目管理中，激勵(lì)是一種將你的熱情傳遞給團(tuán)隊(duì)成員，使他們激動(dòng)起來(lái)的能力。無(wú)論你的微笑多么迷人，對(duì)項(xiàng)目的熱情有多么高漲，并不會(huì)感動(dòng)所有的人，許多項(xiàng)目的動(dòng)力甚至不是來(lái)與于項(xiàng)目經(jīng)理，動(dòng)力與刺激的程度來(lái)自于公司本身，工作氣氛以及每個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員組織的全體承諾。團(tuán)隊(duì)成員可以根據(jù)激勵(lì)保健理論分為兩種：激勵(lì)需求者和保健尋求者。激勵(lì)尋求者類型的成員會(huì)再工作，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)以及責(zé)任感中尋求安慰，而保健尋求著會(huì)在組織的安全與穩(wěn)定中尋求安慰。成員會(huì)受到無(wú)形的稱為積極因素和稱為消極因素的保健因素的影響，消極因素包括公司提供的利益如薪金，保險(xiǎn)，安全的工作環(huán)境，假期和社會(huì)歸宿感，積極因素包括學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)，提升，辛勤勞動(dòng)的回報(bào)。消極因素對(duì)激勵(lì)尋求者沒(méi)有影響，他們只受積極因素的影響，然而消極因素的欠缺只會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響。保健尋求者對(duì)以下因素比較感興趣：公司的政策與管理，監(jiān)督，薪水，人際關(guān)系，工作條件。激勵(lì)尋求者比較感興趣的有:成就，贊譽(yù)，工作本身，責(zé)任，進(jìn)步等。對(duì)于保健尋求者，給與他們假期，空閑時(shí)間，旅行的機(jī)會(huì)等都可以作為項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于激勵(lì)尋求者，，則從他們的工作所取得成就，進(jìn)步的機(jī)會(huì)，以及公眾的贊賞中得到激勵(lì)。作為項(xiàng)目經(jīng)理，要努力區(qū)分團(tuán)隊(duì)成員屬于哪一類人，從而采取不同的措施。
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