42一刀切的傳聞，他說：“你適合這個崗位就安安心心做下去，為什么要換個年輕的呢？為什么不能干到六十、七十歲呢？都是用纖纖細手去敲鍵盤，又不是拼刺刀，只要力氣按得動鍵盤就行了。”
任正非再次表達了不忌恨美國的態(tài)度，他表示，向美國學習的精神并沒有因為美國打擊我們而改變。并引用美軍馬丁·鄧普西上將的話說——
要讓打勝仗的思想成為一種信仰；沒有退路就是勝利之路！
會畢，有員工描述：老板講完背著手獨自就走，灑脫！
——咔嚓題記
你們今天桃李芬芳，明天是社會的棟梁
——任正非與戰(zhàn)略預備隊學員和新員工座談會上的講話
2020年8月31日
很高興看到大家這么有干勁。當前我們處在一個比較困難的歷史時期，你們這些新員工能勇敢地加入到我們這支隊伍，與我們共渡難關，首先歡迎你們；第二，戰(zhàn)略預備隊的學員，無論將來你是上升還是下降，不要忘了自己必須努力，公司在這個歷史時期每年還拿出十幾億美元進行員工轉人磨芯的培訓，這本身就是一件不容易的事情。戰(zhàn)略預備隊的賦能，本身是培養(yǎng)將校的，但培訓與選拔都不一定是準確的，一時的落第，別灰心。古時，沒有這么多落第弟子，就不能留下這么多好詩。沒有落第的張繼，就不會有“姑蘇城外寒山寺，夜半鐘聲到客船”；沒有落第的王勃，就不會有《滕王閣序》；沒有被貶的范仲淹，就不會有“處江湖之遠則憂其君”、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”；……黃埔、抗大的一期、二期、三期也是培訓缺少經驗，四期后比較突出。這次畢業(yè)評價未必全面，別計較，實踐中努力去。
我們可能會遇到想象不到的困難，但這也是一個最大的機會時期。大家想想，歷史上每個國家的崛起大多在轉折機會時期的危難時候，比如第一次世界大戰(zhàn)，奧匈帝國沒有了，但崛起了另外的國家群體。我們處在動蕩之中，首先要保持堅定不移的沉靜。今天你們在會上鼓掌，浪費了很多能量，這個能量以后要用于產糧食，鼓掌又不能發(fā)電。怎么能發(fā)電呢？靠你們的聰明才智和實踐，要走到貢獻這條道路上來。鼓掌太多，容易造成個人迷信。在本職工作踏踏實實的努力，你可以大膽地發(fā)言你的工作意見，不熟悉的地方，多看、多聽。下車伊始哇啦哇啦只能在心聲社區(qū)上，不要對你的同事、領導說，以免浪費他們寶貴的時間，因為你知之太少了。
一、華為公司每個人都以踏踏實實做好自己本職工作為中心，多產糧食。人力資源考核機制對不同崗位有不同要求，沒有設年齡限制，關鍵看個人的能力和貢獻能不能適應崗位要求。