亚洲av乱码一区二区三区挤奶,欧美福利网站,亚洲AV无码第一区二区三区,欧美白人最猛性xxxxx

項(xiàng)目管理資源網(wǎng)

您的位置:項(xiàng)目管理資源網(wǎng) >> 組織級項(xiàng)目管理

企業(yè)建立PMO的三個(gè)階段

2015/9/1 10:36:58 |  2890次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

   PMO項(xiàng)目管理辦公室,是項(xiàng)目型企業(yè)中管理和協(xié)調(diào)項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)。我國目前的軟件企業(yè),以中小型企業(yè)居多,而這些企業(yè)中,又以項(xiàng)目型企業(yè)居多。何謂中小型企業(yè)是指50人以上,300人以下的以軟件或系統(tǒng)集成為主業(yè)的企業(yè)。中小型企業(yè)是最需要提高項(xiàng)目管理水平的,而往往這類型的企業(yè),又是最缺乏項(xiàng)目管理的。那么,如何建立企業(yè)自身合適的PMO呢?以下是筆者的工作總結(jié)供大家分享。

  第一階段,提出概念,成立組織

  萬事開頭難,很多組織結(jié)構(gòu)的改革由于面臨著權(quán)力的重新分配而困難重重。如果我們一開始就要建立一個(gè)全面管理項(xiàng)目的PMO,恐怕會遭到大家的一致反對。而且也沒有那么多的合格的項(xiàng)目經(jīng)理來讓大家信服。所以,應(yīng)該低調(diào)開始,提出建立PMO的概念,把PMO建立起來再說。此時(shí)的PMO,不干涉任何項(xiàng)目,也不需要增加人員,而使用現(xiàn)有人員兼職。這樣,阻力會非常小,那此時(shí)的PMO,又有什么用呢?

  首先,PMO統(tǒng)一大家的對外文檔模版,下發(fā)給各部門,所有的對外文檔,在交付客戶的同時(shí),都要由PMO存底備份,這樣,會對以后規(guī)范項(xiàng)目流程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  其次,組織培訓(xùn),財(cái)務(wù)比較寬松的公司,可以請專業(yè)的講師對目前實(shí)際擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理工作的人員進(jìn)行培訓(xùn),財(cái)務(wù)相對緊張的公司,可以找本企業(yè)項(xiàng)目管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富,理論也較強(qiáng)的員工對其他人進(jìn)行培訓(xùn),這樣,可以提高全體的項(xiàng)目管理水平,同時(shí),為PMO下一步發(fā)展在思想上鋪平道路。

  再次,核算項(xiàng)目成本,注意,此時(shí)僅僅是核算,而不是對項(xiàng)目進(jìn)行考核,對項(xiàng)目考核可能每個(gè)公司都有考核方案,不要隨便改變,這里,僅僅是對項(xiàng)目真正的成本和收益進(jìn)行核算,總結(jié)出核算辦法。

  通過這個(gè)階段的PMO運(yùn)作,至少可以產(chǎn)生幾個(gè)方面的影響,文檔齊全并且不怕人走把知識也帶走,大家的項(xiàng)目管理水平有了提高,總經(jīng)理能夠了解到項(xiàng)目的成本和效益。

  這階段的PMO,經(jīng)理最好由總經(jīng)理或總工擔(dān)任,人員可以抽調(diào)原有的行政人員負(fù)責(zé)文檔收發(fā)、保存等工作,抽調(diào)項(xiàng)目管理水平較高的人員進(jìn)行模版制作,培訓(xùn),成本核算等工作。此時(shí),PMO雖然已是正式機(jī)構(gòu),但沒有正式人員,也無所謂辦公場所,條件簡陋,但可以讓大家感覺到他對公司的項(xiàng)目起到了一定的作用。容易獲得大家的支持和認(rèn)可。有些規(guī)模較小的公司做到這一步其實(shí)就可以了。

