公司采用大長桌作為開發(fā)用桌，座位間沒有隔板，一方面適合結(jié)對編程，另一方面還可以減少隔板帶來的交流障礙。公司提供給開發(fā)人員舒適的座椅，帶有扶手并可以調(diào)節(jié)高度和后仰角度，以適合每個(gè)人不同的需要。如果中午累了，還可以躺在椅子上小憩一會養(yǎng)足精神以便下午更好的投入到工作中。
在項(xiàng)目中，必不可少的交流工具是白板和紙，沒有比這更廉價(jià)和更好用的工具了。兩個(gè)開發(fā)人員遇到了分歧，兩人走到白板前寫寫畫畫，很快，一副清晰的系統(tǒng)脈絡(luò)就出現(xiàn)在兩人面前。分歧達(dá)成一致，開發(fā)繼續(xù)，而圖像留在白板上，任何路過的程序員都可以駐足觀看，有興趣的還可以深入討論。開發(fā)中，隨時(shí)遇到問題或需要記錄的，都可以立即寫在手頭的白紙上，這些白紙多是打印用過一面的紙張，環(huán)保而又經(jīng)濟(jì)。
我們公司和其他外企公司一樣，提供免費(fèi)的飲料和零食。每天早上，公司的面包機(jī)都會工作不停，烤面包的香氣和著咖啡的味道飄揚(yáng)在空氣中。午飯后，從冰箱中拿出一罐可樂，冰涼爽口，喝下后休息一下就可以精神十足的開展下午的工作。下午四五點(diǎn)鐘，正是開始感到餓的時(shí)候，到零食區(qū)找一塊巧克力補(bǔ)充體力，順便休息幾分鐘，活動一下筋骨。
公司還在辦公室內(nèi)放了一臺電視機(jī)和PS2，午飯后和下班后，你可以和同事相約PK。公司還經(jīng)常組織體育活動，有助于身體健康。
以上是我們公司在團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的一些做法，供大家參考，希望更多的公司管理人員能夠吸取一些經(jīng)驗(yàn)，將之用于提高公司開發(fā)人員的物理和人文環(huán)境。
改造公司的開發(fā)環(huán)境，可以從很簡單的做起，例如：在辦公室的一角開辟一處飲食區(qū)，提供免費(fèi)的飲料和食品，在走廊掛一個(gè)白板，隨時(shí)記錄一些東西；為員工提供更舒適的座椅。這些東西花不了多少成本，但其收效是顯著的。不論是技術(shù)部門還是其他部門，都會為公司這一點(diǎn)點(diǎn)人性化的舉動高興。有了高昂的士氣，做事情自然會更加積極高效。
無論是敏捷開發(fā)理論還是精溢管理理論中，都提到團(tuán)隊(duì)的作用是最重要的。如果能夠發(fā)揮人的能動作用，并保持下去，沒有什么目標(biāo)是完不成的，如果所以的公司都能夠給開發(fā)人員提供良好的環(huán)境，那不僅是開發(fā)人員的幸事，更是我們整個(gè)中國IT界的一大幸事了。
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文章來源：中國項(xiàng)目管理資源網(wǎng)
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