中國(guó)日?qǐng)?bào)上海4月7日電（記者 周文婷） 近日，職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）在中國(guó)首次發(fā)布“頂尖公司排行榜”，有25家上榜中外公司被評(píng)為中國(guó)職場(chǎng)人最向往的企業(yè)，其中阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動(dòng)、復(fù)星和NIO蔚來(lái)位居榜單前五。
領(lǐng)英“頂尖公司排行榜”連續(xù)四年在全球多個(gè)國(guó)家及地區(qū)發(fā)布，由領(lǐng)英編輯團(tuán)隊(duì)基于全球超過(guò)6.1億會(huì)員的實(shí)際行為數(shù)據(jù)，以求職者覆蓋面、參與度、職位關(guān)注度和員工留存度四個(gè)維度分析得出。該榜單首次落地中國(guó)，不僅為展示在品牌認(rèn)知、品牌好感、人才吸引和人才保留等多方面均表現(xiàn)卓越的企業(yè)，也為中國(guó)的職場(chǎng)人打開(kāi)一扇了解頂尖企業(yè)和最佳雇主的窗口，發(fā)現(xiàn)并連接合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和技術(shù)的持續(xù)革新，工作的意義也發(fā)生著質(zhì)的改變。對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)人士，工作不僅僅是一份收入的來(lái)源，還被時(shí)代賦予了更多的意義，是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，也是不斷突破自我終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力。與此同時(shí)，工作環(huán)境也隨之被賦予了多重職能，那些提供健康職場(chǎng)發(fā)展環(huán)境并有著清晰員工培養(yǎng)路徑的企業(yè)，那些提供助力從而促進(jìn)人才不斷成長(zhǎng)的企業(yè)，不僅對(duì)優(yōu)秀人才充滿了吸引力，也使人才愿意一直留下來(lái)，并在組織內(nèi)部提升專業(yè)技能，將自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化。領(lǐng)英“頂尖公司排行榜”旨在通過(guò)探索并分析中國(guó)職場(chǎng)人士理想中的公司，為更多的企業(yè)尋找吸引優(yōu)秀人才的新方法。
“我們很高興今年在中國(guó)發(fā)布領(lǐng)英‘頂尖公司排行榜’。這份榜單一方面是為了加強(qiáng)企業(yè)對(duì)雇主品牌的重視并完善人才戰(zhàn)略，從而吸引、留存住優(yōu)質(zhì)人才；另一方面也為中國(guó)職場(chǎng)人打開(kāi)一扇了解世界頂尖公司的窗口?！鳖I(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)表示：“優(yōu)秀的企業(yè)需要有一個(gè)清晰的愿景，一個(gè)能夠凝聚員工為之努力的愿景，一個(gè)能貫穿始終指引企業(yè)做出決策的愿景?！?/span>
領(lǐng)英中國(guó)“頂尖公司排行榜”，本土新經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才吸力強(qiáng)勁
縱觀領(lǐng)英中國(guó)“頂尖公司排行榜”，本土企業(yè)頗受中國(guó)職場(chǎng)人士的青睞。從榜單排名來(lái)看，位于榜單前五名的企業(yè)全部是總部位于中國(guó)的企業(yè)：阿里巴巴集團(tuán)、百度、字節(jié)跳動(dòng)、復(fù)星、NIO蔚來(lái)。從上榜的跨國(guó)企業(yè)與本土企業(yè)的占比來(lái)看，有15家中國(guó)本土企業(yè)上榜，而外資跨國(guó)企業(yè)僅占四成。由此可見(jiàn)，跨國(guó)企業(yè)不再是優(yōu)秀人才的唯一職業(yè)選擇，隨著越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)并重視雇主品牌建設(shè)，并為員工提供更多職業(yè)路徑的發(fā)展空間及可能性，已逐漸成為頂尖人才所向往的、理想的工作選擇。此外，上榜的不少中國(guó)企業(yè)在不同程度地拓展海外市場(chǎng)，隨著國(guó)際影響力的不斷增強(qiáng)，中國(guó)企業(yè)對(duì)海外人才的吸引力也與日俱增。
從領(lǐng)英“頂尖公司排行榜”的行業(yè)分布來(lái)看，來(lái)自新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企業(yè)占比高達(dá)70%，其中包括13家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。再與領(lǐng)英全球其他國(guó)家的榜單結(jié)果相比，中國(guó)本土新經(jīng)濟(jì)企業(yè)快速發(fā)展的趨勢(shì)明顯，如在英、法、德等發(fā)達(dá)市場(chǎng)，金融、制造和汽車等傳統(tǒng)行業(yè)的公司仍占很大比重。而同為首次發(fā)布該榜單的日本，則是谷歌、亞馬遜、甲骨文等跨國(guó)企業(yè)名列前茅。中國(guó)本土新經(jīng)濟(jì)企業(yè)對(duì)人才吸引力大增的背后，離不開(kāi)中國(guó)經(jīng)濟(jì)近年來(lái)的突飛猛進(jìn)，以及政府從監(jiān)管到資本，從技術(shù)到人才，出臺(tái)多方面支持性政策，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，構(gòu)建出有利于新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素生態(tài)和供給體系。這一切都為新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，也推動(dòng)這些公司一躍成為中國(guó)職場(chǎng)人士最向往的企業(yè)。
重視雇主品牌建設(shè)，掌握全球人才趨勢(shì)
越來(lái)越多的企業(yè)重視雇主品牌建設(shè)，其實(shí)是對(duì)人才戰(zhàn)略的升級(jí)。隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及應(yīng)用，企業(yè)需要應(yīng)對(duì)大趨勢(shì)所帶來(lái)的自我顛覆，尤其是面對(duì)后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代商業(yè)世界的特征——VUCA（易變性，不確定性，復(fù)雜性，模糊性），因此，雇主品牌建設(shè)與傳播不再