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信息化項(xiàng)目實(shí)施前面的準(zhǔn)備工作

2006/7/4 16:40:00 |  2533次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

看完這個案例,我的第一反應(yīng)是:這又是一個準(zhǔn)備不充分的項(xiàng)目。和許多企業(yè)在信息化過程中走過的彎路一樣,A企業(yè)的選型過程顯得倉促而不完善,看起來這樣可以節(jié)約一些時(shí)間,但具體實(shí)施的情況表明:該做的準(zhǔn)備工作,一個都不能少。

  A企業(yè)的案例可以引申兩個話題,首先是充分的準(zhǔn)備工作應(yīng)該是什么樣的?其次是在當(dāng)前的現(xiàn)狀下,A企業(yè)如何順利地完成項(xiàng)目?



  需求與解決方案不匹配

  a企業(yè)在實(shí)施過程中所出現(xiàn)的問題集中體現(xiàn)在a企業(yè)的需求和b企業(yè)的解決方案不匹配,具體體現(xiàn)在以下方面:



  ◆ 新系統(tǒng)和a企業(yè)的遺留系統(tǒng)在集成方面的不匹配。
  ◆ CAPP和a企業(yè)的需求出現(xiàn)了較大的不匹配。



  因此,如何使項(xiàng)目的推進(jìn)很順利,從根本上取決于a企業(yè)所能接受的需求變化范圍。需求的不匹配是幾個基本的事實(shí),很難通過什么行動來回避。因此,說到底,項(xiàng)目能否順利推進(jìn)取決于a企業(yè)自身的態(tài)度。



  重新調(diào)研和規(guī)劃



  a企業(yè)應(yīng)該補(bǔ)做的一個工作就是重新做一次細(xì)致的需求調(diào)研和規(guī)劃工作,通過這個工作可以明確a企業(yè)期望通過PDM、CAPP等系統(tǒng)的實(shí)施究竟解決什么問題。這個工作應(yīng)該是深入而細(xì)致的,基本上能把系統(tǒng)實(shí)施的底線搞清楚,同時(shí)做到不遺漏。



  通過這樣的分析,可以摸清楚a企業(yè)對系統(tǒng)的需求究竟是什么。比如,落在上述矩陣右上角的部分,代表對a企業(yè)而言非常重要的那些系統(tǒng)功能與需求,代表著a企業(yè)對新系統(tǒng)的基本期望。一般來說,企業(yè)往往希望這些功能能夠得到不折不扣的實(shí)現(xiàn)。在選型過程中,在這些方面的匹配程度往往會作為最重要的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

 具體到a企業(yè),因?yàn)檫x型已經(jīng)在一定程度上成為定局,那么,在看到b公司軟件功能有一定差距的現(xiàn)實(shí)情況下,a企業(yè)應(yīng)該首先尋找上述矩陣中右上角的那些功能,盡量要求b公司在這些方面,通過二次開發(fā)等手段盡量實(shí)現(xiàn)需求。如果實(shí)在差得太多,中止與b企業(yè)的合作是一個明智的選擇。



  a企業(yè)只是將風(fēng)險(xiǎn)延遲



  盡管在案例中,我們可以看到,到目前為止,a企業(yè)與b企業(yè)在該項(xiàng)目中似乎還很和諧,但表面上的和諧并不意味著合作的順利,這只是將風(fēng)險(xiǎn)延遲而已。既然是風(fēng)險(xiǎn),遲早是要爆發(fā)的,只不過,破壞程度會更大而已。項(xiàng)目管理領(lǐng)域有一個經(jīng)典的諺語:不要試圖拯救一個正在下沉的船,說的就是這個意思,如果不能在現(xiàn)有的框架內(nèi)解決問題,那就跳出這個框架,盡管這樣可能意味著a企業(yè)要遭受一定的波折。



  有意思的是,就這個案例,我們可以進(jìn)一步追問一下,a企業(yè)為什么會在選型過程中出現(xiàn)一定問題的呢?我覺得,僅僅用準(zhǔn)備不充分是不能回答這個問題的。



  案例似乎在告訴我們,a企業(yè)信息化的相關(guān)人員(高層領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、IT人員)在溝通上并不充分。在信息化的不同階段,每一種角色應(yīng)該做什么工作似乎并不清楚,也就是說出現(xiàn)案例中的這種現(xiàn)象:a企業(yè)沒有說了算的領(lǐng)導(dǎo)在場,干活的技術(shù)人員在提出質(zhì)疑后,聽取了軟件方所謂的“合同里只要求標(biāo)準(zhǔn)版,而標(biāo)準(zhǔn)版里確實(shí)不提供這兩個模塊”的解釋后也就作罷。最后只能感嘆,“那么多錢原來大部分還是給設(shè)計(jì)部門上CAD和PDM,工藝上CAPP,成為兩個系統(tǒng)……”



  我覺得,a企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該仔細(xì)思考這樣一個問題,如何建立一個穩(wěn)定的架構(gòu)來推進(jìn)信息化工作。而案例中的這個現(xiàn)象也似乎在告訴我們后續(xù)的結(jié)局:技術(shù)人員會發(fā)現(xiàn)越來越多的不匹配和不和諧的現(xiàn)象,直到項(xiàng)目出現(xiàn)重大危機(jī)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)才會出面,然而,已經(jīng)失去解決問題的最佳時(shí)機(jī)。

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