在現(xiàn)代政府公共治理中,公共權力處于政府和社會之間,由于社會參與治理,公共權力出現(xiàn)了分化,但這種分化是以共同目標為基礎的,因而這種分化也可以理解為柔化。正是由于治理核心的彈性化,才使得政府與社會的交流充分而不混亂,透明而不強硬。在這種治理結構下,很容易使雙方的權利和責任相匹配,以致達到雙方利益均衡。而項目治理結構中,治理的核心項目經(jīng)理層面向的是更為細化的對象,他們分別是較為剛性的內部組織結構,較為柔性的合同共同體,以及更為松散的外部利益相關者。

在公司治理結構中,我們提到公司治理是一種合同關系。再看看項目治理中,其合同關系就更為明顯。首先,由于企業(yè)本身就是一組合同的聯(lián)合體,而內部組織是從企業(yè)中分化出來的一部分,所以它也是一組合同的聯(lián)合體。外部的業(yè)主、供應商、咨詢單位、債權人是市場行為下的合同關系。更為外部的社區(qū)、政府、媒體、雖然不是合同關系,但是卻能對項目目標施加影響。依據(jù)以上這一系列的合同關系緊密程度,我們把項目治理分為內部治理、外部治理和環(huán)境治理。內部治理以項目內部組織為內容,強調內部組織的控制力。

這種控制力不是外部施加的,而是依靠自身制度安排的一種自控力。外部治理以外部合同共同體為內容,強調它們之間的協(xié)調力。環(huán)境治理,這里之所以提出環(huán)境治理,是由利益相關者理論提出來的。弗里曼(Freeman) 對利益相關者做出的論斷是“利益相關者是能夠影響一個組織目標實現(xiàn)或者能夠被組織實現(xiàn)目標過程影響的人”( Freeman ,1983) 這和項目外部利益相關者是吻合的。但由于這種理論的實證研究和應用推廣十分困難,現(xiàn)代公司外部治理結構中的利益相關者定義為“所有那些向企業(yè)貢獻了專用性資產,以及作為既成結果已經(jīng)處于風險投資狀況的人或集團。”(Blair ,1995) 為了與這種利益相關者相區(qū)別,我們稱之為環(huán)境治理,環(huán)境治理強調對外部環(huán)境的適應力和反應力。

項目的內部治理、外部治理、環(huán)境治理是一個有機的整體,它們是相互影響,相互制約的,我們不能只強調某一項而忽略其他。但在不同的項目中應根據(jù)項目自身的特點,各有側重。例如在IT項目中,掌握著知識資本的IT 人才在項目中發(fā)揮著主要作用,所以加強項目內部治理,提升人力資本的作用,是IT 項目治理的重點。再看看建筑工程項目的CM(construction management) 模式,尤其是CMPNon - Agency 模式,CM 單位與業(yè)主、分包商、供貨商之間協(xié)調就顯得至關重要,因此外部治理在這類項目就相當重要了。

三、項目治理的展開

(一) 內部治理

項目內部組織是由若干個子系統(tǒng)組成的系統(tǒng),每個子系統(tǒng)都有自己的目標和任務,并按規(guī)定的和自定的方式運行。項目內部治理是使各個子系統(tǒng)都能從項目組織整體目標出發(fā),理解和履行自己的職責,相互協(xié)作和支持,使整個組織系統(tǒng)處于協(xié)調有序的狀態(tài),以保證組織的運行效率。因此,項目內部治理要求充分發(fā)揮項目經(jīng)理層的治理核心作用,從以下幾個方面入手: (1) 合理設置組織機構和崗位。

(2) 明確每個機構和崗位的目標職責和合理的授權,建立合理的責權利系統(tǒng)。(3) 建立規(guī)章制度,明確各機構在工作中的相互關系。(4) 建立信息溝通制度。(5) 建立良好的組織文化。(6) 及時消除工作中的不協(xié)調現(xiàn)象。

下面以項目型組織結構為例分析內部治理結構。

在項目型組織結構中,首先由公司任命項目經(jīng)理,再由項目經(jīng)理負責從企業(yè)內部招聘或抽調人員組成項目管理班子。所有項目組織成員在項目建設期間,中斷與原部門組織的領導和被領導關系,原單位負責人只負責業(yè)務指導及考察,不得隨意干預其工作或調回人員。項目結束后項目組織撤銷,所有人員仍回原部門和崗位。

項目組織是項目經(jīng)理受公司的委派,為了完成項目的目標而建立的工作體系。從管理的角度看,項目組織是公司內部的一個管理層次,要接受公司的檢查、指導、監(jiān)督和控制。

在這種組織結構下,項目目標單一,項目經(jīng)理可以充分利用這一優(yōu)勢,使項目組成員的團隊精神充分發(fā)揮。

各作業(yè)層的經(jīng)理向項目經(jīng)理匯報工作,項目經(jīng)理權力集中,可以及時決策,指揮方便,有利于提高工作效率。

項目經(jīng)理從各個部門抽調或招聘的是項目所需要的各類專家,他們在項目管理中可以相互配合、相互學習、取長補短,有利于培養(yǎng)一專多能的人才,并發(fā)揮其作用。

由于各作業(yè)層經(jīng)理目標單一,各負其責,所以項目組織內部之間的橫向溝通顯得尤其重要,這就要求以項目經(jīng)理為紐帶建立橫向協(xié)調機制。對項目組成員來說,由于缺乏一種事業(yè)上的連續(xù)性和保障,項目一旦結束,項目組成員就會失去歸屬感,為了更好地提升人力資本的作用,項目經(jīng)理應注意以下工作: (1) 正確對待員工,重視人的能力建設。(2) 重視溝通工作。(3) 做好激勵工作。(4) 及時處理各種沖突。

總之,任何一種項目組織都不是萬能的,都有自己的優(yōu)點和缺點。項目經(jīng)理要本著治理的理念,因勢利導,優(yōu)化創(chuàng)新,最大限度發(fā)揮內部組織的能量。

(二) 外部治理

項目的外部治理結構比起公司內部治理結構來有相當?shù)牟煌?。項目的一次性屬性決定了這種結構更為松散,其中發(fā)生投機行為的可能更大,因此它們之間的合同關系更為明顯。所以,如何利用合同加強項目外部治理是很關鍵的。

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