聰明人容易落入的職場(chǎng)陷阱2013-08-13

不論什么行業(yè)、什么工作，個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑大致都是一樣的：從最開(kāi)始的新鮮、不適應(yīng)，到后來(lái)的熟悉、提升，再到平臺(tái)期的倦怠、退縮和煎熬，只有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積累，才會(huì)迎來(lái)接下來(lái)的又一次提升。那些念叨著“不過(guò)如此”的聰明人，往往是在快步?jīng)_上平臺(tái)期之后，先于其他人迎來(lái)了職業(yè)倦怠，而過(guò)于強(qiáng)悍的自信...

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職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢？2013-08-10

職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢？跳槽，上班，再跳槽，再上班... 在不停的跳槽中度過(guò)自己的職業(yè)青春的人不在少數(shù)，調(diào)查顯示：幾乎所有的職場(chǎng)人都有跳槽經(jīng)歷，跳槽沒(méi)錯(cuò)，錯(cuò)的是沒(méi)用目標(biāo)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的跳槽。職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢？在人們的傳統(tǒng)觀念中，“青春飯”不能說(shuō)不是正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，但因?yàn)榭?..

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職場(chǎng)八大注意，三大規(guī)矩2013-08-07

職場(chǎng)八大注意，三大規(guī)矩 職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競(jìng)爭(zhēng)，緊張，很自然的會(huì)有很多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，職場(chǎng)網(wǎng)總結(jié)了職場(chǎng)八大注意，三大規(guī)矩。八項(xiàng)注意　　1.在伸出你的橄欖枝之前，先問(wèn)自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么？弱項(xiàng)是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡(jiǎn)而言之...

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職業(yè)規(guī)劃：創(chuàng)業(yè)還是打工？2013-08-06

心理導(dǎo)讀：選擇創(chuàng)業(yè)還是打工，核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣能讓你創(chuàng)造最大的價(jià)值。打工是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)業(yè)則是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，你在什么樣的選擇上創(chuàng)造的價(jià)值更多，你就選什么。 有兩個(gè)永恒的討論，一個(gè)是創(chuàng)業(yè)和打工，一個(gè)是大公司還是小公司，差不多所有人都困擾在其中無(wú)法自拔，今天討論的問(wèn)題就...

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跳槽規(guī)劃要注意的問(wèn)題2013-08-04

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，跳槽已經(jīng)成為一些人的“家常便飯”。有職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，年輕人在大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽，五年內(nèi)跳槽其實(shí)是自貶身價(jià)的一種體現(xiàn)。其實(shí)，跳槽的好壞并沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力。比如：I...

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4個(gè)高效好習(xí)慣 克服職場(chǎng)拖延癥2013-08-01

職場(chǎng)拖延癥　　科頓這樣說(shuō)：“明天?你是說(shuō)明天?我不要聽(tīng)。明天是個(gè)一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財(cái)富?！　∷_(kāi)給你的是永遠(yuǎn)無(wú)法兌現(xiàn)的空頭支票。在亙古不變的時(shí)間長(zhǎng)河中，明天是個(gè)永遠(yuǎn)都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才會(huì)對(duì)它念念不忘、情有獨(dú)鐘。　　智者從來(lái)不會(huì)相...

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求職面試全攻略：著裝與禮儀2013-07-29

我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生平時(shí)大學(xué)中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強(qiáng)，可是總在面試的時(shí)候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學(xué)苦不堪言不言，本篇文章將會(huì)告訴同學(xué)在面試之前應(yīng)該做些哪些準(zhǔn)備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試成功率呢?！　　　∏舐氈b　　　　每一位求職者都希望在面試的時(shí)...

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“夾心餅”智慧走職場(chǎng)2013-07-25

“夾心餅”智慧走職場(chǎng)不少白領(lǐng)在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見(jiàn)沖突，各不相讓?zhuān)沁x擇聽(tīng)命于甲方還是服從于乙方？?jī)晌煌路謩e各執(zhí)一詞，方案迥異，是選擇在茫然中拖延進(jìn)度還是在表態(tài)后劃分陣營(yíng)？而當(dāng)上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴(yán)重時(shí)，究竟又是該自保地以大欺小，...

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淺議如何提升員工幸福感2013-07-24

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的深入，企業(yè)的生存和發(fā)展時(shí)時(shí)都在接受挑戰(zhàn)，鋼鐵企業(yè)尤為明顯，金融危機(jī)以后形成的高產(chǎn)量、高庫(kù)存、高成本和低需求、低出口、低價(jià)位、低效益的“三高四低”現(xiàn)狀始終“套牢”著鋼材市場(chǎng)，南鋼和眾多鋼企一樣，都面臨著訂單、成本、效益、淘汰落后產(chǎn)能、企業(yè)轉(zhuǎn)型等多方面的壓...

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職業(yè)經(jīng)理人：張弛有度的人生2013-07-22

要實(shí)現(xiàn)事業(yè)的騰飛，對(duì)工作充滿持之以恒的激情，無(wú)疑是必不可少的條件。但對(duì)事業(yè)的激情絕不是對(duì)待工作一時(shí)的熱情所能代替的。 　　熱情過(guò)頭的癥狀為：除了自己的工作，對(duì)他人的工作也關(guān)心過(guò)多，干涉過(guò)多，有時(shí)甚至是在別人毫不知情的情況下，代替別人完成工作；過(guò)于急迫地希望建立與同事的信任和合作關(guān)...

