6個(gè)細(xì)節(jié)讓團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力爆表2014-07-06

要顛覆行業(yè)改變世界？要有一個(gè)好團(tuán)隊(duì)。員工是企業(yè)的第一市場(chǎng)。老板和員工關(guān)系很微妙，雖然后者相對(duì)弱勢(shì)，但也有少量職業(yè)經(jīng)理人擠走創(chuàng)始人的事兒，當(dāng)然更多的是大把老板看員工不爽就讓滾蛋的現(xiàn)象。綜合來(lái)看，老板招到好員工和員工找到好工作的難度是相等的?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)待員工的態(tài)度已經(jīng)有所改觀了，坊間...

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職場(chǎng)中不受老板重視該怎么辦？2014-07-04

職場(chǎng)中，千悲哀萬(wàn)悲哀，最悲哀的莫過(guò)于老板不重視你。身邊有很多的同學(xué)如此埋怨：“老板不管我，一年到頭見(jiàn)不到老板幾面?！薄拔抑荒眠@點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作?！薄拔覟楣靖苫睿靖段乙环輬?bào)酬，等價(jià)交換而已?！薄肮ぷ髀?，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了?！敝T如此類數(shù)不勝數(shù)，許多人可能會(huì)...

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男子用假學(xué)歷成高管后辭職 重新求職一年無(wú)果2014-07-02

求職男子原標(biāo)題：男子辭去用假學(xué)歷找來(lái)高管工作 重新求職一年無(wú)果眼下，找份好工作越來(lái)越難。許多畢業(yè)生在求職時(shí)，都在求職簡(jiǎn)歷上“各顯神通”，希望能“出奇制勝”。2013年，41歲的胡桂寶辭去了用假學(xué)歷找來(lái)的高管工作，投入到新一輪求職中。在求職一年無(wú)果之后，胡桂寶將自己的簡(jiǎn)歷做成海報(bào)，...

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職場(chǎng)生涯中常見(jiàn)的三個(gè)叛逆期2014-06-30

迷茫期是我們這個(gè)職場(chǎng)上所見(jiàn)到的最常見(jiàn)一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來(lái)作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見(jiàn)這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說(shuō)的三處逆期行為?！　⌒袨橐唬汗ぷ髁艘粌赡炅耍べY卻沒(méi)多少的增進(jìn)　　工作了兩年多的小呂...

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解析同事不喜歡你的三大信號(hào)2014-06-29

大多數(shù)人與同事相處的時(shí)間多過(guò)和家人在一起。研究發(fā)現(xiàn)，討人喜歡遠(yuǎn)比工作能力、績(jī)效對(duì)你事業(yè)發(fā)展的幫助更大。但怎么才能知道自己是討人喜歡還是討人厭呢?相信沒(méi)人會(huì)直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你：“我討厭你”，聰明人懂得解讀他人的行為、管理自己的一言一行。以下是幾個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，如果遇到了，說(shuō)明你不受人待見(jiàn)...

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互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)亂戰(zhàn)盤點(diǎn)2014-06-29

80后網(wǎng)民大多都知道，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂和中華英才網(wǎng)曾被并稱為中國(guó)三大招聘網(wǎng)站，這其中，前程無(wú)憂已于2004年在美上市；中華英才網(wǎng)在2013年初被愛(ài)爾蘭尚龍集團(tuán)收購(gòu)；智聯(lián)招聘最近剛剛在紐交所成功IPO，這意味著時(shí)隔10后，中國(guó)出現(xiàn)了第二家美上市的招聘公司?！　∈聦?shí)上，在線招聘行業(yè)...

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雇用新人應(yīng)根據(jù)試用情況，而非履歷2014-06-25

Automattic公司雇用了225位員工。我們的員工遍布全球190個(gè)城市。我們總公司在舊金山，運(yùn)作的方式類似共同工作的空間。住在舊金山灣區(qū)的員工，如果他們想在辦公室里工作，就可以在辦公室里工作。不過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，我們大多數(shù)的員工都是在公司總部以外的某個(gè)地方工作。　　這樣的安排對(duì)我...

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職場(chǎng)黃金法則20條你認(rèn)同多少條？2014-06-24

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。 2、每個(gè)人...

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世界杯幕后的大戰(zhàn)：耐克VS阿迪達(dá)斯2014-06-22

在關(guān)于耐克和阿迪達(dá)斯的商業(yè)敘述里，有太多兩家體育巨擘爭(zhēng)奪消費(fèi)者、市場(chǎng)的思路。在這個(gè)故事里，雖然耐克和阿迪達(dá)斯還是成雙成對(duì)地出現(xiàn)了，但是耐克成了故事的主角，阿迪達(dá)斯扮演了一個(gè)在中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷游戲里和他搶戲的配角。這樣，打破了勢(shì)均力敵的假設(shè)，故事就更好看了　　耐克的目標(biāo)　　比賽第90分...

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職業(yè)病鑒定的困境2014-06-22

在廣州，一家具店女員工突患白血病陷困境，涉事企業(yè)一邊否認(rèn)與工作環(huán)境有關(guān)，一邊卻阻撓空氣質(zhì)量檢測(cè)。（5月13日《廣州日?qǐng)?bào)》）　　女員工辦理了五險(xiǎn)一金，如果證明是在工作中獲病，依法獲取相關(guān)救濟(jì)是其正當(dāng)權(quán)益，然而根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》，申請(qǐng)職業(yè)病鑒定必須要提交工作場(chǎng)所職業(yè)病危...

