員晉升相對(duì)較慢，而順馳則可能出現(xiàn)坐飛機(jī)上升的現(xiàn)象。
對(duì)比順馳與萬(wàn)科，我們發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目管理模式選擇有一定的路徑依賴，萬(wàn)科是先放權(quán)大規(guī)模擴(kuò)張，然后走向?qū)I(yè)化加強(qiáng)管控，而順馳是積十年之功構(gòu)建完整的項(xiàng)目管理體系，在此基礎(chǔ)上突然發(fā)力。另外順馳與萬(wàn)科管控的重點(diǎn)有所不同，順馳更側(cè)重于目標(biāo)和結(jié)果管理，在目標(biāo)已明確的情況下，授予項(xiàng)目經(jīng)理更多的權(quán)力，允許項(xiàng)目經(jīng)理為達(dá)目標(biāo)相機(jī)抉擇；而萬(wàn)科更側(cè)重于過(guò)程管理，關(guān)注整個(gè)嚴(yán)密體系的建立。對(duì)比這兩種模式，萬(wàn)科的項(xiàng)目管理模式更穩(wěn)健，出現(xiàn)不可控制的風(fēng)險(xiǎn)的可能性較小，即使出現(xiàn)問(wèn)題也易控制，但發(fā)展速度會(huì)相對(duì)較慢；而順馳模式更加激進(jìn)，發(fā)展速度會(huì)較快，但更容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，因此除了常見(jiàn)的流程規(guī)范外，戰(zhàn)略與文化的約束作用更加明顯。
萬(wàn)科的管理模式
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異地項(xiàng)目管理除了需要解決管控模式的選擇，確定授權(quán)大小的原則外，還需要解決如何授權(quán)的問(wèn)題。目前很多公司在授權(quán)時(shí)不考慮項(xiàng)目管理水平，項(xiàng)目大小，不考慮項(xiàng)目經(jīng)理的能力和素質(zhì)，也沒(méi)有相應(yīng)的考核激勵(lì)，對(duì)所有項(xiàng)目、所有決策內(nèi)容均按同一水平授權(quán)，如所有項(xiàng)目財(cái)務(wù)支配權(quán)都按照統(tǒng)一的支出限額授權(quán)。這種授權(quán)方式可能會(huì)使該授的權(quán)沒(méi)有賦予項(xiàng)目經(jīng)理，不該授的權(quán)反而賦予項(xiàng)目經(jīng)理了，如日常辦公費(fèi)用的審批金額權(quán)限與大宗采購(gòu)的審批金額權(quán)限應(yīng)分開(kāi)，前者遠(yuǎn)較后者少，這樣才不會(huì)出現(xiàn)授權(quán)不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。
具有執(zhí)行力的項(xiàng)目管理需要解決三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：決策權(quán)的授予、績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)。不論什么樣的授權(quán)管理方式，也不論授權(quán)大小，要想實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理的積極性與公司的利益一致，都應(yīng)對(duì)這三個(gè)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)一致的設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控，實(shí)施必要的審計(jì)，確保項(xiàng)目的內(nèi)控體系運(yùn)行有效。其次應(yīng)對(duì)授權(quán)大小進(jìn)行分級(jí)分類動(dòng)態(tài)管理。再次應(yīng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行合理的考核與激勵(lì)。
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