伴隨著畢業(yè)季的來臨,
又有一批畢業(yè)生步入職場(chǎng),
為職場(chǎng)注入了一股新鮮血液。
這也讓不少35歲以上的職場(chǎng)中年人感到不安,
進(jìn)而導(dǎo)致“職場(chǎng)中年危機(jī)”現(xiàn)象愈發(fā)凸顯。
據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,
雖然 “職場(chǎng)中年危機(jī)”已有年輕化趨勢(shì),
但是35歲以上依然是當(dāng)前的高發(fā)人群,
其中年齡在36-40歲的人數(shù)最多,
其占比已高達(dá)40.14%!
對(duì)此很多人可能不理解35歲背后的意義,它意味著某天你會(huì)突然就收到被辭退的郵件,理由是我們需要年輕的血液;它意味著你不自覺就會(huì)買好枸杞放進(jìn)自己的保溫杯里,因?yàn)楦邚?qiáng)度的工作加班會(huì)讓你身心俱疲。
為此山東本土招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)通過分析數(shù)據(jù)庫樣本,并且調(diào)研了3萬名山東省35歲以上職場(chǎng)人,為您解密35歲以上的職場(chǎng)現(xiàn)狀。
近半職場(chǎng)人無下屬,
中高層管理者不足一成
對(duì)于一名35歲左右的職場(chǎng)人來說,經(jīng)過人生上半場(chǎng)的煎熬奮斗,最期望的是自己能有一個(gè)“功成名就”的成績(jī)單,披上一件閃耀著“成功”光芒的外衣,好像才對(duì)得起自己早年的奮斗。因此成為高管并和社會(huì)各界的頭面人物談笑風(fēng)生基本上是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想。但是往往“夢(mèng)想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感”,骨感的現(xiàn)實(shí)就是很多人“三十五未立”,仍在基層崗位上日復(fù)一日。
據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前山東省35歲以上職場(chǎng)人中,有48.98%的屬于無下屬并在基層崗位工作的狀態(tài),對(duì)此有不少人表示:白白活了三十幾年,小組長(zhǎng)都沒當(dāng)過,活得好失敗啊!除此之外,也有半數(shù)以上職場(chǎng)人已步入管理層,但是大多數(shù)從事的仍是基層管理工作,其中下屬人數(shù)在1-10人的最多,占比為32.31%;下屬人數(shù)在11-20人的占比為10.91%;下屬人數(shù)在21-50人的占比為3.67%。而成為中高層管理人員的則是鳳毛麟角,目前下屬51-100人、101-200人及200人以上者,占比僅為1.9%、1.28%和0.95%。
近4成職場(chǎng)人月薪不足7000,
青島領(lǐng)跑全省
“高管”的頭銜其實(shí)無須刻意追求,但“高薪”對(duì)中年人來說,卻是真實(shí)不空的目標(biāo)。有句話說的好“80%的危機(jī)根源,就是因?yàn)槭杖氩粔颉?一旦足以支付各項(xiàng)開支的收入穩(wěn)定了,“職場(chǎng)中年危機(jī)”的問題也就自然消散。
而就山東省35歲以上職場(chǎng)人薪酬數(shù)據(jù)可見,6成以上職場(chǎng)人薪酬在7000元以上。其中薪酬在7-9K元者最多占比為34.88%;有16.98%的職場(chǎng)人薪酬在9-10K元,另有9.69%的職場(chǎng)人已經(jīng)月入過萬;除此之外有25.76%的職場(chǎng)人薪酬在5-7K元;10.02%的職場(chǎng)人薪酬在3-5K元;僅有2.67%的職場(chǎng)人薪酬在0-3K元。
而就山東省16地市數(shù)據(jù)來看,各地市35歲以上職場(chǎng)人薪酬排名基本與當(dāng)?shù)仄骄匠昱琶喾?青島市依然位列全省第一,當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)人平均薪酬為8598元;濟(jì)南、濰坊位列二三,其薪酬分別為8335元和8147元,僅以上三城市職場(chǎng)人薪酬超過8000元;除日照和棗莊外,其他城市職場(chǎng)人薪酬基本在7500元左右。
總體來看,山東省35歲以上職場(chǎng)人每月收入情況相對(duì)可觀,本不應(yīng)該出現(xiàn)“職場(chǎng)中年危機(jī)”的現(xiàn)象,但結(jié)合實(shí)際情況卻發(fā)現(xiàn)并非如此。35歲的人已在職場(chǎng)奮斗多年,房貸沒還清,孩子上小學(xué),家里老人需要照顧,一座座大山壓的人透不過氣來,因此漲薪也是眾多中年職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的事。
不滿現(xiàn)狀又不想改變,
職場(chǎng)中年已不敢跳槽
每年年中,不少公司都會(huì)進(jìn)行薪酬調(diào)整,但職場(chǎng)中年的漲薪情況卻不容樂觀,有32.87%的職場(chǎng)人表示未漲薪;漲薪幅度在10%的為1