網(wǎng)絡(luò)安全人才供不應(yīng)求 行業(yè)平均月薪超1.2萬元2018-08-29

智聯(lián)招聘、360互聯(lián)網(wǎng)安全中心日前共同發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)狀況研究報(bào)告》。報(bào)告分析指出，未來3-5年內(nèi)，安全大數(shù)據(jù)分析師和應(yīng)急響應(yīng)工程師將可能成為網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域最搶手、最稀缺的人才資源。報(bào)告顯示，今年上半年，網(wǎng)絡(luò)安全人才需求規(guī)模指數(shù)較2017年上半年同比增長(zhǎng)了44.9%，較去年下...

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為什么碼農(nóng)要了解業(yè)務(wù)？2018-08-01

最近一位分析界的老前輩對(duì)我很無奈地?fù)u搖頭，“這幫程序員，不食人間煙火哪！”我也深有感觸，全世界的碼農(nóng)都一個(gè)樣。這讓我想起了，同樣也是他，在多年之前，對(duì)我提了警醒——要重視業(yè)務(wù)。從那之后，我一直狂奔在技術(shù)+業(yè)務(wù)的雙修道路上。放在以前，碼農(nóng)這個(gè)族群一定是稀罕動(dòng)物。但在今天，這個(gè)世界最...

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職場(chǎng)攻略：為什么總找不到好工作 你犯了哪些錯(cuò)2018-08-01

職場(chǎng)攻略：為什么總找不到好工作 你犯了哪些錯(cuò)　　1、你不清楚自己的價(jià)值　　一個(gè)真正了解自身價(jià)值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因?yàn)樗麄兎浅Ｇ宄约旱墓ぷ髂芰腿嗣}資源在行業(yè)中所處的位置，進(jìn)而在薪水福利的談判中顯得更加自信?！　?、你不會(huì)利用簡(jiǎn)歷表現(xiàn)自己　　別以為不會(huì)寫簡(jiǎn)歷...

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職場(chǎng)中的舒適區(qū)才是最大的陷阱2018-07-27

一朋友剛畢業(yè)去了一家當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾拇笃髽I(yè)，待遇、福利相對(duì)來講都屬于中等偏上水平，更重要的是單位非常人性化，很少加班，每個(gè)月還有聚餐、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，公司旅游等等。因?yàn)閱挝缓苷?guī)，兩三個(gè)月的培訓(xùn)下來，她已經(jīng)可以完全適應(yīng)新的工作，于是除了上班時(shí)間做一些日常性的工作外，空閑下來就是追劇，逛街...

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途牛陷裁員風(fēng)波：變相降薪或逼員工離職2018-07-25

近日，途牛內(nèi)部員工爆料稱，途牛目前針對(duì)本部門（國內(nèi)客服部）降薪，單方面給客服降低提成點(diǎn)，由原來4.5%的提成點(diǎn)，降低到3%。降薪波及500人。引起部分員工罷工以作抵抗。關(guān)于此次減薪的主要原因是為逼員工離職。對(duì)此，途牛方面回應(yīng)藍(lán)鯨TMT稱，途牛對(duì)銷售崗位提成提供了系統(tǒng)查詢功能，7月...

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職場(chǎng)小白請(qǐng)注意，職場(chǎng)大忌要當(dāng)心2018-07-21

職場(chǎng)小白請(qǐng)注意，職場(chǎng)大忌要當(dāng)心　　　　剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)，首先面臨的一個(gè)最重要的問題就是如何與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處？　　　　否則，一不小心就做了蠢事或者犯了職場(chǎng)禁忌。那么如果作為職場(chǎng)新人，真的犯了大忌，那么這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦呢？首先如果犯了公司原則的忌諱，則需要你有坦誠的態(tài)度，當(dāng)然...

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世界杯暗藏的3個(gè)職場(chǎng)門道，你能看出來幾個(gè)？2018-07-04

作為一個(gè)20多年的老球迷，曾經(jīng)的研究生院隊(duì)主力邊衛(wèi)，我今天和你們聊一聊世界杯。開賽不到一周，這屆世界杯已經(jīng)有很多比賽和瞬間，讓人津津樂道了。比如C羅一己之力率葡萄牙逼平西班牙。比如冰島爆冷逼平強(qiáng)大如阿根廷，弱旅伊朗堅(jiān)持到最后一分鐘，居然靠對(duì)方烏龍大禮戰(zhàn)勝摩洛哥。當(dāng)然，墨西哥爆冷1...

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工資面議，靠不靠譜？2018-07-04

找工作的時(shí)候，會(huì)有這樣的情況，職位沒有標(biāo)薪資，而是說薪資面議。很多求職者對(duì)此非常困惑，因?yàn)闆]有薪資參考，怎么知道這個(gè)職位的價(jià)值？尤其很多人并沒有面試談判的能力，在面試的時(shí)候完全處于賣方市場(chǎng)，極其被動(dòng)，所以很多人就會(huì)說：這樣的面試太不靠譜了。恰好有一位面試者就有相同的疑問：匿名：H...

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面試該妥協(xié)還是強(qiáng)硬？聽從自己的內(nèi)心！2018-07-04

很多人在面試談薪的環(huán)節(jié)，都覺得自己是很被動(dòng)，根據(jù)前程無憂曾經(jīng)做過的調(diào)查，7成職場(chǎng)人都會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫明期望薪資或者薪資范圍，但在面試時(shí)，近4成的的職場(chǎng)人被動(dòng)等待企業(yè)提出薪資。萬一對(duì)自己當(dāng)場(chǎng)的態(tài)度表現(xiàn)不是最滿意，那又怎么辦？各種糾結(jié)充斥內(nèi)心！當(dāng)然，你不用太緊張，因?yàn)榇蟛糠秩硕际瞧胀ㄈ耍?..

