領(lǐng)導(dǎo)雖然不能決定你的未來(lái)，但是他絕對(duì)能夠影響你的未來(lái)。
一些得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的員工，往往能夠平步青云，步步高升。
但是有些讓領(lǐng)導(dǎo)反感的員工，總是不被領(lǐng)導(dǎo)重用，甚至被辭退。
那么，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反感員工哪些表現(xiàn)呢?
1、不自律，工作中得過(guò)且過(guò)
經(jīng)常聽(tīng)到這樣的一句話：你連自律都做不到，還談什么夢(mèng)想。
確實(shí)，自律對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)很重要，自律都做不到，談什么都顯得蒼白。
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)非常反感那些不自律的員工，因?yàn)閷?duì)自身要求不高，往往工作效率低。
不自律的員工，把公司的規(guī)章制度不放在眼里，處處與領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)。不自律的員工，工作態(tài)度散漫，工作中喜歡得過(guò)且過(guò)，敷衍了事。不自律的員工，沒(méi)有責(zé)任感，缺乏工作熱情，拖沓無(wú)序，錯(cuò)誤百出。
如果公司的所有員工都不自律，那么公司就會(huì)變成一盤(pán)散沙。
這樣的公司最終一定會(huì)倒閉，作為領(lǐng)導(dǎo)怎么可能坐視不管?
所以，要想在一個(gè)公司混下去，必須要自律，該工作的時(shí)候好好工作，該玩的時(shí)候可以玩。
千萬(wàn)別跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，這對(duì)你一點(diǎn)好處都沒(méi)有。
2、太自負(fù)，處事總自以為是
特別自負(fù)的人，做事一意孤行，不聽(tīng)別人的善言。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這一類(lèi)人都特別反感，因?yàn)檫@些人很難管理。
自負(fù)的人自我感覺(jué)良好，自感懷才不遇，處處認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)埋沒(méi)了自己。
其實(shí)，只是他們高估自己的實(shí)力，盲目自大，對(duì)自己沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)。
他們喜歡低估和貶低他人，把別人看的一無(wú)是處，老板往往不會(huì)對(duì)自負(fù)的人委以重任。
所以，在職場(chǎng)做事要藏拙，做人要露怯。不要覺(jué)得自己有一點(diǎn)點(diǎn)小本事了，就沾沾自喜。
一個(gè)能夠擔(dān)當(dāng)起大任的人，其實(shí)都是大智若愚的人，他們做事會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更加放心。
如果你總是自以為是，不聽(tīng)他人的看法，那么你最終會(huì)被孤立起來(lái)。
3、愛(ài)造謠，亂嚼別人的舌根
是人都會(huì)有八卦之心，但是這不代表你可以隨意造謠，亂嚼別人的舌根。
在職場(chǎng)中，造謠生事是大忌，一旦被發(fā)現(xiàn)后果不堪設(shè)想。俗話說(shuō)“沒(méi)有不透風(fēng)的墻，雞蛋再密也有縫!”
所以別沒(méi)事在別人背后說(shuō)閑話，特別是跟同事議論其他同事和領(lǐng)導(dǎo)，這更是大忌。
你永遠(yuǎn)不會(huì)知道你隨便吐槽的一句話什么時(shí)候傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。
不要輕信任何人，也許你認(rèn)為最可靠的人就是最后捅你一刀的人。
另外，你亂嚼舌根，給別人亂貼標(biāo)簽，這是一種沒(méi)有職業(yè)道德的行為。
在職場(chǎng)上，如果你想混得好一些，那么就必須要做好謹(jǐn)言慎行，不要在背后議論他人。
只要做好自己的事情就行了，“少說(shuō)話，多做事”對(duì)你其實(shí)沒(méi)有什么壞處。
4、沒(méi)責(zé)任感，喜歡逃避責(zé)任
如果說(shuō)智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。
責(zé)任，體現(xiàn)著最基本的職業(yè)精神。
既有能力又有責(zé)任感的人，是每一個(gè)企業(yè)都渴求的理想人才。
很多領(lǐng)導(dǎo)都愿意信任一個(gè)能力一般但有較強(qiáng)責(zé)任心的人。而不愿重用一個(gè)能力很強(qiáng)但缺乏責(zé)任心的人。
就算一個(gè)人的能力很強(qiáng)，如果缺乏責(zé)任心，那也難有用武之地。所以，責(zé)任心是企業(yè)員工應(yīng)該具備的最基本而又最重要的素質(zhì)。另外，員工是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，直接影響到工作成效和發(fā)展前途。
具有責(zé)任心的員工，不會(huì)逃避責(zé)任，也不會(huì)因?yàn)橐淮芜^(guò)失而氣餒而不敢承擔(dān)責(zé)任。
一個(gè)有責(zé)任心的員工，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動(dòng)中。
如果你是一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人，那么你終究會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)辭退，如果你是有責(zé)任感的人，你一定會(huì)被重用。
你想成為被辭退之人，還是成為受重用之人呢，選
擇權(quán)在你的手上。
5、不團(tuán)結(jié)，一個(gè)人單打獨(dú)斗
一個(gè)不團(tuán)結(jié)，喜歡單打獨(dú)斗的人即使再有才華也很難會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。
一位心理學(xué)家說(shuō)：“如果你能夠使別人樂(lè)意與你合作，不論做任何事情，你都可以無(wú)往而不勝。”一個(gè)人的成功，很大程度上取決于人際關(guān)系，一個(gè)知道怎么與人打交道的人比一個(gè)不會(huì)與人打交道的人更容易出人頭地。
在職場(chǎng)，我們不能避免與他人合作，要合作就要融入大家。
合作的原則就是團(tuán)隊(duì)至上，互信互助，只有團(tuán)隊(duì)整體的成功，才意味著個(gè)人成功。
所以不要把個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)的利益之上。
善于合作的人能夠達(dá)到雙贏的局面，個(gè)人的力量畢竟很有限，團(tuán)隊(duì)的力量才是最大的。
在這個(gè)開(kāi)放性的社會(huì)中，單打獨(dú)斗已經(jīng)過(guò)時(shí)，你必須要學(xué)會(huì)跟人合作，學(xué)會(huì)吸取別人的經(jīng)驗(yàn)。
因此，在職場(chǎng)中團(tuán)結(jié)合作尤其重要，千萬(wàn)不要忽視這一點(diǎn)。