摘要:跨國虛擬團(tuán)隊(duì)的離散性特點(diǎn)給團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)帶來了前所未有的挑戰(zhàn),許多離心力因素會不斷地分離團(tuán)隊(duì),如時(shí)區(qū)差異、當(dāng)?shù)鼗膲毫、文化差異和缺乏面對面的直接交流。文章通過一個(gè)案例分析,提出要克服這些離心力因素,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)可以利用現(xiàn)代先進(jìn)的通訊技術(shù)進(jìn)行交流,加強(qiáng)虛擬團(tuán)隊(duì)的凝聚力,進(jìn)行虛擬合作。
關(guān)鍵詞:跨國虛擬團(tuán)隊(duì);動力因素分析;虛擬合作 一、 跨國虛擬團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn) 向全球市場提供新產(chǎn)品和服務(wù)的壓力促使企業(yè)在全球范圍內(nèi)選擇最好的人才,這就導(dǎo)致了地理位置分散的跨國虛擬團(tuán)隊(duì)的快速發(fā)展。隨著越來越多的企業(yè)采用虛擬團(tuán)隊(duì),也出現(xiàn)了許多問題,如虛擬團(tuán)隊(duì)的有效性、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角色、使用何種方法來組建和維持虛擬團(tuán)隊(duì)。本文通過分析一家跨國公司虛擬團(tuán)隊(duì)的案例來討論這些問題,并且提出有效領(lǐng)導(dǎo)跨國虛擬團(tuán)隊(duì)的一些建議。 1. 跨國虛擬團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢?鐕摂M團(tuán)隊(duì)能夠聚集由于時(shí)空和成本的限制不能在一起共同工作的人才,如供應(yīng)鏈的成員,合作伙伴或外部咨詢顧問等機(jī)構(gòu)的人才。當(dāng)任務(wù)完成或發(fā)生變化,團(tuán)隊(duì)成員可以自由地選擇是否繼續(xù)留在團(tuán)隊(duì)中。虛擬團(tuán)隊(duì)不僅有利于完成跨國公司總體目標(biāo),而且能夠適應(yīng)東道國當(dāng)?shù)氐奈幕h(huán)境。 2. 跨國虛擬團(tuán)隊(duì)的關(guān)注點(diǎn)。時(shí)間和距離因素使跨國虛擬團(tuán)隊(duì)面臨的困難遠(yuǎn)大于
傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì),特別是當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員從開始組建就缺乏面對面地直接交流時(shí),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)就更加困難,團(tuán)隊(duì)成員由于缺乏相互間的了解,甚至可能產(chǎn)生一些誤解和沖突。
為了克服上述困難,許多虛擬團(tuán)隊(duì)就利用當(dāng)代先進(jìn)的通訊技術(shù)進(jìn)行交流,例如互聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電話會議、電子郵件、可視會議等,從而導(dǎo)致e團(tuán)隊(duì)的快速發(fā)展。盡管如此,許多虛擬團(tuán)隊(duì)還是要靠面對面地直接交流來創(chuàng)造出組織的凝聚力,特別是在團(tuán)隊(duì)組建期間,大量的指令和任務(wù)的完成取決于成員之間的人際關(guān)系和信任。事實(shí)上,很多虛擬團(tuán)隊(duì)將傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)的人際關(guān)系和交流同當(dāng)代通訊技術(shù)相結(jié)合,以確保完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。 二、 一個(gè)跨國虛擬團(tuán)隊(duì)的案例 本文的研究來源于對美國ComCorp公司培訓(xùn)和發(fā)展部門(T&D)組建和運(yùn)行的案例分析。許多虛擬團(tuán)隊(duì)的組建是為了解決某個(gè)特殊問題或完成某個(gè)特別任務(wù),一旦任務(wù)完成,團(tuán)隊(duì)就解散。但是ComCorp公司的這個(gè)虛擬團(tuán)隊(duì)是公司組織中的常設(shè)機(jī)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)成員要履行多種職能,如共同解決問題、執(zhí)行方案等,但是他們大多數(shù)從來沒有見過面。 1. T&D團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)。ComCorp公司在全球擁有大約8000名雇員,成立于20世 紀(jì)70年代末,公司是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的先驅(qū)。在21世紀(jì),公司面臨全球范圍的強(qiáng)烈競爭和挑戰(zhàn),銷售收入下降,迫使公司不斷重組和縮小規(guī)模。
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