管理的力量來自習(xí)慣和欲望2021-04-25

大到一家企業(yè)，小到一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都不能忽視管理。一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者組織的構(gòu)成往往相對穩(wěn)定，絕大部分團(tuán)隊(duì)每一年之間的區(qū)別很小，團(tuán)隊(duì)里可能還是那些人，人的能力也沒有變。那么團(tuán)隊(duì)的業(yè)績怎么才能出現(xiàn)改變？這就要靠管理。好的管理是什么樣的？好的管理能讓同樣的資源發(fā)揮最大的價(jià)值。作為每一個(gè)管理人員，只...

?關(guān)鍵詞：管理的力量來自習(xí)慣和欲望?|?2203次閱讀

如何解決基層員工流失率高的問題？2021-04-19

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也是人才主權(quán)時(shí)代，人才的流動(dòng)性導(dǎo)致了企業(yè)人才流失的嚴(yán)重性。這無疑會(huì)給企業(yè)帶來不利的影響，一方面，一線員工流動(dòng)率高會(huì)降低企業(yè)的生產(chǎn)率；另一方面，會(huì)降低企業(yè)員工的工作積極性。首先，我們來分析一下什么是導(dǎo)致一線員工流動(dòng)性高、凝聚力不強(qiáng)現(xiàn)象的成因。第一、企業(yè)缺乏合...

?關(guān)鍵詞：如何解決基層員工流失率高的問題？?|?1871次閱讀

如何成為自我超越的變革領(lǐng)導(dǎo)者2021-04-12

彼得·德魯克先生說過：“無人能夠左右變化，唯有走在變化之前。在動(dòng)蕩不定的時(shí)期，變化就是準(zhǔn)則。但是，只有將領(lǐng)導(dǎo)變革視為己任的組織，才能生存下來?！泵鎸拮儠r(shí)代的經(jīng)營環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)者必須做出打破思維、打破常規(guī)、破除利益阻隔、破除組織剛性的自我超越的變革選擇。領(lǐng)導(dǎo)者的作用不僅僅是...

?關(guān)鍵詞：如何成為自我超越的變革領(lǐng)導(dǎo)者?|?1680次閱讀

如何在團(tuán)隊(duì)中找有戰(zhàn)略和組織能力的人才？2021-04-06

企業(yè)在不同的發(fā)展階段對管理人才的要求也不同，有企業(yè)具體提出希望招聘到具有戰(zhàn)略能力與組織能力的管理人才，由此可以推想該企業(yè)目前發(fā)展的制約短板可能是管理人才的組織能力和戰(zhàn)略能力。實(shí)際上，這兩種能力是不同層面上的，戰(zhàn)略能力更多的是組織層面，而組織能力是個(gè)人層面。俗話說“千年的寺易見，百...

?關(guān)鍵詞：如何在團(tuán)隊(duì)中找有戰(zhàn)略和組織能力的人才？?|?1068次閱讀

員工不愿加班，管理者該如何處理？2021-03-29

近日，有政協(xié)委員建議對996工作制進(jìn)行監(jiān)管上了熱搜。996這個(gè)問題之所以會(huì)被廣泛討論，有一部分原因是很多人盡管加班，但是他們并沒有得到相應(yīng)的回報(bào)；還有一部分原因是他們是被迫加班的，或者是因?yàn)楣纠锎嬖诩影辔幕?，或者是因?yàn)楣ぷ髁砍^常規(guī)，不得不加班完成。那么，什么樣的情況下加班是讓...

?關(guān)鍵詞：員工不愿加班，管理者該如何處理？?|?2028次閱讀

領(lǐng)導(dǎo)，你的下屬自動(dòng)自發(fā)了嗎？2021-03-22

聰明的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下屬時(shí)，不是去控制它，而是去改變他看待自己的方式，給他一種積極的回饋，讓下屬的內(nèi)心迅速進(jìn)入那種感覺自己真的很棒的狀態(tài)，從而打開自動(dòng)自發(fā)的開關(guān)。為什么會(huì)這樣呢？那是因?yàn)闆Q定一個(gè)人的行為是否有意愿、是否努力、是否自動(dòng)自發(fā)，都是源于最初的信念結(jié)構(gòu)：“自我”----自我的理...

?關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)，你的下屬自動(dòng)自發(fā)了嗎？?|?1223次閱讀

高情商的領(lǐng)導(dǎo)，怎樣與下屬溝通？2021-03-15

01 管理者得與下屬保持距離嗎管理者通過制造距離感來建立自己領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的做法，通常有以下幾種。第一是盡量少說話。例如在開會(huì)時(shí)不發(fā)表意見或只做簡略的點(diǎn)評。第二是盡量在正式場合用正式的方式溝通。例如只在辦公室或會(huì)議室溝通，并事先約定好時(shí)間、安排好溝通內(nèi)容。第三是盡量不談?wù)摴乱酝獾氖虑?..

