職場(chǎng)攻略：人在職場(chǎng)6大檢討術(shù)2011-06-15

檢討術(shù)一：你喜歡算計(jì)別人嗎？ 任何人都對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方時(shí)，你就有必要檢討了。 作為...

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職場(chǎng)最忌諱的四種跳槽千萬(wàn)別有2011-06-15

一、不加分析，盲目聽(tīng)信。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者...

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快速升職的兩大秘訣2011-06-14

在職場(chǎng)中，普通人更愿意像看“傳奇”一樣對(duì)待成功者的故事，而把自己的不夠成功歸結(jié)為機(jī)會(huì)不夠。成功固然要有好的機(jī)遇，但在職場(chǎng)中，機(jī)會(huì)不等于運(yùn)氣，大部分時(shí)候機(jī)會(huì)是可以被“創(chuàng)造”的，或者你眼中的吃虧，剛好就是別人機(jī)會(huì)的開(kāi)始。 　　在捷成集團(tuán)內(nèi)部，有很多從普通員工成長(zhǎng)為中高層的例子，比較典...

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如何完成“不可能的工作任務(wù)”？2011-06-14

他們是如何完成“不可能的任務(wù)”的? 01不可能的任務(wù) ：新人突然被推上前臺(tái)解決重大事件 解決法寶 ：平常心 收獲 ：獲得高層認(rèn)可，積累了領(lǐng)導(dǎo)力 Thelin 在山特維克工作到第三年時(shí)，山特維克與 GE 發(fā)生了一些技術(shù)專利上的糾紛，需要一些技術(shù)人員出庭作證。他被選為 9 個(gè)出庭的科...

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七成白領(lǐng)遭受冷暴力2011-06-13

“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場(chǎng)中，最近，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場(chǎng)冷暴力，而這種無(wú)形的傷害主要來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)和同事。連日來(lái)，記者在主城各大寫字樓了解到，白領(lǐng)們不僅會(huì)面對(duì)上司的冷暴力，還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說(shuō)不出”的冷遇。遭遇了...

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那些同行教我的事2011-06-13

工作十余年后，我越來(lái)越覺(jué)得大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，在職業(yè)所需的全部技能里所占的百分比，小之又小。而老師和教科書上沒(méi)有教的有關(guān)生活、有關(guān)社會(huì)、有關(guān)職業(yè)規(guī)劃、有關(guān)世界觀和有關(guān)愛(ài)的內(nèi)容，才是最終決定你在職場(chǎng)能走多遠(yuǎn)的關(guān)鍵。除了書本，同行、同事、和客戶，都是直接或間接的老師。 有位前輩同...

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寫好一封電子郵件的十五個(gè)絕招2011-06-10

你有沒(méi)有遇到過(guò)這樣一種情況：一封電子郵件來(lái)來(lái)回回繞了好幾圈，到第五次收到時(shí)，你都不知道該讀哪一部分？你看到的只是一大堆文字，夾雜著奇怪的符號(hào)、過(guò)時(shí)的標(biāo)題信息，以及沒(méi)有意義的“謝謝”之類的答復(fù)。 不管你有沒(méi)有意識(shí)到，當(dāng)你在撰寫電子郵件，回復(fù)電子郵件，或是擬寫課題申請(qǐng)書、商業(yè)計(jì)劃書和...

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40歲前不必過(guò)分憂慮你的職業(yè)2011-06-10

如果你覺(jué)得在工作中無(wú)法發(fā)揮自己的長(zhǎng)處和熱情，那么你的工作不適合你。最近我寫了一些關(guān)于怎樣直面真我和掌控職業(yè)之路的文章，許多讀者回應(yīng)了我的博文，談到他們?nèi)绾位孟敕艞壊┦宽?xiàng)目。 然后我就收到一封郵件，碰巧是一個(gè)放棄了博士項(xiàng)目的人寫的。Aki Song（宋Aki）放棄了她在美國(guó)的博士項(xiàng)...

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CEO們真的是“物有所值”嗎？2011-06-09

前一段時(shí)間我收到一封讀者的來(lái)信，標(biāo)題為“CEO們真的對(duì)得起他們的稱呼嗎？”下邊就是信中所說(shuō)的： 我剛讀了你的專欄中關(guān)于CEO們成功的三要素（一個(gè)好的CEO做什么：三件事），你是否同意大多數(shù)情況下，公司可以解雇CEO并用CEO十分之一的薪水/津貼/獎(jiǎng)金雇傭一個(gè)年輕、聰明的人，并可以...

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8個(gè)技巧拿到高薪工作2011-06-09

如果想要提高你獲得高薪工作的機(jī)會(huì)，在挑選大學(xué)所學(xué)專業(yè)的時(shí)候就要有一些戰(zhàn)略。 　　一般人都會(huì)建議獲得大學(xué)學(xué)位是最重要的，但是喬治敦大學(xué)教育和人力資源中心今天發(fā)布了一項(xiàng)最新的研究，你所選擇的大學(xué)專業(yè)與你未來(lái)的工資有大的影響。 　　人口普查局對(duì)三百萬(wàn)不同年齡的大學(xué)畢業(yè)生做了大量的研究，...

