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園林企業(yè)工程項目管理

2011/3/3 8:25:35 |  2574次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

園林工程項目主要包括前期決策管理、工程項目管理組織和項目經(jīng)理、工程招標(biāo)與投標(biāo)、工程合同管理、工程項目質(zhì)量控制、工程項目成本控制等內(nèi)容。注重工程項目管理理論與工程實踐相結(jié)合,對從事工程實踐的技術(shù)與管理人員加強(qiáng)組織與團(tuán)隊建設(shè),管理好工程項目的實施具有至關(guān)重要的作用。

園林企業(yè)管理的現(xiàn)狀

1.忽視項目管理的核心作用

由于業(yè)務(wù)的增多,園林企業(yè)增長很快。但是,大部分企業(yè)只考慮賺錢,為完成原始積累和生存而奮斗,卻忽視了工程項目管理的核心作用。導(dǎo)致管理思想僵化落后、目標(biāo)短淺、體制單薄、組織松散、方法簡陋,使企業(yè)管理局限于生產(chǎn)經(jīng)營或投機(jī)倒把式的管理格局之中,企業(yè)項目管理的作用沒有得到充分發(fā)揮。

2.受到大環(huán)境的制約

由于受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和體制的影響,園林企業(yè)在加強(qiáng)項目管理方面遇到了阻礙。主要表現(xiàn)有:項目管理受業(yè)主和監(jiān)理領(lǐng)導(dǎo)的影響過大;項目經(jīng)理的素質(zhì)與能力決定項目管理的好壞;事業(yè)單位下屬園林企業(yè)一方面要做好政府職能下的城市建設(shè)與維護(hù),另一方面又要參與市場競爭,利用政府資源搞創(chuàng)造效益;政策的“歧視”使中小園林企業(yè)和國有企業(yè)、大型企業(yè)不能公平競爭,項目管理變?yōu)橘嶞c可憐的利潤或降低質(zhì)量來牟取最大利益化;地方政府行業(yè)管理部門大量的干預(yù),使園林企業(yè)的項目管理目標(biāo)短期等等。

3.管理逐步貼近市場

企業(yè)的經(jīng)營理念有了很大變化,企業(yè)項目管理思想、目標(biāo)、體制、組織、方法和手段在向市場經(jīng)濟(jì)貼近。由于政府職能的轉(zhuǎn)變,其下屬園林企業(yè)改制為職工股份化或國退民進(jìn),參與市場競爭能力得到加強(qiáng),甚至有3~5年內(nèi)工程業(yè)務(wù)扶持的優(yōu)惠政策;民企更加成熟和自信,在激烈的市場競爭中學(xué)習(xí)更加先進(jìn)的管理經(jīng)驗和創(chuàng)新。

園林企業(yè)管理存在的問題

雖然,大部分園林企業(yè)的項目管理有了很大的改善,但是,當(dāng)前存在的問題仍然比較多,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1.管理理念落后

相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)營者和項目經(jīng)理仍處在初期的原始積累階段,以掙錢為目的,滿足小老板意識,忽視管理或管理粗放。

2.營銷環(huán)節(jié)薄弱

基本上是憑關(guān)系接業(yè)務(wù),不重視項目策劃、項目經(jīng)營的管理,很少參與市場競爭。

3.基礎(chǔ)管理松懈

基礎(chǔ)管理制度的實施力度不夠,管理基礎(chǔ)工作松懈,使管理中出現(xiàn)被動局面,返工或準(zhǔn)備不足,導(dǎo)致工期延誤或經(jīng)濟(jì)損失。

4.專業(yè)技術(shù)化水平低

園林設(shè)計的項目產(chǎn)品低水平重復(fù),致使工程項目產(chǎn)品一般或低劣。園林景觀設(shè)計一味抄襲或模仿,造成工程項目風(fēng)格雷同,無新意,致使項目完成后業(yè)主不滿意。

5.缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才

由于園林景觀專業(yè)人才缺乏,相關(guān)林業(yè)、園藝、建筑、環(huán)境藝術(shù)等冒充進(jìn)入,造成經(jīng)營與管理良莠不齊,使技術(shù)得不到保障。另外,很多項目經(jīng)理沒有項目管理經(jīng)驗或經(jīng)驗不足,專業(yè)培訓(xùn)僅重視理論而忽視經(jīng)驗業(yè)績與實踐的結(jié)合。

6.項目進(jìn)度控制無序

沒有工期計劃,憑經(jīng)驗施工,致使季節(jié)錯過而影響苗木成活率和工期拖延,進(jìn)而造成管理成本加大。

7.項目質(zhì)量管理一般

沒有很好地執(zhí)行ISO9001-2000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)來加強(qiáng)管理,雖然拿到了證書,但實際卻不真正執(zhí)行實施,缺乏組織、人員、制度監(jiān)督上的質(zhì)量責(zé)任保障。

8.勞動合同意識淡薄

大部分企業(yè)有項目才找人,臨時人員不簽勞動協(xié)議,待遇及工資發(fā)放不及時,致使項目管理人員混亂,糾紛矛盾接踵而至,延誤工期,影響社會安定。

9.忽視安全和場容管理

為了節(jié)省費用,沒有購買工程一切險及人身安全險,致使工程中出現(xiàn)人員傷亡事故后因賠償糾紛而引起民事或刑事責(zé)任;工程項目管理安全隱患不能及時發(fā)現(xiàn)或出

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