DISC系統(tǒng)基于均衡團隊必須包括4種個性風格這一理論。這4個個性風格以字母順序排列如下：動力、影響力、可靠和服從。研究顯示這4種個性風格在每個人的身上都有一定程度的體現(xiàn)，有些人在某種個性風格上比其他人弱一些，或者是強一些，但是每個人都會具有這4種個性風格的一些特征。
一、動力（D）
這種“D”個性的人有著很大的能量，他們直率、果斷并且以目的為導向，是冒險者和問題解決者。這種人傾向于自己做出決定，而且經(jīng)常同一時間做很多工作。他們熱中于不按常規(guī)行事，喜歡接受挑戰(zhàn)。如果你對“D”個性的人說“我認為你干不了這些事”，然后站在一邊看，你會發(fā)現(xiàn)這種人會對挑戰(zhàn)提出更高的要求。對于“D”個性的人來說自我是最重要的。他們喜歡負責任，熱中于任務多樣化，并且總是在尋找那些可以給自己帶來職業(yè)發(fā)展機會的工作。
二、影響力（I）
“I”個性風格的人擅長與人打交道，他們積極向上，具有幽默感，而且很樂觀。他們善于鼓勵他人，也善于和他人溝通。這種人喜歡被人注意和被他人接受。他們不愿意了解事物的細節(jié)，喜歡不受紀律和規(guī)章約束的自由工作環(huán)境。因此，這種個性風格的人不以目標為導向，他們經(jīng)常會在任務中迷失方向。
三、可靠（S）
你可以充分相信“S”個性風格的人的話，他們是優(yōu)秀的團隊工作者，可靠、穩(wěn)健。這種個性的人有很強的人際交往能力，能夠很好地解決矛盾。他們喜歡穩(wěn)定、可預測的工作環(huán)境。即使有充分的時間去適應，這種人也不喜歡變化，對他們你不必擔心會出什么意外。
四、服從（C）
“C”個性風格的人比較像“S”個性風格的人，他們也是可靠的，但這是從不同的角度所得出的結(jié)論?！癈”個性風格的人由于他們具有分析的、從實際而來的知識，因此他們有條不紊且小心謹慎。你可以相信他們能做出高質(zhì)量的決策，對所做的事情都能以高標準去要求。告訴他們你想要什么，然后這種人就會在不需要經(jīng)理進一步干預餓情況下做好行動的準備。
【?發(fā)表評論?0條?】