1．簡介
假如你有一個項目辦公室，你將如何去運營它？項目辦公室的遠景是在組織內部推廣項目管理知識使其成為企業(yè)文化的一部分。項目辦公室一旦建立，高級管理層就會想獲得立即成果，即使在形成這種局面此之前得好幾年他們曾經忽略、反對它?，F實要求項目辦公室必須對組織的需求迅速回應，但是，快速的修正措施并不能持續(xù)很長時間，很快整個組織又陷入混亂狀態(tài)。雖然項目辦公室在項目管理中是一個穩(wěn)定的力量，它必須在保持長期目標的同時獲得立即成果。而保持長期遠景目標的同時能夠獲得立即成果的七大秘訣是：
·控制失控的項目
·幫助啟動項目并建立一個估算和風險流程
·評審并管理項目卷宗
·進行項目評審和審核
·組織和管理資源池
·識別并培養(yǎng)項目經理
·建立和加強項目管理過程項目管理者聯(lián)盟
項目辦公室在貫徹這七個項目管理新理念時依據的哲學基礎如下：
·簡單就是力量
·標準化帶來靈活性
·一致意味著成功
它們并不矛盾。實事是，推銷一個簡單的理念比復雜的理念要容易。標準化過程為項目經理提供更多的時間來關注重要的事項，而一致地實行好的項目管理將為項目帶來成功并最終為阻止帶來成功。所有的這七個秘訣應該被牢記以實現長期的遠景目標。雖然這七個秘訣是關聯(lián)的，它們并不一定要同時開始。那么讓我們從那個能夠獲得立即成果以及能夠為項目辦公室?guī)砺曌u的那一條開始吧。
2．失控項目的控制項
為了獲得立即的成果，項目辦公室應該采取的第一個行動是控制失控的項目。大多數組織都有一些失控的項目。有些組織承認這一點有些則不然。把失控的項目重新扳回到正確的軌道上來將為項目辦公室?guī)砗玫穆曌u。如果組織拒絕承認存在失控的項目，那么去尋找失控項目的一些警告跡象。失控項目的一些警告跡象如下：
·不充分的項目計劃
·錯誤的任務管理
·糟糕的報告和交流
·不經常的狀態(tài)報告會議
·不足的文檔
·突然的時間表變更
·項目組織渙散
·混亂的業(yè)務目標
·極端的項目復雜性
·不斷上升的投入
·過多的項目會議
一旦項目辦公室確定了失控的項目，下一個步驟是向其提供幫助。如果失控的項目不止一個，項目辦公室應當將注意力集中在優(yōu)先級最高的項目上。通常，支持關鍵業(yè)務目標的項目會吸引高級管理層的注意。但是，不是所有的項目經樂意接受幫助，原因僅僅是項目處于困境并不意味著項目經理希望得到幫助。許多項目經理相信問題是暫時的并且將很快得以解決。他們的獨立、傲慢的態(tài)度經常是項目即將失敗的主要原因。正如項目辦公室所顧慮的那樣，許多失控的項目是不可回復的且必須完全重新組織重新計劃。項目辦公室應當意識到失控項目的這種氣氛和形勢。比如說，以下的諸多情況將會出現：
·項目內的溝通不良
·士氣低下的骨干人員已經逃離或者正在逃離
·項目交付推遲
·項目范圍失控
·投資不斷上升
·項目計劃已經完全被遺棄
·項目成員陷入無休止的會議之中
·客戶失去信心，經常過問一些越來越具體的的細節(jié)
假如提供綠燈的話，項目辦公室可以通過許多方式為失控項目提供幫助。首先，項目辦公室可以進行評估并向項目經理提交評估結果以利于項目實施。雖然這是具有吸引力且威脅更少的方式，這種解決方案很少奏效，因為項目團隊早已負擔過重了。第二，項目辦公室可以為項目團隊共同工作為提出補救計劃并實施這個計劃提供咨詢和指導。補救計劃應當與其他項目人工以并安排。不幸的是，這將進一步推遲交付日期并將給有關方面造成更大