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從谷歌面試題看如何招到想要的人才2014-06-27

我最近正在讀一本書《誰(shuí)是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜歡出怎樣的面試題來(lái)選出自己需要的人才。這本書很有趣，對(duì)啟迪思維很有幫助?！　”热绻雀钑?huì)問(wèn)你：如果把你縮小到一枚硬幣大小，質(zhì)量減少，密度不變，60秒后攪拌機(jī)開(kāi)始攪拌，你該怎樣做才能活下去？　　好了，有點(diǎn)摸不清頭腦吧？　　其實(shí)谷...

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從員工到總監(jiān) 你要明白的8個(gè)道理2014-06-22

看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己?職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步?！　⊥瑯邮锹殘?chǎng)人士，我也有我的經(jīng)驗(yàn)和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪(同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過(guò)2次的員工大有人...

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洞察高潛質(zhì)人才的“喜”與“惡”2014-06-22

高潛質(zhì)人才最看重什么？哪些組織或崗位對(duì)他才具有吸引力？　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，技術(shù)更新越來(lái)越快，新型的商業(yè)模式替代傳統(tǒng)模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長(zhǎng)。人才對(duì)于企業(yè)的重要性體現(xiàn)得越來(lái)越明顯，特別是高潛質(zhì)人才成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的稀缺資源。　　獲得高潛質(zhì)人才的方法無(wú)非兩種，從市場(chǎng)上尋覓和從內(nèi)...

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“職場(chǎng)雙面人”的心魔緊箍咒2014-06-22

每個(gè)硬幣都有兩面，職場(chǎng)精英在工作和家庭之間不停地做著人格切換。工作上勤懇忙碌，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和客戶笑臉相迎，回到家懶懶散散，對(duì)家人卻是冷臉相待。當(dāng)兩張臉之間的切換越來(lái)越頻繁的時(shí)候，請(qǐng)注意，這是工作壓力造成性格障礙的征兆?！　毫Υ呱半p面人”　　當(dāng)Tom 打開(kāi)家門的那一瞬，心情也變得陰郁...

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影響升職的四個(gè)小毛病2014-06-22

人力資源專家提醒：注意升職的隱形殺手，請(qǐng)檢查一下自己是否存在以下看似無(wú)關(guān)緊要，實(shí)質(zhì)致命的4個(gè)小毛?。骸　?lè)于在辦公室里剖析自己你輕信了自己的直覺(jué)，自我感覺(jué)相當(dāng)良好。對(duì)于自身存在的不足經(jīng)常桂在嘴邊，以此來(lái)表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態(tài)會(huì)使上司認(rèn)...

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面試后雇主不給回音的5大理由2014-06-22

你提前研究了心儀公司的各種背景資料，穿上自己最時(shí)髦得體的衣服，并且為面試精心準(zhǔn)備了一番。你機(jī)智地回答了面試官提出的所有問(wèn)題，甚至一些奇怪的問(wèn)題，諸如“如果你是一個(gè)pizza外送員，剪刀對(duì)你有什么用?！蹦憬^對(duì)為了這份工作面試傾注了很大心血。但之后卻為什么沒(méi)有收到任何回音呢?　　以下...

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美國(guó)2014最蠢面試問(wèn)題集錦2014-06-22

“你是個(gè)書呆子嗎？”“你會(huì)跳舞嗎？”“如果你是一個(gè)甜甜圈，你會(huì)是哪種？”人才管理咨詢公司美國(guó)智睿咨詢有限公司（Development Dimensions International）調(diào)查了2，000多名最近被聘用的員工，詢問(wèn)他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中遇到的奇怪問(wèn)題，結(jié)果調(diào)查人員收集了一大...

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寫給走進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生：找工作不是談戀愛(ài)2014-06-22

唐駿來(lái)了寫給走進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生：找工作不是談戀愛(ài)　　職場(chǎng)的最優(yōu)薪資路徑是第10年的工資是過(guò)去10年工資的總和，如果你想到10年后的工資，你就不應(yīng)該過(guò)于在乎第一份工作的薪資，第一份工作應(yīng)該最終為未來(lái)職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)?！　√乞E　　最近我受邀參加了著名電視節(jié)目主持人楊瀾主持的《正青春，走...

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招聘時(shí)必備的三把刷子2014-06-20

朋友問(wèn)我對(duì)年輕的招聘專員有什么建議，我想我們要有三把刷子?！　〉谝话阉⒆邮枪芾砗谜衅噶鞒獭　∪魏问虑槎际且粋€(gè)流程，有輸入，有輸出，中間是過(guò)程。如果想要得到好的輸出，那么需要看看輸入的是什么，過(guò)程管理的怎么樣，該管控的管住了沒(méi)有，不該管的有沒(méi)有管?！　〉湫偷恼衅笇T工作流程從確定招...

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給去互聯(lián)網(wǎng)上班的應(yīng)屆生的十條建議2014-06-18

一年一度的畢業(yè)季又要來(lái)了，各路人馬又要各顯其能，各種校招又要紛紛起來(lái)了。熱氣騰騰剛出爐的畢業(yè)生，懷揣著美好的夢(mèng)想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備干出一番事業(yè)，但現(xiàn)實(shí)與理想之間的差距足有一光年那么遠(yuǎn)。把下面10條好好看看，也許你會(huì)做出不同的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)公司確實(shí)很虛10年前一般名校的畢業(yè)...

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