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職場(chǎng)上 如何評(píng)估你的Offer?

2018/1/9 8:58:09 |  6731次閱讀 |  來(lái)源:職場(chǎng)百科網(wǎng)   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

 求職指導(dǎo):職場(chǎng)上 如何評(píng)估你的Offer?

  你接到了平生第一份offer,然后長(zhǎng)吁一口氣:“求職終于結(jié)束了?!比欢聦?shí)并非如此,很多時(shí)候,真正讓你頭疼的事兒才剛剛開始。從你接到offer起,就要認(rèn)真考慮這份工作是否真正適合自己。

  大學(xué)畢業(yè)找工作很難,而手里有了offer決定去還是不去更是難上加難。決策正確,可以使你剛?cè)胄芯统晒Γ粵Q策錯(cuò)誤,只能讓你輸在起跑線上。

  到底怎樣判斷一份offer是否適和你呢?中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家為大家提供一些有效的方法:

  獨(dú)立思考

  很多人都容易陷入怪圈,那就是總是希望根據(jù)他人的意愿做決定。這個(gè)時(shí)候一定不能因?yàn)楦改傅囊庠付萋式邮芤环莨ぷ?,因?yàn)閷⒃谶@份工作上辛勤耕耘的人是你,因此要充分考慮自己的意愿和需求做出選擇。

  工資福利

  這是一定要考慮的。可是很多新畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)第一份工作應(yīng)該掙多少并沒(méi)有明確的概念。這個(gè)時(shí)候一定要對(duì)薪資福利有明確認(rèn)識(shí),確定自己在工資和福利兩方面可以接受什么條件的offer.

  工作內(nèi)容

  你真的喜歡這份工作嗎?它能在短時(shí)間內(nèi)為你帶來(lái)機(jī)遇與挑戰(zhàn),還是整日無(wú)聊到哈欠連連?在課程和實(shí)習(xí)中得到的經(jīng)驗(yàn)技巧能否學(xué)以致用?每年你可能有2,000小時(shí)在工作,當(dāng)然要讓工作時(shí)間要更有趣。

  企業(yè)文化

  公司或部門的真實(shí)情況怎樣?員工間是否可以很好的和諧共處?當(dāng)然,不身在其中永遠(yuǎn)不會(huì)清楚,但面試時(shí)多少能了解一些企業(yè)文化。你要用頭腦、心靈和直覺從細(xì)微之處時(shí)刻感受公司文化。

  成長(zhǎng)空間

  這份工作能否提供機(jī)會(huì)讓你感受你從未經(jīng)歷的事情,學(xué)習(xí)未知的知識(shí)和技能?能否有機(jī)會(huì)接受額外培訓(xùn),比如學(xué)習(xí)新的軟件程序以進(jìn)入風(fēng)頭正旺的網(wǎng)上營(yíng)銷領(lǐng)域?工作一段時(shí)間后,你能否得到晉升機(jī)會(huì)?

  上級(jí)如何

  你的直接上級(jí)有能力將你的第一份工作變成愉悅的經(jīng)歷或是痛苦的折磨。如果你感覺可以和上級(jí)交流并學(xué)到很多東西,那當(dāng)然不錯(cuò)。如果你覺得上級(jí)很難接近不好相處,那就要小心了。如果總是和上級(jí)意見不一致,你的日子可就難過(guò)了。

  工作地點(diǎn)

  這份新工作是否迫使你忍受長(zhǎng)距離上下班?如果真是如此,你也能接受么?

  這些只是你決定是否接受一份offer時(shí)需要考慮因素的一部分。有條件的話,可以向校園職業(yè)顧問(wèn)咨詢。只有認(rèn)真考慮了這些及其他重要因素,并真實(shí)面對(duì)自我,才能做出最明智的決策。

  求職指導(dǎo):職場(chǎng)上誰(shuí)的幸福最帶感?

  在職場(chǎng)中怎樣能找到幸福感?有一種觀點(diǎn)認(rèn)為:那些面對(duì)最棘手挑戰(zhàn)的人才能得到最深層的滿足感。另一種觀點(diǎn)是:如果你身邊有一群愿意指出你缺陷和不足的同事,你就應(yīng)該知足。

  為了深入了解職場(chǎng)中的幸福感與業(yè)績(jī)表現(xiàn)的關(guān)系,讓我們來(lái)看看近期的幾個(gè)研究:

  “磨洋工”更享受工作

  Rosabeth Moss Kanter認(rèn)為,職場(chǎng)中那些面對(duì)最艱巨、同時(shí)也是最值得挑戰(zhàn)任務(wù)的人,更傾向于感到幸福。例如解決無(wú)家可歸者的生計(jì)問(wèn)題,或是改善發(fā)展中國(guó)家的健康狀況。

  身兼商學(xué)院教授及《發(fā)展!決勝未來(lái)數(shù)字文化時(shí)代》一書的作者,Kanter在一項(xiàng)關(guān)于高度創(chuàng)新型企業(yè)如何激發(fā)員工積極性的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),“收入雖然也是一種手段,但它既不能讓員工干勁十足地開始一天的工作,也不能讓他們?cè)诿刻煜掳嗷丶視r(shí)感到滿足與成就?!?/span>

  另一方面,當(dāng)員工們感覺他們能夠在職場(chǎng)中發(fā)揮重要作用時(shí),他們就能獲得更多的滿足。那是一種深層次的幸福感

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