軟件的質(zhì)量問(wèn)題引起的不僅僅是安全問(wèn)題，更容易導(dǎo)致時(shí)間表失衡、預(yù)算超支、不能執(zhí)行或執(zhí)行可能性較低等問(wèn)題的出現(xiàn)。因此，在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中，任何個(gè)人（從初級(jí)程序員到高級(jí)經(jīng)理）的不適當(dāng)操作行為，都可能導(dǎo)致軟件客戶對(duì)我們交付的產(chǎn)品價(jià)值失去信心。

作為軟件開(kāi)發(fā)人員，取得正式的資格證書(shū)（證明一個(gè)人能夠勝任某項(xiàng)特定的工作）并不是最重要的要求。一味強(qiáng)調(diào)開(kāi)發(fā)人員具備資格證書(shū)，只會(huì)增加開(kāi)支和助長(zhǎng)官僚作風(fēng)，并不會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)量的提高。事實(shí)上，許多工作相當(dāng)出色的人們并不具備其相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷。相反，很多取得學(xué)歷的人們卻并非能夠勝任本職工作。

我們需要的是什么？
首先，我們需要采用一種方法，能夠?qū)浖こ處煹牟僮骱凸芾砟芰M(jìn)行有效的測(cè)試評(píng)估。在dot-com時(shí)期，人們爭(zhēng)相閱讀《Learn （C++/Java/Visual Basic/etc） in 21 days》系列叢書(shū)，并在求職簡(jiǎn)歷中聲稱自己是程序員。他們因此迅速爭(zhēng)取到超過(guò)其自身價(jià)值的高額薪水，而具備真實(shí)技能的程序員也僅僅是處于相同的薪水標(biāo)準(zhǔn)。是的，"21 Days"系列叢書(shū)很多時(shí)候被認(rèn)為是成為優(yōu)秀軟件工程師的入門(mén)書(shū)籍。但由于缺乏有效的評(píng)估和測(cè)試手段，使具備工作能力的人員與不能勝任工作的人員，基本上沒(méi)有薪水或職位的差異。

在《人月神話》（Mythical Man Month）一書(shū)中，F(xiàn)rederick Brooks指出：一個(gè)不能勝任工作的程序員與一個(gè)優(yōu)秀程序員相比較，兩者之間的工作效率相差十倍。（Frederick同時(shí)指出：根據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，各人的閱歷與其工作效率之間并不存在直接的關(guān)聯(lián)性。）

我們面臨的問(wèn)題是：如何對(duì)能力差異進(jìn)行斷定？在許多情形中，我們都能夠意識(shí)到（至少是部分意識(shí)到）差異的存在。舉一個(gè)例子：一個(gè)工作多年的程序員，他的新同事?lián)碛?5萬(wàn)美元的年薪，而他僅僅只有1.4萬(wàn)美元的年薪。他或許工作相當(dāng)努力，但他努力工作所創(chuàng)造出的價(jià)值卻極為有限，是否公司根本不值得雇用這樣的員工？針對(duì)這種情形，讓許多經(jīng)理感到為難的是，他們?nèi)狈τ職鈱?duì)一個(gè)努力工作的員工指出他不能勝任這份工作。事實(shí)上，我們能夠認(rèn)識(shí)到許多持有資格證書(shū)的程序員并不能勝任他們的工作，但由于沒(méi)有及時(shí)糾正或改變這種狀況，最終可能導(dǎo)致工作的嚴(yán)重失誤。

概括的來(lái)說(shuō)，有很大一部份所謂的"軟件工程師"并沒(méi)有做出任何有價(jià)值的貢獻(xiàn)（盡管他們的工作相當(dāng)努力），甚至可能影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率；然而，他們的薪水卻與能夠創(chuàng)造價(jià)值的人們保持一致。

從管理者的角度考慮，盡管我們的大多數(shù)程序員并不能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，但不能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)他們進(jìn)行支付；同時(shí)，也不能將他們?nèi)拷夤?，而僅僅保留工作效率高的程序員。因?yàn)檫@將嚴(yán)重影響員工的士氣?；谏鲜隹紤]，公司臨時(shí)解雇所有的程序員，并將他們的工作轉(zhuǎn)移到印度，可以用低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資的待遇雇用到所需要的所有程序員，并且有希望獲得最佳的工作效率。

