普遍反映IT規(guī)劃難于制定，即使花費(fèi)很多心血和精力制定出來(lái)，也往往難以實(shí)施。IT規(guī)劃即信息化建設(shè)規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)管理需求、業(yè)務(wù)流程和信息化基礎(chǔ)，對(duì)信息化目標(biāo)和內(nèi)容進(jìn)行整體規(guī)劃，全面系統(tǒng)地指導(dǎo)企業(yè)信息化建設(shè)?？偨Y(jié)起來(lái)，IT規(guī)劃的制定有以下五個(gè)難點(diǎn)：
一、信息化技術(shù)迅速更新
信息化技術(shù)發(fā)展迅速，更新?lián)Q代頻繁，新功能的實(shí)現(xiàn)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)可規(guī)劃的范圍，兩年前的信息技術(shù)就已經(jīng)非常落后，兩年前的IT規(guī)劃自然也就無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)信息化需求?！ ?/span>
二、市場(chǎng)與需求不斷變化
變化迅速不僅是信息技術(shù)，企業(yè)所面對(duì)的市場(chǎng)和客戶(hù)需求也在日益變化，由此造成的業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營(yíng)管理變化，使得企業(yè)信息化建設(shè)不能墨守陳規(guī)。
三、實(shí)施時(shí)間長(zhǎng)，并行難度大
企業(yè)信息化建設(shè)的實(shí)施時(shí)間一般較長(zhǎng)，這使得IT規(guī)劃的周期難以確定。
四、企業(yè)缺少專(zhuān)業(yè)人才
IT規(guī)劃是通過(guò)企業(yè)的組織調(diào)整、流程優(yōu)化甚至是績(jī)效體系的改變來(lái)促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，這就需要規(guī)劃者對(duì)企業(yè)管理、業(yè)務(wù)流程、信息化建設(shè)等方面有系統(tǒng)的理解和把握?？梢韵胂?，能夠同時(shí)掌握信息化技術(shù)和業(yè)務(wù)流程的人才已經(jīng)非常難得，如再具備企業(yè)的管理能力，并親自制定IT規(guī)劃的可能性也是微乎其微。
五、難與戰(zhàn)略保持一致
信息化不僅是技術(shù)變革，也是管理變革，企業(yè)無(wú)論采用怎樣的技術(shù)與管理手段，其最終目的都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。目前，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有明確清晰的戰(zhàn)略，即使有，也是模糊地存在于最高管理者的腦海中，IT規(guī)劃的制定者要想運(yùn)用企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)信息化建設(shè)，無(wú)疑存在一定困難。
那么如何才能克服以上的難點(diǎn)呢?關(guān)鍵是在實(shí)施中應(yīng)注意以下七個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1、與企業(yè)戰(zhàn)略相符
沒(méi)有明確清晰的戰(zhàn)略，IT規(guī)劃就無(wú)從談起，也就沒(méi)有存在的價(jià)值和必要性。在整個(gè)信息化規(guī)劃的過(guò)程中，其實(shí)信息技術(shù)方面的規(guī)劃并不是最難的，難的是戰(zhàn)略評(píng)估和管理診斷，做好這兩步，IT規(guī)劃才能做到對(duì)癥下藥，有的放矢。
2、各部門(mén)的共同支持參與
企業(yè)信息化建設(shè)絕對(duì)不單純是企業(yè)IT部門(mén)的事，它要求企業(yè)所有相關(guān)部門(mén)參與目標(biāo)制定規(guī)劃建設(shè)和實(shí)施，IT部門(mén)是信息化建設(shè)的推動(dòng)者，而信息化的主人是企業(yè)所有的部門(mén)和每一位員工。充分了解各部門(mén)的需求之后再做出IT規(guī)劃，才可以避免單一部門(mén)做無(wú)用功。
3、形成管理閉環(huán)
不僅IT規(guī)劃難以制定，企業(yè)中任何領(lǐng)域的規(guī)劃都是一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目，都應(yīng)該是一個(gè)閉環(huán)的管理過(guò)程，即“制訂規(guī)劃——進(jìn)行實(shí)施——總結(jié)反饋——修改規(guī)劃”，如此不斷前行。IT規(guī)劃作為企業(yè)發(fā)展的重要方向之一，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)中長(zhǎng)期的規(guī)劃，在時(shí)間上的跨度可以是三至五年，但是每年都應(yīng)當(dāng)根據(jù)周?chē)碌沫h(huán)境，企業(yè)新的發(fā)展以及技術(shù)新的趨勢(shì)等因素進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整，形成滾動(dòng)計(jì)劃，長(zhǎng)期規(guī)劃與每年規(guī)劃一次并不是矛盾的對(duì)立面。
4、不斷完善IT管理體制
企業(yè)信息化規(guī)劃不但要有硬件、網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)的規(guī)劃，同樣重要的是對(duì)IT管理機(jī)制的發(fā)展規(guī)劃。例如，信息安全制度的建立、信息溝通體系的完善等。信息化發(fā)展中經(jīng)常要對(duì)各種IT項(xiàng)目進(jìn)行分析，確定這些項(xiàng)目的優(yōu)先順序，分配有限的IT資源。作為這種分配的基礎(chǔ)，企業(yè)必須能夠建立起一套成熟的IT管理機(jī)制。
5、從核心基礎(chǔ)項(xiàng)目著手
對(duì)于信息化項(xiàng)目需求的輕重緩急應(yīng)當(dāng)具有明確的規(guī)劃，先實(shí)施企業(yè)最需要的基礎(chǔ)核心項(xiàng)目，并以此為基礎(chǔ)量體裁衣，衍生其它項(xiàng)目
的建設(shè)，保證數(shù)據(jù)的整體統(tǒng)一，也可以保證預(yù)算的準(zhǔn)確性。
6、借助外部咨詢(xún)公司的力量
實(shí)力雄厚的咨詢(xún)公司可以解決公司專(zhuān)業(yè)人才缺乏的問(wèn)題，并可以從客觀的角度提出專(zhuān)業(yè)建議，如果企業(yè)具備足夠的條件，也可以選派專(zhuān)職人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
7、選擇最匹配而非最先進(jìn)的技術(shù)
信息化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相匹配是最好的選擇，不能期望信息化的建設(shè)能拔高企業(yè)的成長(zhǎng)，盲目追求最先進(jìn)的技術(shù)，信息技術(shù)不可能起到雪中送炭的作用，它的作用更多的是錦上添花。2003年《哈佛商業(yè)評(píng)論》的一篇文章《當(dāng)IT的戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)已成往事》曾經(jīng)引起了廣泛的關(guān)注。這篇文章認(rèn)為：隨著信息技術(shù)大眾化的趨勢(shì)的繼續(xù)，鋪張浪費(fèi)所帶來(lái)的懲罰只會(huì)加重。要想以信息技術(shù)投資來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越難，而招致成本劣勢(shì)倒是容易得多。