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職場(chǎng)進(jìn)階的三境界2013-07-18

根據(jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和人脈關(guān)系，職場(chǎng)進(jìn)階分為三境界。初級(jí)：以和實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)或過(guò)時(shí)的課本知識(shí)為主，以三觀相近的人脈為核心；中級(jí)：以工作實(shí)踐中積累的知識(shí)技能為主，開(kāi)始主動(dòng)管理人脈資源，以共同利益訴求為基點(diǎn)；高級(jí)，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，人脈網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定但偶爾會(huì)返璞歸真，尋求簡(jiǎn)單有效的人際關(guān)系。 如果想比同齡...

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給職場(chǎng)新人的建議2013-07-16

很多新人剛步入職場(chǎng)，覺(jué)得很茫然，帶著理想來(lái)，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來(lái)，都說(shuō)職場(chǎng)的水很深，其實(shí)如果我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問(wèn)題很多都可以迎刃而解的?！　?、不要浮躁　　我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望...

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職場(chǎng)指南：職場(chǎng)新人的五大生存技巧2013-07-15

又到了一年里畢業(yè)生集中入職的季節(jié)。隨著每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，就業(yè)壓力也越來(lái)越大。當(dāng)你在慶幸找到了一份工作的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)自己的職業(yè)生涯剛剛開(kāi)始，要面對(duì)更多的挑戰(zhàn)呢？有五個(gè)職場(chǎng)技巧供職場(chǎng)新人參考。 提前到達(dá)辦公室 對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)...

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職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢？2013-07-11

職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢？跳槽，上班，再跳槽，再上班... 在不停的跳槽中度過(guò)自己的職業(yè)青春的人不在少數(shù)，調(diào)查顯示：幾乎所有的職場(chǎng)人都有跳槽經(jīng)歷，跳槽沒(méi)錯(cuò)，錯(cuò)的是沒(méi)用目標(biāo)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的跳槽。職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢？在人們的傳統(tǒng)觀念中，“青春飯”不能說(shuō)不是正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，但因?yàn)榭?..

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職場(chǎng)中如何與客戶相處2013-07-09

和客戶之間的距離就像放風(fēng)箏，拉得太緊會(huì)讓客戶感到密不透氣的厭煩，放得太松又怕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)趁虛而入。一天打三通電話去問(wèn)候客戶的公司、問(wèn)候客戶的家人和寵物都會(huì)讓人覺(jué)得你不是在做生意而是在調(diào)查戶口挖人隱私；而奉行“君子之交淡如水”的交往政策，又會(huì)讓客戶覺(jué)得自己的重要性不夠。和客戶保持安全...

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行走職場(chǎng)，應(yīng)該注意的十句話2013-07-08

俗話說(shuō)得好：會(huì)干的不如會(huì)說(shuō)的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會(huì)說(shuō)話，卻能讓你工作起來(lái)更輕松，并且可能幫助你加薪、升職?！　?、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。　　冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感...

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職場(chǎng)女性靠什么成功2013-07-08

最新調(diào)查顯示，七成左右的Y世代女性認(rèn)為自己很聰明，能夠取得不輸于男性的成就。這個(gè)比例顯著高于同齡的男性。然而，回顧歷史，我們可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代女性的這份自信經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的積淀過(guò)程，而鐘彬嫻、比利?簡(jiǎn)?金等杰出女性都在不同的領(lǐng)域推動(dòng)了這個(gè)進(jìn)程。 謝麗爾?桑德伯格的暢銷(xiāo)書(shū)《向前一...

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職場(chǎng)：忍“士”傷身！2013-07-04

前言：每年九月的最后一個(gè)星期日被定為世界心臟病日，今年的主題為“工作場(chǎng)所與心臟健康”，實(shí)際上，這已是世界心臟病聯(lián)盟連續(xù)兩年將工作場(chǎng)所與心臟病聯(lián)系起來(lái)，凸顯“職場(chǎng)護(hù)心”的重要性。廣東心血管治療專(zhuān)家表示，近年來(lái)越來(lái)越多的年輕人被職場(chǎng)高壓“傷”了心，壓力已日益成為高血壓和心血管疾病的一...

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選擇好公司與選擇好上司哪個(gè)重要？2013-07-02

最近朋友很苦惱一件事，一家好公司主動(dòng)向他發(fā)出邀請(qǐng)，這家公司無(wú)論規(guī)模，發(fā)展前景，薪資待遇都比現(xiàn)在好，雖說(shuō)目前用他的話來(lái)說(shuō)，可以用一個(gè)爛字來(lái)形容，但 他的目前上司卻是他心目中的偶像，好好上司。或許去了那家好公司，就不會(huì)在遇到這么好的好上司。大家給點(diǎn)建議，該如何選擇？ 精彩點(diǎn)評(píng)1： ...

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擺正五原則 處理好職場(chǎng)人際關(guān)系2013-06-30

無(wú)論你在任何部門(mén)工作，處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好，自然開(kāi)心;相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個(gè)原則就會(huì)很開(kāi)心。擺正上下級(jí)關(guān)系同在一個(gè)辦公室，你是下級(jí)，要接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因?yàn)樯霞?jí)平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此...

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