早前，一份在線問卷調(diào)研顯示，女性平均每16天就會遭受來自伴侶的語言暴力和精神暴力，包括發(fā)脾氣、謾罵、冷戰(zhàn)和漠視。這些女性中的七成也曾經(jīng)對伴侶施加過這類行為。綜合來看，對伴侶施加冷暴力的女性顯著多于男性，冷暴力除了發(fā)脾氣和謾罵，還有“視而不見、漠不關(guān)心”、“不說話只說呵呵、哦、啊”、“嚇唬、威脅”、“不給錢花”、“無故玩失蹤”、“不讓吃飯、不許跟親友聯(lián)系”等等。接近六成的受訪者表示，對伴侶實(shí)施冷暴力的原因來自經(jīng)濟(jì)問題，調(diào)查結(jié)果還顯示，學(xué)歷越高的受訪者越容易把職場和經(jīng)濟(jì)壓力帶到家庭中。
認(rèn)為對另一半發(fā)泄不滿是種習(xí)慣？
NONONO！
新快報記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在職場中認(rèn)為自己懷才不遇，付出得不到應(yīng)有報酬的部分白領(lǐng)女性，認(rèn)為家是包容一切的港灣，習(xí)慣于對伴侶發(fā)泄壓力和不滿。
年入百萬元的林小姐是某民營廣告公司的市場總監(jiān)，工作十分繁忙，她的先生是某國企的IT工程師，在單位就負(fù)責(zé)維護(hù)系統(tǒng)，比較清閑，平時在家里帶孩子做家務(wù)照顧老人。在職場上風(fēng)風(fēng)火火的林小姐，面對“女強(qiáng)男弱”的家庭，經(jīng)常也有心理失衡的時候。她承認(rèn)，下班到家累得要死，連洗澡卸妝的力氣都沒有，對家人更加沒有好臉色。
“剛開始的時候我們吵架，也是為些雞毛蒜皮的小事情，但后來吵著吵著我就控制不住脾氣，把工作里面遇到的壓力全部發(fā)泄出來，還試過砸東西。閨蜜說我這個叫做直女癌、大女人主義，因?yàn)樽约菏羌依锝?jīng)濟(jì)的頂梁柱，就可以放肆對家里人發(fā)脾氣，我覺得也許是吧。因?yàn)轲B(yǎng)活一大家子老小的經(jīng)濟(jì)壓力真的很大，老人要看病，孩子要讀書，唉?！?/span>
賺得多的女金領(lǐng)脾氣大，賺得少的小白領(lǐng)也不遑多讓。應(yīng)屆生小徐剛進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，從校園生活一步跨進(jìn)沒日沒夜的加班汪世界，一時間無法適應(yīng)，脾氣也變得很急躁。
“主要也是我男朋友受罪。以前在學(xué)校里面，我基本上什么都聽他的；現(xiàn)在工作太累，在辦公室跟同事相處得也不是很好。賺得錢也少，怎么省都不夠花，覺得自己的付出完全沒有得到回報，其他同學(xué)賺的已經(jīng)比我高一大截，晚上下班回到家，又累又餓，總之就是超級委屈和沮喪。這種時候就會跟我男朋友亂發(fā)脾氣，第二天就后悔了又道歉。不過這樣折騰幾次，我們感情都冷淡了很多，本來還計(jì)劃著要結(jié)婚，現(xiàn)在也都不提這事了。”
負(fù)面情緒沒地方安放？
聽聽HR給你的支招
某外企資深HR周小姐表示，這樣的調(diào)查結(jié)果并不是說女人脾氣特別差，或者特別不獨(dú)立，而是多數(shù)女員工天性中的感性和家庭觀讓她們很難區(qū)分辦公室和家庭這兩種場景，所以容易混淆，把一個地方的壓力帶到另一個地方。
“男員工可能在辦公室壓力也很大，但是回到家進(jìn)門前，他們會擦把臉，擠出一個笑臉才開門，開開心心喊一聲我回來啦，然后整個人切換到家庭場景里面去，負(fù)面情緒留給自己慢慢消解。而女員工比較樂意去表達(dá)和傾訴，她不開心，就想要跟最親近的人分享，訴說這個事情來達(dá)到減壓的目的，有時候伴侶不能理解，或者表達(dá)方式過激的話，就容易釀成‘冷暴力’?！?/span>
作為HR，同時也是一位妻子和母親，周小姐認(rèn)為這種態(tài)度對家庭關(guān)系危害很大。“在辦公室里面，你知道對同事說話要用到情商，人家穿得不好看，或者胖了，你不能直接說，不能讓人家難受，破壞友好關(guān)系，其實(shí)在家里也是一樣的。再親密的家人也是普通人，跟你的同事一樣喜歡聽好話，喜歡贊美不喜歡貶低，需要包容和理解，男同事愛看美女，難道老公就不愛看，我告訴你——連我三歲的兒子都愛看。我的同事來家玩，他只讓漂亮姐姐抱。這都是人性啊，希望姐妹們記住，你們最美好的一面不僅是男同事的福利，展現(xiàn)在辦公室
之余也要帶回家?！?/span>