權(quán)，在工作中兼顧員工的成長(zhǎng)，以給成員以成就感和滿足感。
每個(gè)人的技術(shù)都并非全能，要善于利用資源，善于發(fā)現(xiàn)和運(yùn)用各成員的優(yōu)勢(shì)能力，取長(zhǎng)補(bǔ)短，協(xié)作互助地把事情做到最好。如，調(diào)度各模塊之間的負(fù)責(zé)人員進(jìn)行交換、交叉、綜合測(cè)試。鼓勵(lì)成員經(jīng)驗(yàn)共享，引導(dǎo)大家相互學(xué)習(xí)，并在他人思路基礎(chǔ)上更深層次地發(fā)掘問(wèn)題；促進(jìn)測(cè)試與研發(fā)成員之間的交流等等，使彼此成為工作中的良師益友。
四、注重收尾階段
收尾階段的幾個(gè)版本，我們通常稱之為穩(wěn)定期版本。此時(shí)，前期發(fā)現(xiàn)的重大bug已基本排除。產(chǎn)品進(jìn)入穩(wěn)定期后，測(cè)試方法和測(cè)試范圍，應(yīng)更注重客戶思維，多站在用戶的角度去驗(yàn)證產(chǎn)品符合需求的程度，去衡量版本所處的狀態(tài)。測(cè)試工作需要更加縝密，容不得一點(diǎn)兒馬虎和粗心大意。
進(jìn)入穩(wěn)定期的版本，應(yīng)盡可能地減少改動(dòng)，且版本間隔加長(zhǎng)，以保證有足夠時(shí)間進(jìn)行全面測(cè)試。穩(wěn)定期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，不影響正常功能的問(wèn)題，甚至邊緣死角中存在的較重大問(wèn)題，不要死咬不放，而應(yīng)和開(kāi)發(fā)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等相關(guān)人員進(jìn)行討論、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，牽一發(fā)而動(dòng)全身，改掉一個(gè)舊bug卻會(huì)引起好多新bug。除非修改有100%的把握，否則不應(yīng)該冒險(xiǎn)，可把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題寫在說(shuō)明文檔里，引導(dǎo)用戶避開(kāi)，留給下一版本解決。
產(chǎn)品的穩(wěn)定期期間，測(cè)試經(jīng)理起到至關(guān)重要的協(xié)調(diào)作用。