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芻議OPM3模型在第三方物流企業(yè)中的應(yīng)用
2009-3-1 18:19:18 作者:肖岳峰 趙鵬愛
(二)進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)第三方物流企業(yè)
項(xiàng)目管理
一個(gè)通用模型,并非是針對(duì)我國(guó)第三方物流
項(xiàng)目管理
所研究出來(lái)的,所以如果把OPM3模型直接應(yīng)用于我國(guó)第三方物流企業(yè)是不可取的。因此第三方物流企業(yè)應(yīng)用 OPM3模型時(shí)需要在引進(jìn)和消化OPM3模型的基礎(chǔ)上,考慮我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)及文化環(huán)境。應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)內(nèi)第三方物流企業(yè)的高層管理人員及
項(xiàng)目經(jīng)理
進(jìn)行相關(guān)調(diào)查,并且參考我國(guó)其他行業(yè)
項(xiàng)目管理
專家的意見,識(shí)別出我國(guó)第三方物流企業(yè)
項(xiàng)目管理
方面的關(guān)鍵過(guò)程與最佳實(shí)踐。在此基礎(chǔ)上,確定適合我國(guó)第三方物流企業(yè)的
項(xiàng)目管理
成熟度模型。
(三)重視高層領(lǐng)導(dǎo)參與
OPM3模型是提供一種提高企業(yè)
項(xiàng)目管理
能力的基本工具和方法,并使企業(yè)項(xiàng)目與企業(yè)戰(zhàn)略緊密聯(lián)系起來(lái),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。而
戰(zhàn)略規(guī)劃
是高層領(lǐng)導(dǎo)者參與設(shè)計(jì)的,所以要想高效的應(yīng)用OPM3模型,高層領(lǐng)導(dǎo)必須積極參與。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)調(diào)動(dòng)企業(yè)中可用的人力、物力等資源,為順利實(shí)施模型提供條件。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)協(xié)調(diào)多個(gè)職能部門之間的工作,為推動(dòng)模型的順利開展創(chuàng)造環(huán)境。
(四)選擇最佳模式應(yīng)用模型
1.第三方物流企業(yè)依靠自身力量進(jìn)行OPM3模型評(píng)估。這種情況主要是適用于規(guī)模較大的并且以項(xiàng)目為主導(dǎo)型的第三方物流企業(yè)。但由于現(xiàn)在OPM3模型剛剛引入物流行業(yè),還非常不成熟,所以不提倡企業(yè)依靠自身力量進(jìn)行OPM3模型評(píng)估。
2.第三方物流企業(yè)依靠自身力量并結(jié)合外部力量進(jìn)行OPM3模型的評(píng)估。這種內(nèi)外力量相結(jié)合來(lái)進(jìn)行OPM3模型的評(píng)估是值得大部分第三方物流企業(yè)采用的方式。因?yàn)镺PM3模型在我國(guó)第三方物流企業(yè)研究應(yīng)用才剛剛起步,實(shí)例很少,企業(yè)應(yīng)該借助專業(yè)的
項(xiàng)目管理
咨詢公司或者
項(xiàng)目管理
專家的力量進(jìn)行OPM3模型評(píng)估。這種將外來(lái)優(yōu)勢(shì)和自身優(yōu)勢(shì)相結(jié)合,評(píng)估出來(lái)的結(jié)論相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較客觀的。
3.小型的第三方物流企業(yè)可以完全依靠外部力量進(jìn)行OPM3模型的評(píng)估,借助于
項(xiàng)目管理
咨詢公司完成評(píng)估。
(五)調(diào)整企業(yè)文化促進(jìn)OPM3模型實(shí)施
OPM3模型的應(yīng)用是一個(gè)“評(píng)估—改進(jìn)—再評(píng)估—再改進(jìn)”的循環(huán)過(guò)程,是一個(gè)使組織
項(xiàng)目管理
能力持續(xù)改進(jìn)、提升的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中一定程度上影響了企業(yè)文化。由于企業(yè)文化能影響企業(yè)成員的心理和行為,所以如果企業(yè)文化不適合OPM3模型應(yīng)用的環(huán)境,就會(huì)阻礙持續(xù)改進(jìn)、提升過(guò)程的順利進(jìn)行。因此,為了減少推行模型和過(guò)程改進(jìn)的阻力,企業(yè)應(yīng)該適時(shí)的建立持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化。
參考文獻(xiàn):
1.王丹,翟鳳勇,李忠富.工程
項(xiàng)目管理
成熟度模型的框架研究[J].中國(guó)管理科學(xué),2006
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