這種做法的正確性和合理性不容置疑。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，解雇那些不能勝任工作的程序員或者試圖改進(jìn)他們的工作，都是很棘手的問(wèn)題。因此，充分利用國(guó)外廉價(jià)的人力資源無(wú)疑是個(gè)明智的選擇。

我們?cè)賮?lái)關(guān)注一下資格證書(shū)的問(wèn)題。資格證書(shū)是衡量程序員能否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)么？回答是否定的。因?yàn)橹挥性趯?shí)際工作中才能體現(xiàn)程序員的真實(shí)才能。許多有才能的人們并不具備正式的學(xué)歷背景；同樣，具備良好學(xué)歷背景的人們卻不一定能夠勝任他們的工作。因此，經(jīng)理應(yīng)該對(duì)他們的開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行實(shí)際有效的評(píng)估和考查。

我們要求經(jīng)理客觀公正地對(duì)程序員的工作能力進(jìn)行評(píng)估。然而，有哪些確定的方法能夠?qū)浖こ處煹膫€(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤測(cè)定呢？此外，我們還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，客觀的測(cè)評(píng)工作可能僅僅只是一種形式。因?yàn)闆](méi)有人愿意唱黑臉，將不能勝任工作的壞消息轉(zhuǎn)告給當(dāng)事人。

我們必須做出選擇
當(dāng)我們決定開(kāi)除那些不能勝任工作的程序員時(shí)，面臨的問(wèn)題是：大部分不安全和缺乏功能性的軟件卻遺留了下來(lái)。在出現(xiàn)問(wèn)題之前，人們基本上不會(huì)注意到這些不安全軟件潛在的隱患。但是在項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，總是伴隨著需求增長(zhǎng)、逾期超支等問(wèn)題。為什么會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題？歸根結(jié)底，是由于人們對(duì)遺留的問(wèn)題軟件可能導(dǎo)致的不良后果，缺乏事先的預(yù)估和防范。因此，在系統(tǒng)的可靠性、安全性、可擴(kuò)張性、以及可升級(jí)性的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，不得不耗費(fèi)現(xiàn)有程序員的大量時(shí)間。正如他們所說(shuō)的那樣："我們對(duì)現(xiàn)有的代碼庫(kù)（Code Base）缺乏足夠的信心。如果我們的時(shí)間再寬裕一個(gè)月，就能夠?qū)φ麄€(gè)代碼庫(kù)進(jìn)行重構(gòu)（refactor）。然而我們?nèi)鄙龠@一額外的時(shí)間。"此外，維持一個(gè)可擴(kuò)展、可升級(jí)系統(tǒng)的正常運(yùn)行同樣會(huì)增加開(kāi)支。

令軟件工程師倍感沮喪的問(wèn)題，是他們創(chuàng)造出的優(yōu)秀軟件得不到推廣和應(yīng)用。與一個(gè)具備更多穩(wěn)定性的系統(tǒng)相比較，經(jīng)營(yíng)者更愿意交付具備更多特征的功能。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@是用戶所期望的?？蛻敉鶎?duì)代碼本身并不感興趣，他們更關(guān)注的問(wèn)題是軟件的實(shí)用性。他們會(huì)指責(zé)說(shuō)："你使用的代碼違反了面向?qū)ο螅╫bject-oriented）的所有設(shè)計(jì)原則。你將如何為軟件增加新的特性？"或者提出："你應(yīng)該對(duì)所有靜態(tài)和綜合的變量進(jìn)行考慮，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行重新編寫(xiě)，才能滿足更多的擴(kuò)展性要求。你編寫(xiě)的軟件或許能夠滿足10個(gè)用戶的要求，但它是否能夠滿足1000個(gè)用戶的需求呢？"或者說(shuō)："你完全沒(méi)有考慮到事務(wù)處理的互隔離性問(wèn)題，以及一致性問(wèn)題。未來(lái)6個(gè)月中，一旦事務(wù)處理出現(xiàn)問(wèn)題，我的數(shù)據(jù)庫(kù)出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)時(shí)，如何繼續(xù)開(kāi)展工作呢？"

此外，客戶對(duì)系統(tǒng)也有諸多要求，例如："你使用EJB了么？我希望能夠使用EJB的系統(tǒng)。我還需要使用XML......"我們沒(méi)有理由對(duì)客戶提出的諸多要求感到不滿。作為軟件工程師，幫助客戶做出明智的決定正是他們的工作之一。

【?發(fā)表評(píng)論?0條?】