近幾年，各地吸引人才的政策層出不窮，城市之間也掀起了一輪又一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”。然而，什么樣的條件才能算得上人才？又該如何更好地留住人才？最近，兩座城市，杭州和上海，因為兩個人才的引進而備受關注。
最近，90后的快遞員李慶恒，登上了不少媒體的版面。從安徽老家來到浙江杭州，送了5年快遞后，他被這座城市，認定為高層次人才。當快遞員和高層次人才聯系在一起，評定的標準是什么？我們又該如何看待杭州的人才吸引政策？
作為國內一名火爆的直播主播，最近，李佳琦的名字，也出現在了上海市崇明區(qū)政府公布的2020年第一批特殊人才引進落戶的公示名單中，并排在名單中的第一位。
人才的標準是什么？城市，又該如何吸引和留住他們？
在7月1日的節(jié)目中，《新聞1+1》采訪快遞小哥李慶恒、主播李佳琦；連線杭州市委人才辦常務副主任陳鍵；上海社會科學院副院長王振，回應公眾關切。
1、城市與人才最好的關系：共同成長、互相成就
杭州市委人才辦常務副主任陳鍵：當看到媒體關注李慶恒被評為高層次人才，其實稍稍有點意外，因為在我看來這是一件很平常，自然而然的事情?？爝f小哥李慶恒中學畢業(yè)以后到杭州來從事快遞行業(yè)，通過自身努力，成長為一名省級技術能手，因而被認定為杭州的高層次人才。這也說明了，一個人才不管從事什么職業(yè)，不管在什么崗位，只要通過自身努力，在整個環(huán)境的幫助下，他都能夠成長為一個為社會做出貢獻的人才，也理應得到這座城市足夠的禮遇。這也是我們這幾年來在努力打造的，希望能夠形成一個人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人也能盡展其才的良好局面。我想快遞小哥李慶恒就是一個生動的例子，說明了一座城市和人才的最好關系，就是共同成長，互相成就。
2、杭州人才凈流入率居全國首位，高層次人才分類政策為杭州提供人才保證
陳鍵：如果從收獲的角度講，杭州實施高層次人才分類認定以來，據第三方機構的一些統計顯示，杭州的人才凈流入率，海外人才的凈流入率和互聯網人才的凈流入率一直位居全國城市的首位，為杭州的高質量發(fā)展提供了堅強的人才保證。
3、杭州市高層次人才分類認定是一個開放的體系
陳鍵：杭州的高層次人才的分類認定的標準其實是一個開放的體系，過去大家的認知，可能是以科技人才為主，但實際上這幾年也在不斷的修訂完善杭州的高層次人才分類認定的目錄，所以我們現在包括了科技人才，教育衛(wèi)生人才，經營管理人才，技能人才、文化藝術人才以及一些其他人才。
4、技能人才認定多元開放
陳鍵：像李慶恒這樣的高技能人才的占比，在所有的高層次人才分類認定的人當中超過了5%。在認定為高層次人才的人群中，有普通的護士，有農村實用人才，特別擅長種植苗木的也被評定為高層次人才。我們還有一位企業(yè)里的種樹工，甚至連李慶恒省級技術能手的頭銜都沒有，但是憑著他在生產實踐中發(fā)明的一種新工藝，每年能夠為企業(yè)節(jié)省一千兩百余萬元，所以也被認定為杭州的高層次人才。還有一些新領域的新群體人才，比如網絡作家，像大家比較熟知的南派三叔，也被認定為杭州市的高層次人才。
5、杭州高層次人才評價體系動態(tài)調整：希望實現分層分類，精準認定
陳鍵：杭州的人才評價制度是一個開放的體系，也是在動態(tài)的修訂調整中的。這幾年大家都比較詬病的是在人才評價當中唯學歷，唯資力，唯職稱、頭銜、帽子，這些是反映人才水平的一個方面，但是不能唯這些指標，因此我們希望能夠探索形成一個涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績、貢獻為一體的人才分類認定的