本文選自微信公眾號：好奇心日報
最簡單直接的方法往往最有效，但也需要策略。
即使是在通信如此便捷的當(dāng)下，找工作時最常見的問題之一似乎仍然是信息不對稱。
想了解“用什么方法能最快找到好工作？”，大多數(shù)人的第一直覺可能是詢問前輩或其它有經(jīng)驗的求職者，而不是嘗試直接了解雇主的想法：“你們一般是從什么渠道找到最理想的員工？”
就業(yè)網(wǎng)站 Beyond.com 和調(diào)研機(jī)構(gòu) Future Workplace 最近幫你做了這件事。他們分別就上述問題對雇主和求職者進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示雙方的認(rèn)知差異大得驚人：71% 的招聘負(fù)責(zé)人表示最佳途徑是“內(nèi)部推薦”，而只有 7% 的求職者把“找人引薦自己”作為找工作的首要策略。
“大家花了太多時間刷招聘網(wǎng)站、等待遙遙無期的回音，”Future Workplace 的負(fù)責(zé)人 Daniel Schwabel 說，“明明找朋友、朋友的朋友或者前同事幫你把簡歷轉(zhuǎn)給 HR 就行，但大多人卻不這么做，因為躲在電腦后面不停地點‘發(fā)送’鍵真是輕松太多了?！?/p>
如果你是真心想找工作，還是別讓這樣的懶惰和畏懼之心耽誤自己了。Beyond.com 網(wǎng)站 CEO Rich Milgram 說：“如果你的資質(zhì)的確符合某個崗位，又有人引薦，你肯定會得到面試機(jī)會的。”
那么如何找到引薦人？Milgram 給出了下面 5 點建議，希望對你有幫助。
提前建立聯(lián)系
“建立關(guān)系網(wǎng)”，或者更接地氣一點的說法，“做人脈”，在國內(nèi)語境下常常被誤解成酒桌文化或送禮。可能的原因之一，是功利性太強(qiáng)——總是在迫切需要幫助的時候才急著去“套近乎”。
關(guān)系網(wǎng)的建立應(yīng)該是一個更長期的過程，是在日常工作和學(xué)習(xí)中結(jié)識越來越多來自不同背景的人，并且在他們需要幫忙的時候盡力而為。即使最親密的朋友不在你向往的公司工作，他們也可能有相關(guān)熟人可以介紹給你認(rèn)識。
雙贏思維
很多人不找人推薦自己的原因之一可能是不好意思麻煩別人。事實上除非你特別不行，否則請人引薦并不是件過分的事。Milgram 表示，公司就是喜歡被推薦來的人，因為至少能省去 5 道求職招聘流程。另外也有證據(jù)顯示，與好友共事的人對工作更投入，在公司呆的時間也會更久，因此對 HR 來說是雇傭內(nèi)薦人選是雙保險。
請求朋友推薦時當(dāng)然不能頤指氣使，但是需要牢記一點：他們是你的朋友。他們應(yīng)該幫助你，也會希望幫助自己的公司。
了解內(nèi)部情況
和朋友談起引薦這事兒時，可以這么開始：“我也想來你們公司工作。咱聊聊唄，你覺得你們公司怎么樣？”
問問對方每天是怎么度過的，工作是否開心，什么樣的人在公司表現(xiàn)突出。如果她過得挺糟，你可以及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題。如果她對公司和同事贊不絕口，你就可以借機(jī)安利一下自己：“你看我是不是也挺合適噠。”
增加贏面
除非是 HR，一般人就算知道有職位空出來了，也不會自然而然就想到合適的人選。所以主動提出你的意愿，至少可以讓朋友在有機(jī)會的時候想起你。如果你正好知道朋友公司里有個你喜歡的職位空出來了，也可以問問對方怎么投簡歷、投給誰比較合適。對方就算不知道也能幫你了解一下告訴你。
盡管如此，你仍然需要好好面試，向招聘官證明自己的能力。這也是“引薦”對朋友來說不算過分的另一個原因：最終決定權(quán)在招聘官而非引薦人。