?關(guān)鍵詞：高情商的領(lǐng)導(dǎo)，怎樣與下屬溝通？?|?1971次閱讀

我們?yōu)槭裁葱枰M織管理2021-03-08

01 以差距為目標(biāo)現(xiàn)在許多企業(yè)都喜歡講“以目標(biāo)為導(dǎo)向”，這已經(jīng)快成了商業(yè)世界中的口頭禪。但更值得追問的是，如何衡量目標(biāo)的合理性？如果不對這一問題進(jìn)行深究，就很容易出現(xiàn)目標(biāo)的隨意性。畢竟，任何目標(biāo)都可以成為目標(biāo)。這種隨意性指的是，企業(yè)繼續(xù)選擇去做那些自己喜歡的順手之事，而自覺忽略那...

?關(guān)鍵詞：我們?yōu)槭裁葱枰M織管理?|?2339次閱讀

如何制定一個(gè)高質(zhì)量的年度規(guī)劃？2021-03-01

前言德魯克對領(lǐng)導(dǎo)力做了一個(gè)很直白很樸素的定義，管理者最重要的一項(xiàng)責(zé)任是要確保自己和下屬都在做正確的事情，而不僅僅是正確地做事。所有人都可能成為組織的囚徒，陷入到忙碌但低效的窘境無數(shù)的事?lián)涿娑鴣?，?huì)推著你往前走，但有些人還樂在其中，覺得效率挺高，卻沒有成果，這是最難破解的一個(gè)問題。...

?關(guān)鍵詞：如何制定一個(gè)高質(zhì)量的年度規(guī)劃？?|?2786次閱讀

新手管理者需要完成的基本修煉2021-02-19

01如何判斷一個(gè)人是否具有管理能力？人人都要成為管理者，不管他有沒有這個(gè)素質(zhì)。為什么這么說？因?yàn)橹灰覀冊谏鐣?huì)上有一個(gè)角色，就得承擔(dān)責(zé)任；一旦承擔(dān)責(zé)任，就涉及到管理了。所謂管理，在某種程度下就是要取得結(jié)果的。你承擔(dān)這個(gè)責(zé)任，你就需要取得結(jié)果。首先，你必須得管自己其次，你必須承擔(dān)的...

?關(guān)鍵詞：新手管理者需要完成的基本修煉?|?2166次閱讀

管理者，你的下屬為什么變得沉默？2021-02-07

兩個(gè)場景不知道你有沒有遇到過這樣的場景：辦公間里響起電話，一位職員接起電話：“請問你找誰？…… 你打錯(cuò)了。”過了10秒鐘，他隔壁的職員桌上電話響了，原來是找這位職員的。電話里的合作方肯定想不到，就一個(gè)隔板讓他打了兩次電話，兩個(gè)挨著坐的人居然冷漠到不能遞一下電話。整個(gè)辦公間里每天除...

?關(guān)鍵詞：管理者，你的下屬為什么變得沉默？?|?2143次閱讀

你用什么“語言”來管理團(tuán)隊(duì)？2021-02-01

在卓越的團(tuán)隊(duì)里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們總是節(jié)奏一致，甚至嘴里都經(jīng)常說著同樣的詞語。在寶潔，剛進(jìn)公司的新人在匯報(bào)時(shí)說得最多的就是：“我這個(gè)模型… … ,從這三個(gè)維度來看… … ”；在谷歌，從上到下都在談著OKR，用著OKR……；在華為，所有的人都在腦海中深植著一些話，例如“市場不相信眼淚”；...

?關(guān)鍵詞：你用什么“語言”來管理團(tuán)隊(duì)？?|?3001次閱讀

如何讓自己不被替代？2021-01-24

人工智能不斷地演進(jìn)和優(yōu)化，機(jī)器人“軍團(tuán)”來勢洶洶，我們不禁擔(dān)心，自己會(huì)被機(jī)器智能取代嗎？職場中的女性工作者需要兼顧家庭與工作、身體承受力與工作強(qiáng)度、個(gè)人興趣與責(zé)任，還有公眾評價(jià)與社會(huì)習(xí)俗等等。作為女性，應(yīng)該如何培養(yǎng)自我的領(lǐng)導(dǎo)力，獲得更好的發(fā)展？對于以上大家提出的這兩個(gè)問題，我嘗試...

