職場黃金法則20條2013-05-28

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。 2、每個人...

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“陸貞升職記”變身職場寶典2013-05-27

古裝勵志劇《陸貞傳奇》目前正在湖南衛(wèi)視和樂視網(wǎng)同步熱播中，雖然大量啟用新人，但該劇不僅穩(wěn)坐同時段收視頭把交椅，收視率更強勢破3，而陸貞過關(guān)斬將一路高升的宮廷生涯更被不少觀眾視為升職寶典，而芒果偶像劇此次也吸引了包括不少白領在內(nèi)的觀眾群，“陸貞職場攻略”也成為近期網(wǎng)絡熱門話題。小夸...

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職場交際：少些計較，多些快樂2013-05-24

朋友初涉職場，便找到了一份自己心儀的工作，兼具挑戰(zhàn)性和穩(wěn)定性，長遠看來也挺有發(fā)展?jié)摿Α?她在同事圈里也可謂如魚得水，相處的很融洽。直到有一天，同事之間閑聊她才得知自己的月薪竟然比一位晚進公司的同事少一千元。 她心理上的不平衡直接影響了她上班的積極性，也失去了原有的快樂心情?！澳莻€...

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中層領導權(quán)利管理的四境界2013-05-23

中層是企業(yè)的中堅力量，在組織中起到承上啟下的作用，中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領導能力決定了業(yè)務發(fā)展的速度，決定了組織能否帶領出一支優(yōu)秀的員工隊伍，決定了能否有效達成組織經(jīng)營目標和業(yè)績。因此，對中層提供系統(tǒng)訓練十分必要。無數(shù)事例和調(diào)查都已表明，中國企業(yè)的管理者需要提高領導力，尤其是...

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如何才能讓員工把工作做好？2013-05-21

管理的目的就是做好工作，做好工作也就是達成管理者所希望達成的目標，這也就是把事做成。如何才能讓被管理者做好工作，這是管理學必須探索解答的問題。在此我們把對這一問題的解答概括起來，名之為管理成事定理，也就是對通過他人做好工作的條件作一個概括性界定。海爾董事局主席兼CEO張瑞敏講過一...

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職場“軟福利”心中有數(shù)2013-05-20

小陳是一家外企的部門經(jīng)理，上個月他收到兩封信：一封是公司因他成績卓著而為他加薪，這個早已在小陳的意料之中；而另一封信他事先卻一點也不知道，公司為小陳提供了一個到國外學習培訓的機會。在人才競爭日趨激烈的今天，企業(yè)正想法設法為員工提供多種福利來體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。 　　公司：求才不必“囚”...

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面試前應做哪些準備2013-05-17

接到面試通知后，你該做些什么呢？1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知...

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職場麗人抵御消極情緒的方法2013-05-16

跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其并不能簡單地用職業(yè)能力、經(jīng)驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經(jīng)驗來代替的東西。 心理暗示，是指人接受外界或他人的愿望、觀念、情緒、判斷、態(tài)度影響的心理特點。人人都會受到暗示，它是人的一種本能。 ...

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做好職業(yè)規(guī)劃 精準定位不再騎驢找馬2013-05-15

隨著2013屆應屆生畢業(yè)日期的臨近，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而，盡管就業(yè)形勢如此艱難，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度，甚至頻繁“閃辭”，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”，也讓用人單位大呼頭疼。求職多“騎驢找馬”畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者，對于剛...

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如何成為職場交際的高手2013-05-14

在職場如何人際交往是一件工作外的大事，擁有比較好的人際關(guān)系對于工作生活都是一件有利的事，但是并非每個人的性格都是外向型而且善于交際，內(nèi)向的人怎樣才能拓展自己的人際關(guān)系呢?其實也可以有方法，學會利用自己的缺點，把劣勢變成優(yōu)勢，讓你也成為職場交際的高手。 首先，要接受自己的內(nèi)向性格。...

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職場屌絲如何成功逆襲？2013-05-13

在職場上我們會見到一些人，現(xiàn)在的工作跟三四年前的工作沒兩樣，問他原因，他就會說：“工作就是這樣啦，還能怎樣？”或者說：“工作不是我感興趣的?！比绻銌査呐d趣是什么，又會發(fā)現(xiàn)這種人其實也沒有什么興趣，生活上也沒什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的嬰兒一樣，每天都精力充沛...

