7月3日消息，當當網(wǎng)員工變性后遭解雇案二審已于今年一月宣判，法院判決雙方繼續(xù)履行勞動合同，在這一點上維持了一審判決要求。此前，法院一審判決當當公司屬違法解除勞動合同。
據(jù)三言財經(jīng)報道，2018年9月，當當網(wǎng)一名變性員工高某某被公司以“曠工”為由解除與其的勞動合同。高某某對此提起仲裁，委員會裁決雙方于當月起繼續(xù)履行勞動合同。當當網(wǎng)對此不服，遂到法院提起上訴。
據(jù)悉，2018年4月，高某某經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，需要進行男轉女性別重置及手術。隨后，高某某向主管領導申請病假，在手術、康復過程中休假兩個多月。對此，高某某取得了主管的同意，但并未取得員工關系管理員的同意。
當當網(wǎng)在法院申訴過程中，除了提交相關證據(jù)，還指出了高某所患的“易性癥”問題，同時表示公司員工無法與其一同工作。高某則將當當公司對其“精神病人”、“如廁問題”等措辭主張為受到了公司的就業(yè)歧視。
在事實問題上，當當網(wǎng)在一審提交的證據(jù)主要涉及四個方面：
對此，高某某主張其去上海是進行復診，去泰國是為了病情康復，并提供了相關費用的記錄截圖予以證明。法院方面經(jīng)核實證明，按照高某某的手術情況，其術后休假時間應以病情證明單（建議全休兩個月）記載為準。
此外，醫(yī)院建議的休假時間除了考慮手術傷口的恢復情況外，也考慮到患者身份轉變需要辦理相關手續(xù)和重新適應社會，不能僅以高某某具備獨立活動能力就認為其應當回到術前的辦公環(huán)境中立即工作。
而對于當當主張的請假程序及假條遮擋等問題，法院方面認為，高某某的請假程序存在瑕疵（先口頭再由系統(tǒng)提交申請），但有一定合理性。公司人事主管部門在未查證病假和病情的情況下，直接未通過高某某的休假申請，屬于用工管理權行使不當。并且，由于高某某所患疾病屬于精神類疾病中的一類，對其出于隱私保護的本能行為不應嚴加苛責。
在二審舉證中，當當網(wǎng)在曠工等理由之外，又以員工郵件截圖為證，稱多位同事對與其共事有工作層面、心理層面和生理層面上的擔憂。高某某則以2019年7月收到的公司函件內(nèi)容證明，公司解除其勞務合同的真正原因是就業(yè)歧視。據(jù)悉，函件多處內(nèi)容提及“精神病人”、“其他員工恐懼、不安”、“倫理尷尬”、“如廁問題”等措辭。
對此，法院在二審判決的基礎上表示，高某某有權以女性的身份進行如廁，其他同事也應當接受高某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。
同時，法院呼吁并相信公司及其員工能夠發(fā)揚“開放、平等、協(xié)作、快速、分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，以更加開放、寬容的心態(tài)面對高某某，在高某某能夠勝任新崗位的前提下構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。