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CIO熱點話題:風(fēng)險管理開始向IT領(lǐng)域滲透

2011/1/17 14:43:20 |  10085次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

敷藥等大手術(shù),所以他們以為我的醫(yī)術(shù)最高明,因此名氣響遍全國。”

朱永明認為,這個為人熟知的故事講了一個很淺顯的道理——事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制??上Т蠖鄶?shù)CIO均未能體會到這一點,等到錯誤的決策造成了重大損失才尋求彌補。彌補得好,當(dāng)然是聲名鵲起,但更多的時候是亡羊補牢,為時已晚。

“日本的活力門事件是一個典型的烏龍球。”李大鵬也對事前控制的重要性深有體會,“這一事件的實質(zhì)是系統(tǒng)設(shè)計容量沒有一個很好的預(yù)期,不知道峰值在哪里,完全是個失職行為。”

太平洋保險集團的程明是一名“海歸”,他指出,中國內(nèi)地企業(yè)在風(fēng)險管理上往往采取臨時應(yīng)急的辦法,主要是因為缺少經(jīng)驗或管理團隊缺乏管理訓(xùn)練的緣故。外國企業(yè)更熟悉如何調(diào)配資源來進行風(fēng)險管理規(guī)劃,而中國企業(yè)則是到了感到事態(tài)不妙時,才開始到處求助和做準備。

“風(fēng)險雖然是很難避免的,但是我們可以積極應(yīng)對,去有效地組織、建立我們的管理體系?!背堂靼扬L(fēng)險的發(fā)生比喻成人的生死,分為四個階段:第一個階段就是前兆階段,如果先兆處理得好也許風(fēng)險就不會發(fā)生;但是如果沒有處理好就會進入下一個階段——緊急階段,這個時候事件已經(jīng)發(fā)生了,就需要去積極應(yīng)對;到第三個階段就是相持階段,這個時候相對平穩(wěn),但是仍然有惡化的可能,相對來講可能也是最艱難的階段;到最后階段,風(fēng)險事件得到完全解決,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

李大鵬談到,許多釀成重大風(fēng)險事件企業(yè)的CIO,對于企業(yè)自身系統(tǒng)往往會有一種“明顯是問題,早晚必爆發(fā)”的感覺。就是說,如果這些CIO能在早期采取行動的話,很多風(fēng)險都可以早早消除,不必等著成為事件后再來處理。

由此可見,正如一位經(jīng)歷過風(fēng)險事件的CIO所總結(jié)的那樣:風(fēng)險管理絕不是風(fēng)險出現(xiàn)了以后才開始的管理,化解風(fēng)險,就是在問題爆發(fā)之前,在其尚在胚胎中將其化解。這等“武功”需要修煉的時間就要長得多,而且要有運行良好的日常工作監(jiān)督和反饋機制。任何風(fēng)險問題的爆發(fā),都有其醞釀的過程,處理得當(dāng),則可以事半功倍地化解風(fēng)險。

建立高效體制

IT風(fēng)險管理除了在思想和行動上要做到事前控制外,在體制上,CIO也應(yīng)建立起一套靈活高效的管理體制。

國內(nèi)企業(yè),尤其是國有企業(yè)的管理體系存在兩方面的脆弱性:首先,他們的管理體系是建立在一種常態(tài)假設(shè)之上的,包括首席執(zhí)行官(CEO)在內(nèi)的管理者,都“寧愿”相信天天無險、日日平安的可能,都習(xí)慣于按常態(tài)規(guī)劃和開展工作。但是,管理環(huán)境中的不確定性總是存在的,難以預(yù)料的危機是無法避免的,因此,基于常態(tài)假設(shè)的管理體系具有很大的脆弱性。其次,在許多公司,風(fēng)險管理是由各部門各自進行,盡管這樣做有利于實現(xiàn)“分工負責(zé)”,但是當(dāng)發(fā)生需要多個部門共同應(yīng)對的“綜合性”風(fēng)險時,將產(chǎn)生很高的協(xié)調(diào)成本,并嚴重影響反應(yīng)速度。

如何打破風(fēng)險管理體系中的常態(tài)假設(shè)等弊端?朱永明建議,企業(yè)可以事先建立一個風(fēng)險管理小組,小組成員由不同部門的負責(zé)人參加,這個小組的作用就是為解決風(fēng)險問題而協(xié)調(diào)各部門的資源。“這樣做的好處是,當(dāng)風(fēng)險事件發(fā)生的時候,可以有效地杜絕相關(guān)部門推諉扯皮的現(xiàn)象?!鄙砑尕攧?wù)和IT多項職位的朱永明就在黃金搭檔負責(zé)這樣一個小組。2006年初,這個小組在解決一次重大的客戶資源泄密事件中起到了積極作用。

在風(fēng)險管理體制中引入“外部人”參與決策也是一個很好的方法。程明的經(jīng)驗是,面臨“非常規(guī)問題”的IT風(fēng)險事件,“內(nèi)部人”的智慧短缺不可避免,而“外部人”參與決策則可能出現(xiàn)柳暗花明的局面。

所謂“常規(guī)問題”和“非常規(guī)問題”,前者是指那些重復(fù)出現(xiàn)的日常管理問題,后者是那些偶然發(fā)生的、管理者很少遭遇過的管理問題,風(fēng)險問題就屬于非常規(guī)問題。

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