?關(guān)鍵詞：如何讓自己不被替代？?|?2199次閱讀

如何更好的管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)？2021-01-18

作為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，很多人都面臨著如何帶好自己團(tuán)隊(duì)的問題，團(tuán)隊(duì)的好壞決定了項(xiàng)目的成敗，所以如何帶好一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，對項(xiàng)目經(jīng)理至關(guān)重要，那么如何才能帶好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)呢?　　一：熟悉的過程　　在這之前，人員一般由你來申請或者上級指派，那么你肯定已經(jīng)了解了他來自于哪個(gè)部門，第一次見面的時(shí)候，需...

?關(guān)鍵詞：如何更好的管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)？?|?2175次閱讀

先管理好自己，再管理別人2021-01-10

最先要進(jìn)行管理工作的地方在哪里？彼得·德魯克認(rèn)為，不是在工廠，也不是在辦公室，而是首先要做好自我管理。做好自我管理，找到你的優(yōu)勢，然后確保樹立了好榜樣，同時(shí)讓員工發(fā)揮他們的優(yōu)勢。1管理別人前先做好自我管理所有的管理書籍，包括我寫的那些，都是集中在對于別人的管理。不過，你...

?關(guān)鍵詞：先管理好自己，再管理別人?|?2882次閱讀

真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，懂得向員工示弱2021-01-04

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的追求日益由“物質(zhì)”轉(zhuǎn)向“精神”，企業(yè)員工也更在乎自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，“以人為本”“以德為本”的經(jīng)營探索在企業(yè)中逐漸鋪開。前日本盛和塾大阪分塾發(fā)起人代表、日本宮田運(yùn)輸公司社長宮田博文先生從“以心入行”的角度，為我們展示了全新的經(jīng)營實(shí)踐。為什么明明待遇有了...

?關(guān)鍵詞：真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，懂得向員工“示弱”?|?2960次閱讀

管理中我們?yōu)槭裁春茈y看清真相？2020-12-27

利德爾·哈特有一部不太為人所知的著作，叫《山的那一邊》。這個(gè)書名來自著名的威靈頓公爵，就是那位在滑鐵盧之戰(zhàn)中打敗了拿破侖而名留青史的英國元帥。威靈頓公爵有一位摯友叫約翰·威爾遜·克羅科爾，是英國第一任海軍部長。有一次，威靈頓公爵和克羅科爾一起旅行，因...

?關(guān)鍵詞：管理中我們?yōu)槭裁春茈y看清真相？?|?3636次閱讀

5個(gè)步驟，打造成功的創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)2020-12-21

當(dāng)前是一個(gè)需要?jiǎng)?chuàng)新的時(shí)代，沒有能力創(chuàng)新的老牌企業(yè)注定會(huì)衰落甚至倒閉。同樣，不懂得如何管理創(chuàng)新的管理者是不稱職的，不能勝任自己的任務(wù)。對創(chuàng)新進(jìn)行管理將日益成為管理層面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)，也是對其能力的檢驗(yàn)。那么，如何有效地打造創(chuàng)新型組織？為公司營造創(chuàng)新的氛圍呢？很多管理者認(rèn)為自己如果想打...

?關(guān)鍵詞：5個(gè)步驟，打造成功的創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)?|?3616次閱讀

華為新員工怎樣融入團(tuán)隊(duì)2020-12-13

到崗只是個(gè)起點(diǎn)，融入的好不好，才是關(guān)鍵。加入新公司，幾乎所有人都會(huì)撞上一堵墻：文化的差異、工作習(xí)慣的不同，等等。但是在促進(jìn)新員工的順利融入方面，大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做。所以很多新員工基本上入職之后就處于一個(gè)“自生自滅”的狀態(tài)。運(yùn)氣好的，稀里糊涂存活下來。華為...

?關(guān)鍵詞：華為新員工怎樣融入團(tuán)隊(duì)?|?2284次閱讀

項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備的權(quán)力，你有嗎？2020-12-07

項(xiàng)目經(jīng)理是一座橋梁，一方面連接企業(yè)與客戶，另一方面連接企業(yè)與合作伙伴。項(xiàng)目經(jīng)理究竟應(yīng)該具備什么樣的權(quán)力？每個(gè)企業(yè)都有自己的理解和要求。從項(xiàng)目經(jīng)理的角度來說，他們究竟有哪些期望？企業(yè)又該如何對項(xiàng)目經(jīng)理合理有效地進(jìn)行授權(quán)呢？企業(yè)現(xiàn)狀分析企業(yè)項(xiàng)目管理成熟度與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律有直接關(guān)系...

?關(guān)鍵詞：項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備的權(quán)力，你有嗎？?|?1838次閱讀