沒有的遠見和人生追求。唐僧比三個徒弟一直是想的透、看的多、望的遠，沒有被眼前的利益所誘惑，一直執(zhí)意要到西天取得真經(jīng)。唐僧就好比一個團隊的領(lǐng)導者，先制定好一套宏遠的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，并考慮的很到位、很真實，著眼于長遠的發(fā)展，即使目前會有所損失，但為了長遠的利益發(fā)展，還是會堅定不移的前進。孫悟空是敲一天鐘過一天、豬八戒是自娛自樂、沙悟凈更是沒有了任何的追求。但是，在我們的現(xiàn)代生活中，還有應該具備處事果斷、考慮周全、敢說敢做的素質(zhì)。這樣一個團隊的領(lǐng)導者，才會帶領(lǐng)團隊生生不息、勇往直前。
不過，也不是所有的團隊都是像擁有唐僧這樣的領(lǐng)導者，也會如“力量型”的孫悟空、“活潑型”的豬八戒和“和平型”的沙悟凈。而能夠領(lǐng)導好一個團隊向前發(fā)展，也是需要綜合多種性格特點和個人素質(zhì)的。比如“力量型”的孫悟空，在保持好自己強大的執(zhí)行力的同時，也可以吸收唐僧高瞻遠矚的哲學頭腦和勇于執(zhí)著的人生信念，追求豬八熱愛生活、讓生活充滿樂趣的氣息，學會沙悟凈的兢兢業(yè)業(yè)和低調(diào)做事，使自己同時做到以關(guān)心人和關(guān)注結(jié)果為標準，實現(xiàn)目標的高效轉(zhuǎn)變。
讀完《孫悟空是個好員工》這本書后，體會到團隊組成和建設(shè)是那么的奇妙和感知，四個不同性格特點的人，在那么多的艱難困阻下，可以依靠各自的優(yōu)勢和實力，成功完成了讓很多人都難以做到的西天取經(jīng)大征程。同時，這本書，除了在團隊建設(shè)上可以帶給我們一些啟示外，還有人的角色選擇、不同性格特點應該如何友好相處，也是可以借鑒的。