30歲的職場指南2013-12-10

應(yīng)該有不少人會把30歲當成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個時間節(jié)點。倒不是說一定會在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國人常說三十而立，到了這個年齡，我們的確會在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化，也是時候做點兒總結(jié)和新規(guī)劃了。在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來，“從大學(xué)畢業(yè)到30...

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善用職場“第二身份證”2013-12-03

用好“第二身份證”名片是職場人士的“第二身份證”，使用已經(jīng)非常普及。它不僅是自己身份的介紹，更是自己的臉面、形象。名片總的要求是“整潔、有序、明了”。對于職務(wù)，不應(yīng)該羅列過多、本末倒置，樣式、顏色設(shè)置上不應(yīng)該過分夸張。個人照片、企業(yè)宣傳口號、廣告詞是不適合印在名片上的。1．發(fā)送名...

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求職秘籍：職場牛人總結(jié)的面試成功法則2013-11-21

參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。一、面試前的準備接到面試通知后，你該做些什么呢？1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘...

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一分鐘的自我介紹怎么說最精彩2013-11-21

面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對方留下深刻的印象。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以...

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職業(yè)規(guī)劃：職場最常見的三個“逆期”行為2013-11-19

迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為。 行為一：工作了一兩年了，工資卻沒多少的增進 工作了兩年多的小呂，想...

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職場調(diào)侃：電梯里白領(lǐng)的七大遭遇2013-11-18

這年頭上班都要呆在辦公樓里,辦公樓就要坐電梯,我相信每個人都有在電梯里面遇上一些尷尬的事情,上班趕時間,正巧碰上電梯維修,電梯不夠用,白領(lǐng)急著了也只能干等著。電梯中間有時候還會爆出不少笑話,現(xiàn)在就讓我們來盤點一下電梯里面的尷尬。第一、遭遇趕時間掀翻別人早飯做白領(lǐng)其實最頭疼的一個就...

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分析IBM的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)2013-11-13

郭士納1993年出任IBM的CEO，2002年榮退、改任IBM董事長，其間執(zhí)掌IBM九年，使IBM從病入膏盲的境地起死回生，重振“藍色巨人”雄風(fēng)。郭士納雖然出身哈佛商學(xué)院MBA，并長期擔任大公司的CEO（其中在RJR食品公司的任職經(jīng)歷使他獲得了“做餅干的郭士納”的雅號），且不懂I...

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硅谷風(fēng)險投資人選擇投資目標的五大標準2013-11-12

眾所周知風(fēng)險投資是創(chuàng)造美國硅谷奇跡的重要基石之一，而且風(fēng)投的運作模式已經(jīng)在全世界有效運行，包括中國在內(nèi)的眾多國家互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)突飛猛進的發(fā)展都得益于這一投資模式?！　∈欠窨梢垣@得風(fēng)投對于創(chuàng)業(yè)公司而言非常重要，這既是保證公司正常運轉(zhuǎn)和快速發(fā)展的重要保證，也是公司業(yè)務(wù)是否得到認可的一個標...

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職場光棍兒怎么過光棍節(jié)？2013-11-11

每年年11月11日，不少單身貴族們把這天稱為“超級光棍節(jié)”。盡管在單身職場白領(lǐng)以及大學(xué)生中，這個節(jié)日的人氣指數(shù)并不低，不少人還精心策劃了活動，但根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，“光棍節(jié)”并非真的那么喜氣洋洋——近七成職場“光棍”一邊過節(jié)、一邊發(fā)愁自己的婚姻大事?！　∩缃蝗ψ有∈枪夤鱾兊淖?..

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職場中情商不容忽視2013-11-08

本報近日關(guān)于青少年情商教育的連續(xù)報道引起專家共鳴，中國心理衛(wèi)生協(xié)會心理咨詢專家袁辛專門致電本報談到，習(xí)近平總書記在天津和高校畢業(yè)生座談時說：“做實際工作情商很重要，更多需要的是做群眾工作和解決問題能力，也就是適應(yīng)社會能力?！痹谏钪?，提高情商對剛剛步入職場和社會的年輕人來講尤為重...

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職場必知的E-mail潛規(guī)則2013-11-05

核心提示：一封小小的郵件中可能隱藏著無數(shù)的暗流涌動，幾個詞組的組合也可能會出現(xiàn)不同的意義。下面就由小編給大家提出幾條建議：1、不要越級發(fā)郵件E-mail的最重要特征就是容易被轉(zhuǎn)發(fā)，這一點對于喜歡越級E-mail的“小聰明們”來說是致命的。2、不要轉(zhuǎn)發(fā)不該轉(zhuǎn)發(fā)的E-mail同樣，假...

