日前，中智發(fā)布2016年職場青年滿意度調(diào)查報告，其中顯示：80后職場穩(wěn)定性最差。
據(jù)了解，本次職場滿意度調(diào)查從青年職場滿意度坐標(biāo)出發(fā)，調(diào)研了職場青年工作狀態(tài)、工作時長、職場價值觀、離職傾向、職場提升計劃等內(nèi)容。報告勾勒不同群體的職場滿意情況，并結(jié)合滿意度與薪酬進一步分析職場青年離職傾向、保留度和職場提升計劃。
80后職場穩(wěn)定性差 90后職場青年迷茫
調(diào)研結(jié)果顯示，41%的受訪青年表示，2016年不會離開目前的崗位，18%的受訪青年表示會考慮在今年離職。2016年80后的職場穩(wěn)定性最低，離職傾向最為明顯，19%的80后職場青年表示，會在2016年考慮離職，高出其他群體約4個百分點。43%的80后受訪職場人表示仍在離職的猶豫階段，并不排除不辭職的可能性。
對不同年齡群體職業(yè)青年工作狀態(tài)調(diào)查后顯示，90后常見的工作狀態(tài)依次為：工作壓力大但仍有條不紊地進行；工作輕松自在，職業(yè)發(fā)展充滿希望與激情；工作輕松，有大量時間豐富業(yè)余生活。中智分析，90后的群體雖初入職場，職業(yè)壓力略大時常焦慮，但他們具有工作活力且積極性較強，對職業(yè)生涯有憧憬，在選擇性較多的職場很容易對自己的工作產(chǎn)生疑慮。調(diào)研中有22%的90后認為對自己的工作價值很迷茫。相比80后、70后人群，理想職業(yè)與現(xiàn)實工作差距大的情況發(fā)生在90后身上的概率較低。90后一旦確定目標(biāo)，往往比80后、70后更加堅定地追求職業(yè)理想不湊合。
在調(diào)查中，15%的80后職場人則認為自己身處“工作壓力大，時常感到焦慮”的工作狀態(tài)。近15%的70后受訪者在工作中感到倦怠、麻木。90后在這兩項選擇的比例均小于70后、80后的職場人。
59%受訪職場青年表示對自身的工作較為滿意
本次調(diào)研顯示，職場青年滿意度約為59%；男性職場滿意度高于女性。隨著職位的升遷，員工職場滿意度也會隨之上升。
在整體滿意度上，59%的受訪職場青年表示對自身的工作較為滿意。本次調(diào)研中，主觀整體滿意度為59%，其中4%表示非常滿意，55%表示滿意。受訪群體表示說不清楚的占17%，表示不滿意的比例為23%，另有1%表示非常不滿意。按照工作狀態(tài)、工作時長和價值認可三大維度進行滿意度分析：對于當(dāng)前工作狀態(tài)的滿意度最低，僅34%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著年齡增長，對自身崗位的滿意度會隨之上升。在工作年限為1-3年時，職場青年對于本身職業(yè)較為滿意，呈現(xiàn)出一個高點，工作10年以上的群體滿意度最高。對于職場青年而言，薪酬增長更多的是帶來職場滿意度提高，并不會帶來明顯保留度變化。
薪酬增長可以提高職場滿意度，但對職場保留作用有限。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著年薪的增長滿意度逐步提升，20萬-30萬元年薪區(qū)段的職場人滿意度和保留度均達到最高，該段薪酬區(qū)段的集中人群多位企業(yè)中高層管理者及創(chuàng)業(yè)人員。而20萬元以下的年薪區(qū)間，隨著薪酬增長，職場滿意度明顯增長，但在職場保留度上并沒有出現(xiàn)類似的趨勢。所以薪酬可能會直接提供職場滿意度，對于職場保留度，職場青年們考慮的可不僅僅只是薪酬。
約65%的青年不需常加班 互聯(lián)網(wǎng)、金融為加班先鋒
約65%的職場青年不需要經(jīng)常加班。其中近三成青年完全不需要加班，37%則是偶爾加班?；ヂ?lián)網(wǎng)、金融、管理咨詢行業(yè)的職場人經(jīng)常處于高壓與高強度加班狀態(tài)。
63%的受訪青年們過著“被動加班”的生活，主要是由于工作內(nèi)容較多， 無法按時完成，以及領(lǐng)導(dǎo)者壓力等；并且有55%的受訪者青年并未領(lǐng)到加班費用，企業(yè)更偏重于將加班換成調(diào)休的加班補償方式。