  第二階段,建立項(xiàng)目管理流程,監(jiān)控及輔助項(xiàng)目進(jìn)行

  有了第一階段的基礎(chǔ),PMO就可以進(jìn)入第二階段。這時(shí),應(yīng)該建立相應(yīng)的辦公場所,固定部分辦公人員,由于中小型企業(yè)中熟悉項(xiàng)目管理的人員較少,而且往往都擔(dān)任著重要職務(wù),例如技術(shù)部經(jīng)理或市場部經(jīng)理等,或者在管理著比較重要的項(xiàng)目,所以,此時(shí)不能將他們變?yōu)镻MO的固定人員,而應(yīng)該讓他們繼續(xù)兼職但實(shí)際是PMO的核心人員。

  在這一階段,PMO的主要職能包括以下幾個(gè)方面:

  1、規(guī)范項(xiàng)目管理的流程,在總結(jié)眾多項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,提出適合自己公司的項(xiàng)目管理流程,下發(fā)給各部門,但此時(shí),不一定要求強(qiáng)制執(zhí)行。二是讓大家參考流程進(jìn)行項(xiàng)目管理,同時(shí)提出問題及意見。由于文檔模版是按流程設(shè)置的,所以,在執(zhí)行過程中,不會與流程有太大的偏差,但同時(shí)又有靈活性,便于修改。

  2、項(xiàng)目管理工具培訓(xùn),挑選適合企業(yè)的項(xiàng)目管理軟件,培訓(xùn)各項(xiàng)目經(jīng)理,讓他們能夠使用該軟件??梢詮膯螜C(jī)版過渡到網(wǎng)絡(luò)版,例如,Project2003,可以首先讓項(xiàng)目經(jīng)理們學(xué)會單機(jī)版的使用,隨著使用的普及,逐步過渡到全員使用網(wǎng)絡(luò)版。

  3、項(xiàng)目過程監(jiān)控,此時(shí)只監(jiān)控,不管理,通過工具軟件的使用,PM

    項(xiàng)目經(jīng)理勝任力免費(fèi)測評PMQ上線啦!快來測測你排多少名吧~

    http://opto-elec.com.cn/pmqhd/index.html

“項(xiàng)目管理生根計(jì)劃”
企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理能力培養(yǎng)和落地發(fā)展方案下載>>

分享道


網(wǎng)站文章版權(quán)歸原作者所有,如有認(rèn)為侵權(quán)請聯(lián)系我們,將于1個(gè)工作日內(nèi)作出處理!
網(wǎng)友評論【 發(fā)表評論 0條 】
網(wǎng)友評論(共0 條評論)..
驗(yàn)證碼: 點(diǎn)擊刷新

請您注意護(hù)互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》及中華人民共和國其他各項(xiàng)有關(guān)法律法規(guī)或間接導(dǎo)致的民事或刑事法律責(zé)任
·您在項(xiàng)目管理資源網(wǎng)新聞評論發(fā)表的作品,項(xiàng)目管理資源網(wǎng)有權(quán)在網(wǎng)站內(nèi)保留、轉(zhuǎn)載、引用或者刪除
·參與本評論即表明您已經(jīng)閱讀并接受上述條款
亚洲精品无码播放器| 国产嫖妓一区| 人妻白浆99| 午夜福利在线观看| 国产综合第一页| 日韩精品视频久久久| 欧美成人xxxxxc| 什么网站都能进的浏览器| 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜| 高潮影| 激情久久久久免费视频| 草莓视频手机在线观看| 极品少妇深喉口爆吞精| 人人妻人人精品| 成年日韩片av在线网站| 无码在线观看免费视频| 一区二区三区蜜臀视频| 精品国产亚洲人| 国产中文字幕在线观看| 激情av网| 国产三级片91| 日韩精品色综合| 一区二区三区三上悠亚| 96亚洲精品久久久蜜桃| 俺来也俺去啦久久综合网| 国产草莓视频在线播放| 天天干天天射狠狠干| “超碰人人操| 永德县| 国产亚洲精品字幕在线观看| 黄色视频免费进入观看| 人人妻97| 亚洲成人在线中文下载| 久久黄色看| 少妇无码AV无码专区线Y | 亚洲免费AV黄片| 日本偷拍一区二区| 696969欧美日韩| 99成人瑟瑟| 东京热视频成人版| 涩涩视频 在线观看|