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決定職場(chǎng)成功的十種積極心態(tài)2011-06-08

1、決心 決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運(yùn)。馬云，曾說(shuō)過(guò)自己奇貌不揚(yáng)，不過(guò)他會(huì)在自己集團(tuán)的年度晚會(huì)上，放下身段反串成白雪公主逗大家開(kāi)心，很多人都說(shuō)他攏絡(luò)員工這招相當(dāng)高明，而他在工作上勇往直前的態(tài)度，對(duì)事業(yè)的決心，還被網(wǎng)友形容成是意志堅(jiān)定的唐三藏。 2、...

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領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)，要說(shuō)嗎？2011-06-08

職場(chǎng)中常見(jiàn)的現(xiàn)象：剛剛進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，人都有表現(xiàn)自己的欲望(想盡快融入團(tuán)隊(duì)，獲得安全感)，尤其是那些有能力的人，一旦發(fā)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)管理工作中的“錯(cuò)誤”，常常非常想說(shuō)出來(lái)，不僅能展示自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠貞，獲得領(lǐng)導(dǎo)與隊(duì)友的好感，也希望展示自己的 “才能”；但多數(shù)時(shí)候，人都選擇了沉默；因?yàn)槟隳芸?..

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教你成功上位當(dāng)老板2011-06-07

勞拉?克蘭德?tīng)枺↙aura Crandall）在佛蒙特州斯托鎮(zhèn)（Stowe）的一家豪華度假村做水療中心協(xié)調(diào)員時(shí)，覺(jué)察到她的老板不太開(kāi)心并正在考慮換工作。于是，克蘭德?tīng)栕栽赋袚?dān)下更多工作、虛心向人求教、參加管理研討班，借此學(xué)習(xí)處理老板分內(nèi)的工作。 她的努力獲得了回報(bào)。一年后她的老板...

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辦公室定律大全2011-06-07

一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹(shù)倒掉，大難就會(huì)臨頭；離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是。 二、尷尬定律：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)...

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人生應(yīng)把握的十個(gè)“度”2011-06-07

生活就象游戲如走鋼絲繩，關(guān)鍵在把握好平衡的度，否則不是掉在左邊，就是掉在右邊，能走到終點(diǎn)的，都是適度平衡的優(yōu)勝者。為官、經(jīng)商、做事都是如此。 一、胸懷要大度。大度能容人、團(tuán)結(jié)人，心有多大，天有多大，心有多寬，路有多寬。人切勿小心眼嫉妒人，有多大胸懷做多大事。多交朋友才能成就大業(yè)。...

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《關(guān)云長(zhǎng)》職場(chǎng)啟示錄 老板VS人才博弈招數(shù)2011-06-03

正所謂職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，而若欲在職場(chǎng)上贏得勝利，則必須在博弈的過(guò)程中取得主動(dòng)權(quán)，而雙方博弈的對(duì)象，則正是企業(yè)的兩大核心：老板與人才！ 那么，究竟怎樣的博弈才謂之成功？老板與人才博弈的過(guò)程中又有何妙招？縱觀整部《關(guān)云長(zhǎng)》，大可稱得上是一部精彩的“職場(chǎng)啟示錄”，而它教授的，則似乎有些招數(shù)令...

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職場(chǎng)頭銜，你看得懂嗎？2011-06-03

你的Title意味著什么？ 有人可能覺(jué)得Title對(duì)自己很重要，不管是去見(jiàn)客戶，還是與公司里其他同事合作，或者找一份新的工作時(shí)，這都是自己手里的籌碼。 不過(guò)這并不是一把萬(wàn)能鑰匙。 在一些層級(jí)扁平化的公司里，頭銜對(duì)于公司人來(lái)說(shuō)就沒(méi)那么重要，更多是被用于標(biāo)明工作性質(zhì)，諸如工程師、咨詢...

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四招讓老板喜歡你：讓老板捏點(diǎn)“把柄”在手里2011-06-02

讓老板記得你的亮點(diǎn) 幾年前，鐘強(qiáng)來(lái)到廣州。沒(méi)有高學(xué)歷的他，應(yīng)聘到一家物流公司做普工。他感覺(jué)到自己沒(méi)什么特長(zhǎng)，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來(lái)少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。 一天，鐘強(qiáng)干完活，老板不知從哪里冒出來(lái)，他拍著鐘強(qiáng)的肩膀笑呵呵地說(shuō)...

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職業(yè)經(jīng)理人的“命”和“運(yùn)”2011-06-02

職業(yè)經(jīng)理人與老板的關(guān)系問(wèn)題，似乎是一個(gè)被管理學(xué)刻意回避了的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題所以少有人提及，不是因?yàn)樗恢匾且驗(yàn)樗舾?，?shí)際上它是現(xiàn)代企業(yè)“與生俱來(lái)”的基本矛盾之一。我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到職業(yè)經(jīng)理人與老板這對(duì)歡喜冤家之間那些恩恩怨怨的故事，有時(shí)候甚至還成為熱點(diǎn)新聞。 職業(yè)經(jīng)理人對(duì)自己...

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職業(yè)生涯規(guī)劃：你可以有理想，但不能理想化2011-06-01

在職業(yè)生涯規(guī)劃的決策過(guò)程中，要考慮很多因素。同樣，要想讓你的職業(yè)規(guī)劃獲得成功，也要考慮到諸多現(xiàn)實(shí)情況。很多人也考慮過(guò)自己的職業(yè)生涯，但他們對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的想法往往過(guò)于理想，導(dǎo)致與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)了偏差，并由此導(dǎo)致失敗，這個(gè)錯(cuò)誤大家不能不重視。 職業(yè)發(fā)展的道路上，第一步是要證明你選對(duì)了方向—...

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