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普通員工與最佳員工，差別究竟在哪兒？2018-07-02

職場(chǎng)人常常自問：“到底怎么做才能讓別人發(fā)現(xiàn)我的潛力?”這一問題背后的動(dòng)機(jī)很多。有時(shí)員工需要的僅僅是他人對(duì)自己工作重要性的認(rèn)可。有些則是因?yàn)閱T工有志于進(jìn)入管理層。但他們一面得到這樣的反饋：“干得不錯(cuò)，繼續(xù)保持就行”，一面卻眼看別人晉升到了比自己高的位置。 為了研究到底什么因素讓一個(gè)...

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職場(chǎng)中，記??！提升自己，比什么都重要2018-06-22

1、不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度　　首先你自己不能安于現(xiàn)狀，知識(shí)和技能是學(xué)不完的，不管什么時(shí)候，你都要懂得不斷地去學(xué)習(xí)，去豐富自己?！　?、先付出，再求收獲　　對(duì)于初入職場(chǎng)的人而言，要懂得先付出，先學(xué)習(xí)，不斷給自己創(chuàng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，然后再求收獲。　　3、學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)　　如果你可以發(fā)現(xiàn)自己的...

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“職場(chǎng)碰瓷”倒逼企業(yè)規(guī)范管理2018-06-11

在江蘇揚(yáng)州，竇某因?yàn)椤皞髌妗钡慕?jīng)歷獲得了一個(gè)稱號(hào)——“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”。從2008年到2010年的兩年時(shí)間里，他先后換了近20個(gè)工作，干得時(shí)間最長(zhǎng)的幾個(gè)月，短的只有20多天。其中，竇某將15個(gè)“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動(dòng)法用工規(guī)定，其中13次勝訴，光經(jīng)濟(jì)賠償部分就拿...

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促進(jìn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方法2018-06-05

當(dāng)項(xiàng)目任務(wù)多起來，或者項(xiàng)目時(shí)間要求緊張時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一些平時(shí)沒有注意到，或是沒有引起大家重視的問題，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能低下，用時(shí)較長(zhǎng)等。某項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)主要由項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)、制作、開發(fā)幾個(gè)主要崗位組成，完成一個(gè)新的網(wǎng)站項(xiàng)目，該項(xiàng)目組常用的模式是項(xiàng)目經(jīng)理和業(yè)務(wù)人員溝通、了解客戶需求，再聯(lián)系客戶...

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項(xiàng)目經(jīng)理的影響力來自哪些方面？2018-06-05

所謂影響力，是指能夠讓別人聽從你、追隨你的能力，也有人稱之為領(lǐng)導(dǎo)力。項(xiàng)目經(jīng)理可以利用的職權(quán)是有限的，因而，項(xiàng)目經(jīng)理必須注意樹立和發(fā)揮其影響力。項(xiàng)目經(jīng)理的影響力來源于以下幾個(gè)方面?！　?、資源　　資源可以是任何有用的東西，可以是物質(zhì)的或者非物質(zhì)的。對(duì)資源的擁有不等于對(duì)資源的控制。因...

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職場(chǎng)生存法則2018-06-05

職場(chǎng)生存法則1、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。職場(chǎng)生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要...

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有一種低調(diào)的實(shí)力，叫做察言觀色2018-05-22

我們大多數(shù)人都以為，自己是理性的決策者，但研究證據(jù)卻充分表明，情緒在談判中所起到的作用大大超乎人們所想。倘若你把全副精力都放在對(duì)方說的話上，而沒有留意對(duì)方的感受，你很可能會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空?！　‘?dāng)然，經(jīng)驗(yàn)豐富的談判者懂得如何掩蓋其真實(shí)感受。他們小心挑選措辭、語氣、肢體語言和表達(dá)方式...

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員工在工作中關(guān)心的17件事2018-05-17

員工的體驗(yàn)就是為員工提供他們想要的環(huán)境，而不需要去工作 - 他們可以感受到充滿活力和自由自在的地方，從而完成他們最好的工作。但是，這實(shí)際上是什么樣子？基于對(duì)雅虎董事會(huì)主席，萬豪CHRO，Jamba Juice首席執(zhí)行官等全球各地?cái)?shù)百位高管和領(lǐng)導(dǎo)人的采訪，我為我的新書撰寫了一個(gè)框架...

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職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃2018-05-09

對(duì)于職場(chǎng)新人，需要做好相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，那么應(yīng)該如何進(jìn)行規(guī)劃呢？下面就和小編一起來看看吧?！　》桨敢唬毫⒆惚拘袠I(yè)，謀求更高發(fā)展　　第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展?！　⌒枳ゾo時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎?jì)劃離開目前家庭...

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職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃2018-05-09

對(duì)于職場(chǎng)新人，需要做好相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，那么應(yīng)該如何進(jìn)行規(guī)劃呢？下面就和小編一起來看看吧?！　》桨敢唬毫⒆惚拘袠I(yè)，謀求更高發(fā)展　　第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。　　需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎?jì)劃離開目前家庭...

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職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃2018-05-09

對(duì)于職場(chǎng)新人，需要做好相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，那么應(yīng)該如何進(jìn)行規(guī)劃呢？下面就和小編一起來看看吧?！　》桨敢唬毫⒆惚拘袠I(yè)，謀求更高發(fā)展　　第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展?！　⌒枳ゾo時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎?jì)劃離開目前家庭...

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