他們看起來“很迷茫，很焦慮，（不知道）到底（該）去哪兒……負(fù)擔(dān)沒有減輕，上有老下有小，正是那個時候”。
2014 年冬天，40 歲出頭的張迅決定離開五星體育頻道。他在那里待了十多年，有些疲憊。
五星體育隸屬于上海文廣新聞。張迅從大學(xué)畢業(yè)進入這家國有企業(yè)，打算做到退休。但那一年，張迅開始懷疑自己被年輕時的規(guī)劃困住了。如果繼續(xù)在電視臺待下去，自己很可能會輸給互聯(lián)網(wǎng)公司的年輕人一大截，陷入電視臺如今的局面——“生存壓力激增”，進退維谷。
魯力立今年 40 歲了。 37 歲那年，從可口可樂、摩托羅拉、諾基亞到戴爾，魯力立已經(jīng)換了 4 份外企的工作。他危機感挺重，每兩年就會去看看外界的機會，但作為職業(yè)經(jīng)理人，還是碰到了職場的天花板。魯力立意識到，出于經(jīng)驗，自己的執(zhí)行力已經(jīng)到了爐火純青的地步，但罕有做決策的機會。
就在張迅和魯力立離開公司前后，80 后、90 后的年輕員工們發(fā)現(xiàn)，四十歲的中年人正成群出走。 除了幾個少數(shù)的高層管理者，他們已經(jīng)很少會在公司里見到 60 后、70 后前輩們的身影了。
而當(dāng)人力資源公司 REForce CEO、有十多年獵頭經(jīng)驗的董蕾找到這些中年人時，他們看起來“很迷茫，很焦慮，（不知道該）到底去哪兒……負(fù)擔(dān)沒有減輕，上有老下有小，正是那個時候”。
加拿大精神分析學(xué)家 Elliott Jacques 曾對這時期的狀態(tài)有過一個籠統(tǒng)的解釋，并冠上了一個有些嚴(yán)重的術(shù)語“中年危機”。Elliott Jacques 認(rèn)為，為了證明自我的存在價值，這群人時常會有怪異超常的行為?；橥馇榫褪瞧渲幸环N，其余具有象征意義的做法還包括，買跑車、植發(fā)、尋找年輕的女友。
改變職場身份也是一種方式。董蕾還發(fā)現(xiàn)，那些性格樂觀大膽的中年人從大公司離職后通常選擇了創(chuàng)業(yè)，而悲觀的中年人會在那個時期選擇為一家新公司（很可能是一家更小的公司）賣命。
無論如何，他們都無法繼續(xù)原來的職業(yè)軌跡了。
不能幸免
一旦“公司人”成為對個人身份的重要界定，年齡帶來的階段性焦慮會因為多了職位、薪水和晚輩的參照而變得格外顯著。
《美國麗人》是一部講述中年危機的經(jīng)典電影，它濃縮了危機的成因。凱文·史派西所扮演的 Lester 42 歲了，在看上去更能干的房產(chǎn)中介妻子和青春期女兒面前，他覺得自己是個 loser。再加上 Lester 在雜志社里干了 14 年，可新上司卻是才來 1 個月的 Brad。Brad 來找他談話，看起來是要把他炒了。
《美國麗人》中的 Lester
事情并不總是以戲劇化的方式發(fā)生，背后的成因卻也類似。
張迅離開五星體育的小半年后，和他共事了 15 年的同事婁一晨也宣布離職。這位 46 歲足球解說員離職的消息成了滬上足球界的一件大事?！拔以谝粋€球隊效力 23 年了，再不轉(zhuǎn)會，就要退役了?！眾湟怀肯蚺笥汛蛄藗€運動員的比方。
事實上婁一晨依舊挺出名，可還是擔(dān)心自己會出于不可抗拒的年齡原因被擠下去。
一些心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，年紀(jì)較輕時就換工作的人，不太容易在中年時遭受危機。但另一份調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示，34 歲至 42 歲的職業(yè)經(jīng)理人有 80% 都不能幸免。
如果碰巧像魯力立這樣經(jīng)歷了公司和行業(yè)的衰落，情況就更糟了。
諾基亞的潰敗是魯力立職業(yè)生涯中最印象深刻的事。2014 年，當(dāng)剛剛被微軟放棄的諾基亞品牌宣布要重回智能手機市場時，它在 Interbrand 榜單上的品牌價值差不多只有 2009 年的 1/10 ，而過去，這家芬蘭公司曾長達十四年地占據(jù)著手機市場份額第一的位置。
魯力立最后一次擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人的地方仍然是一家大公司——戴爾。在這里他創(chuàng)