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職場人士安全度過職業(yè)危機的策略2013-10-31

在職場職業(yè)危機爆發(fā)期，就業(yè)機會少，饑不擇食，能夠感受到這種危機的人并不占少數(shù)，而能夠直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機，職場人士要想安全度過，必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略，審慎做好應(yīng)對。主動溝通積極表現(xiàn)自己職場中面臨被解雇、降級等危機的時候，你需要主動出擊，溝通是解決危機的唯一途...

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職業(yè)生涯中的五個坎該如何跨越2013-10-30

工作兩三年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知　和生活一樣，我們都有計劃有目的的去進行。職業(yè)規(guī)劃是一件非同小可的事情?，F(xiàn)在很多的在校大學(xué)生...

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從實習(xí)生到CEO：三位高管的成功歷程2013-10-28

盡管人們很容易把顯赫出身和良好人脈歸結(jié)為今天許多位高權(quán)重的管理者獲得現(xiàn)有成就的原因，但是并非所有的企業(yè)高管都擁有先天的優(yōu)勢條件。實際上，有不少知名的首席執(zhí)行官都是從底層起步的。從無薪實習(xí)、放棄大學(xué)學(xué)業(yè)到從事收發(fā)郵件的工作，讓我們看看下面這些成功的首席執(zhí)行官是如何依靠他們自身的努力...

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職場人：跳槽請選擇最佳時機2013-10-20

職場人：跳槽請選擇最佳時機跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業(yè)發(fā)展進度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當?shù)臅r間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。那么，...

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職場中學(xué)會平衡奉承與贊美2013-10-18

要想在辦公室里出人投地，贏得上司的青睞和同事間的和睦，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個受歡迎的人的必備手段，是建立良好人際關(guān)系的基石，更是事業(yè)成功的良性催化劑?！　》畛衅鋵嵤且环N美德　　在辦公室共事，一般人往往容易注...

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職場沒有失?。?招走出工作失誤陰影2013-10-15

本文是咨詢集團CEO兼高管導(dǎo)師羅克珊娜-休爾森對于職場中遭遇失敗所做的專業(yè)指導(dǎo)。案例是一名項目負責人在組織項目運營時遭遇了失敗，領(lǐng)導(dǎo)層不得不半途撤換負責人。休爾森告訴我們“重要的是你能從失敗中學(xué)到什么。如果你表現(xiàn)得足夠謙卑，而不是試著把責任推給其他人，人們會原諒你的?！辈⒔o出了從...

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職場進化論：刷新你的職場觀2013-10-11

核心提示：經(jīng)驗是實踐所得，是寶貴的職業(yè)財富；但經(jīng)驗也都有它的局限，在你意識不到的時候突然冒出來，成為阻礙你發(fā)展的路障。因此，你需要對經(jīng)驗保持一個恰當?shù)膽B(tài)度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時又懷有突破的勇氣。一個人只有時刻保持對領(lǐng)域內(nèi)新技術(shù)、新動向的敏感，堅持開放的心態(tài)、發(fā)展的...

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受益匪淺的職場禮儀2013-10-09

介紹和被介紹是社交中常見而重要的一環(huán)。介紹的規(guī)格雖不必嚴格遵守，但了解這些禮節(jié)就等于掌握了一把通往社交之門的鑰匙。特別是對企業(yè)家來，經(jīng)常需要與生人打交道，了解了這些禮節(jié)就能幫助他更好地進行社交活動，而對職場新人無疑更是入門指南?！　∫弧⒄浇榻B　　在較為正式、莊重的場合，有兩條通...

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職場心理學(xué)之“蒙混”心理學(xué)2013-09-27

《“蒙混”心理術(shù)：如何使上司、同事、客戶徹底改變對你的看法》[日]內(nèi)藤誼人 著 身處越來越嚴峻的社會，每天都要你面對嚴厲的上司、難以一心的同事，還有百般挑剔的顧客，這種環(huán)境對眾多人的智力、心理的考驗時刻都在出現(xiàn)，有時候僅僅是犯了一些小失誤，或是一時間腦筋轉(zhuǎn)得慢了點，或是某個方面的...

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