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而立之年經(jīng)理人的職業(yè)困惑2013-05-10

多人由于年輕時走了彎路，到了30歲一事無成，這樣的例子大有人在。但同樣也有一些人，整個職業(yè)生涯都發(fā)展得很優(yōu)秀，到了30歲已經(jīng)成為職場的精英階層。30歲左右的經(jīng)理人在職業(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問題。在30歲之前，他們的職業(yè)生涯表現(xiàn)很優(yōu)秀，但從30歲到40歲這一段，很多人都在做職...

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職場小貼士：把握今天活在當下2013-05-09

曾幾何時，有人說：人生沒有彩排，每天都是直播。是的，我們的人生就是一場正在上演的舞臺劇，容不得你NG一次，你必須在當下演好。在歷史的舞臺上，美人自有她的一笑傾國，英雄也自有他的引箭穿石。他們都有各自的腳本，各自的命運；而我們卻站在此刻的舞臺上，在燈光打出的區(qū)域內(nèi)，努力地扮演著我們...

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職場“跳槽后不后悔”自測卷2013-05-08

并不是每個人的每一次跳槽都合適，也許你是為跳而跳的慌不擇路，也許你是單純?yōu)榱诵剿奶岣叨雎粤似渌枰m應的因素?？傊?，決定在新東家穩(wěn)定工作之前，適當做一些判斷，還是非常有必要的?！　∶嬖囀莻€雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是公司選擇適合空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘...

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四種職場白領最容易OUT2013-05-07

人人都想成為叱咤職場的風云人物，可是，要想在職場里游刃有余，需要有自己的“看家”本事才行，要不然，你很容易就被淘汰出局。相反，如果你能摒棄這些缺點，那么，你一定能成為職場里的佼佼者。對照以下幾種類型，職場白領有則改之無則加勉吧。四種職場白領最容易out鯊魚型：缺少團隊精神自古以來...

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網(wǎng)友吐槽白領10條新標準：自己又拖后腿了2013-05-05

“城市新白領：月薪2萬以上、上班朝九晚五、有車有房……”近日，網(wǎng)上新流傳的中國白領的10條新標準，再次引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。　　昨日，眾多成都市民也紛紛吐槽，覺得自己簡直弱爆了：單是“月薪2萬元以上”這一條就直接“出局了”。盡管不知新標準是否靠譜，但眾多網(wǎng)友表示自己又要拖后腿了。　...

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2013職場行走攻略2013-05-03

2013年的人才市場展望，可以形容為月亮的兩面。對整體經(jīng)濟環(huán)境和人員招聘、加薪、晉升前景應該持審慎態(tài)度，而且就職壓力和對職業(yè)前景的不滿很可能還會進一步加劇?！　〉?013年，最可靠的投資是投給你自己。如果你足夠好，你也將發(fā)現(xiàn)，公司真的可謂求賢若渴，他們對優(yōu)秀人才十分慷慨?！　∪饲?..

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不讓客戶還價的秘訣——多重報價2013-05-02

不論是賣產(chǎn)品的三流銷售，還是賣概念的一流銷售，最終都得老老實實地回到與客戶討價還價的階段。在此之前，是銷售拿產(chǎn)品的價值說事，而現(xiàn)在起就是客戶拿產(chǎn)品的價格說事了?！　≡趺床拍茏尶蛻舨唤锝镉嬢^，在價格問題上還個昏天黑地呢？戰(zhàn)略談判公司Think!的CEO戴特邁爾（Brian Diet...

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老板很善變，有“理”還是有“罪”？2013-04-28

在男人眼里，最善變的是女人。在員工眼里，最善變的莫過于老板?！　≡谑澜缃?jīng)理人博客平臺上，經(jīng)?？吹胶芏鄦T工抱怨自己的老板太善變。“想法很多，恨不得把自己的想法過一晚上全實現(xiàn)”，“現(xiàn)在安排的任務，下一秒就可能變更了”……這種事情經(jīng)常有。　　在這樣的老板手下干活，員工的壓力非常大，因為...

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職場中做推廣的禁忌2013-04-27

應該會有很多做推廣的朋友跟我一樣，在某某公司做什么網(wǎng)絡推廣專員或者什么推廣主管或別的什么。說句良心話，做推廣的，誰會在哪個公司呆一輩子?都不可能。即使我們不會一輩子都在這公司，在這里上班的時間，我們還是要會混“職場”。以下的幾條禁忌，我?guī)缀趺織l都犯，你呢?　　一、不會踏踏實實地工...

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