在江蘇揚州，竇某因為“傳奇”的經(jīng)歷獲得了一個稱號——“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”。從2008年到2010年的兩年時間里，他先后換了近20個工作，干得時間最長的幾個月，短的只有20多天。其中，竇某將15個“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動法用工規(guī)定，其中13次勝訴，光經(jīng)濟賠償部分就拿到了6萬元。（6月9日《工人日報》）
此間媒體報道，幾乎每兩個月，揚州維揚區(qū)法院就會收到竇某新的“狀子”。起訴的對象都是竇某之前的“東家”，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動合同或者拖欠加班費等?！袄蠔|家”則大呼冤枉，說他們起初都主動提出和竇某簽訂勞動合同，但竇某不愿意，公司為了減少開支也就沒有“硬簽”，哪知留下了后患。不過，公司幾乎都拿不出證據(jù)證明問題出在竇某身上。
現(xiàn)實生活中，有的勞動者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動者在短短數(shù)年中涉及勞動爭議糾紛幾十起，成為名副其實的“職場碰瓷人”，讓用人單位唯恐避之不及。據(jù)不完全統(tǒng)計，在勞動法出臺的20年間，全國法院受理的勞動爭議案件從最初的3萬多件發(fā)展到30多萬件。其中，中小企業(yè)是勞動糾紛的頻發(fā)地，也成為“職場碰瓷”最大的受害群體。
上海二中院今年3月發(fā)布的《勞動爭議白皮書》顯示，勞動者在履約過程中缺乏誠信，有的向用人單位提供虛假個人信息，騙取入職機會；有的利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個人利益；有的為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書面勞動合同，或者讓他人代簽書面勞動合同；有的勞動者向用人單位隱瞞信息，為配偶、子女在用人單位安排職位，甚至“吃空餉”；有的女職工剛?cè)肼毦驼f自己懷孕，頻繁請假?！梢坏┐蚬偎?，企業(yè)經(jīng)常敗訴，理由都是“違法解除勞動關(guān)系”。
一些勞動者誠信缺失令用人單位苦不堪言。這反映出一些企業(yè)管理制度缺失，執(zhí)行制度不嚴，給了“職場碰瓷人”以可乘之機；再一個，司法懲戒功能薄弱，違法成本低。加之，有的勞動者受利益驅(qū)使鋌而走險，一些所謂“離職策劃人”“黑代理”在勞動爭議訴訟中推波助瀾，一定程度上為“職場碰瓷人”“壯了膽”。
“職場碰瓷人”的出現(xiàn)，揭示了一些企業(yè)在勞動管理方面存在著的漏洞。倒逼企業(yè)把法律挺在前面。一方面，在嚴格遵守法律規(guī)定，保障勞動者合法權(quán)益不受損害的同時，完善規(guī)章制度，強化管理，規(guī)范用工，嚴格把關(guān)，堵塞漏洞；另一方面，對勞動者要加強職業(yè)素質(zhì)教育。有關(guān)部門要強化誠信考察體系建設，使訴訟參與人的不誠信訴訟行為影響到其正常經(jīng)營或日常生活，增加其失信成本。