簡而言之，組織不管是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行自我評(píng)估，還是制定計(jì)劃來完成組織項(xiàng)目管理的某種最佳實(shí)踐，OPM3都為組織提供了了解現(xiàn)有能力和發(fā)現(xiàn)所需獲得能力的工具，同時(shí)給出組織如何獲得所需能力的推薦順序。組織將可以通過檢驗(yàn)結(jié)果或證據(jù)來證明他們已經(jīng)獲得了各種能力，還可以使用績效指標(biāo)來評(píng)估結(jié)果。一旦這些因素被確定，組織可以全面透徹地了解要完成最佳實(shí)踐他們需要做什么。他們還可以獲得所需的信息，來編制完成最佳實(shí)踐所必須的改進(jìn)計(jì)劃。
OPM3模型的結(jié)構(gòu)
PMI的OPM3模型是一個(gè)三維的模型，第一維是成熟度的四個(gè)梯級(jí)，第二維是項(xiàng)目管理的九個(gè)領(lǐng)域和五個(gè)基本過程，第三維是組織項(xiàng)目管理的三個(gè)版圖層次。
成熟度的四個(gè)梯級(jí)分別是：
�。�1） 標(biāo)準(zhǔn)化的（Standardizing）
�。�2） 可測(cè)量的（Measuring）
（3） 可控制的（Controlling）
�。�4） 持續(xù)改進(jìn)的（Continuously Improving）
如此一來，組織就可以看出哪些最佳實(shí)踐和組織項(xiàng)目管理成熟度最密切相關(guān)，組織處于成熟度的哪一等級(jí)，如何進(jìn)行改進(jìn)。然而，OPM3不僅僅用改進(jìn)過程梯級(jí)來構(gòu)筑它的內(nèi)容，并且把這種框架延伸到了項(xiàng)目組合和項(xiàng)目投資組合的管理層次。這個(gè)框架允許模型對(duì)管理進(jìn)行逐步優(yōu)化，使用者可以根據(jù)實(shí)際需要在組織項(xiàng)目管理三個(gè)版圖層次由小到大逐步推廣應(yīng)用。這就需要搞明白每個(gè)最佳實(shí)踐在三個(gè)版圖層次中逐層擴(kuò)展的含意。
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文章來源：中國項(xiàng)目管理資源網(wǎng)
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