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淺談項(xiàng)目群管理的全景圖

2018/4/26 10:21:34 |  3096次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

項(xiàng)目群的生命周期,識(shí)別、定義,進(jìn)行階段管理,每個(gè)階段過程中既要實(shí)現(xiàn)能力,又要實(shí)現(xiàn)收益,經(jīng)過幾次不同的階段之后,我們實(shí)現(xiàn)了愿景之后,要去關(guān)閉這樣一個(gè)項(xiàng)目群,這個(gè)就是我們所說的項(xiàng)目群管理的整個(gè)一個(gè)全景圖。

整個(gè)項(xiàng)目群的過程,我們會(huì)它稱之為,最開始是識(shí)別項(xiàng)目群,接下來是要去定義項(xiàng)目群具體要做什么,實(shí)現(xiàn)什么愿景,有哪些目標(biāo),大家如何分工。再接下來我們會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目群的分期,第一期的項(xiàng)目群,或者是第一階段我們要去實(shí)現(xiàn)什么樣的能力,實(shí)現(xiàn)什么樣的收益。在這個(gè)過程中我們?nèi)绾芜M(jìn)行有效地管控,通過幾期不同的項(xiàng)目群之后,我們要解決的問題是,當(dāng)我們所有預(yù)期的能力實(shí)現(xiàn)了,預(yù)期的收益也實(shí)現(xiàn)了之后,我們開始要逐漸地走向項(xiàng)目群的收尾,這個(gè)時(shí)候我們要用有效地方式去關(guān)閉我們的項(xiàng)目群。

  Section1:愿景

  這里面其中一個(gè)很重要的主題就是愿景。之前我們有提到,愿景的主題其實(shí)背后解決的問題是,我們要能夠有一個(gè)溝通和展望更美好的未來的過程,所以產(chǎn)生了愿景主題。

  Section2:領(lǐng)導(dǎo)力和利益相關(guān)方承諾

  然后我們有領(lǐng)導(dǎo)力和相關(guān)方承諾的主題,這個(gè)主題是需要我們?nèi)ソ⒁惶讬C(jī)制。能夠保證我們始終領(lǐng)導(dǎo)著變革,始終地關(guān)注各種不同利益相關(guān)方的要求、他們的期望,如何能夠更好地在這個(gè)變革的過程中,大家形成一個(gè)統(tǒng)一戰(zhàn)線,形成一個(gè)聯(lián)盟,讓所有的利益相關(guān)方都齊心合力,向我們共同的愿景去努力,所以要產(chǎn)生這樣一個(gè)機(jī)制。

  Section3:收益實(shí)現(xiàn)管理

  收益實(shí)現(xiàn)管理,像我們之前所說的,項(xiàng)目群管理是一個(gè)以收益為導(dǎo)向的管理模式,所以我們一定要形成一種機(jī)制,從最開始就去定義什么是收益,在項(xiàng)目群管理過程中看怎么樣能夠最大化地實(shí)現(xiàn)收益,以及在過程中,在這個(gè)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化之后,如何去測(cè)量我們的收益實(shí)現(xiàn)了多少。其實(shí)是從前到后要形成一套收益管理的機(jī)制,所以這也是一個(gè)重要的主題。

  Section4:藍(lán)圖設(shè)計(jì)和交付

  接下來是藍(lán)圖的設(shè)計(jì)和交付。我們?cè)谥暗奈恼轮杏刑岬剑芏鄷r(shí)候轉(zhuǎn)型變革類的項(xiàng)目失敗的一個(gè)重大原因是在開始的時(shí)候就搞不清楚最后我們要實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)是什么,所以從一開始的時(shí)候,就要有一套機(jī)制幫著我們保證把一個(gè)比較虛的愿景能夠轉(zhuǎn)化成一個(gè)大家比較容易理解的藍(lán)圖。通常我們的藍(lán)圖關(guān)心的是,未來實(shí)現(xiàn)之后的狀態(tài)下,我們用什么樣的流程,用什么樣的組織結(jié)構(gòu),我們是要去做哪些事情,用什么樣的信息,用什么樣的工具,在新的場(chǎng)景下進(jìn)行工作。很多時(shí)候我們其實(shí)是在項(xiàng)目群管理的過程中要去把未來的狀態(tài)設(shè)計(jì)出來,很多時(shí)候我們也把藍(lán)圖稱之為ToBe,把我們的現(xiàn)狀稱之為As Is。所以當(dāng)我們能夠準(zhǔn)確地把To Be的狀態(tài)描繪出來的時(shí)候,其實(shí)會(huì)更清晰我們的目標(biāo)是什么。

  Section5:計(jì)劃和控制、風(fēng)險(xiǎn)和問題管理、質(zhì)量管理

  我們談到過轉(zhuǎn)型變革有一個(gè)重要的失敗的原因就是,很多企業(yè)搞不清楚自己的能力是一個(gè)什么樣的狀態(tài),As Is在哪兒。所以在項(xiàng)目群管理過程中,我們會(huì)通過我們的計(jì)劃控制,通過我們的組織,通過我們的風(fēng)險(xiǎn)和問題管理,但通過這些不同的機(jī)制來保障我們?nèi)绾斡行У貜腁sIs狀態(tài)去轉(zhuǎn)化成一個(gè)To Be未來的藍(lán)圖之下的場(chǎng)景。我們會(huì)看到,在這里面我們的組織,我們的質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、計(jì)劃和控制其實(shí)都是保障我們能夠去實(shí)現(xiàn)這樣一個(gè)重要的機(jī)制。

  Section6:商業(yè)論證

  還有一個(gè)我們?nèi)匀粫?huì)關(guān)注的,叫做商業(yè)論證。商業(yè)論證在這里面討論的是我們必須有一套機(jī)制去計(jì)算這個(gè)收益是什么,所以商業(yè)論證在英文里,我們把它稱

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