我們應該看到項目管理的兩個層面，一個是從項目本身業(yè)務和規(guī)模來看可以分為三個層次，即單項目管理，項目群管理和組合項目管理。而組織項目管理是跟公司的組織架構和職能相結合的一個概念，項目管理不是個人或小團隊較為隨意的過程，而是需要提升到組織級別來關心的，需要形成一些組織級的固化的過程，方法，規(guī)范，資產(chǎn)和工具等內(nèi)容?！?/span>
組織項目管理是指通過項目將知識、技能、工具和技術應用于組織和項目活動來達到組織目標。首先，“組織”擴展了項目管理的范圍，不僅僅包括單一項目的成功交付，還包括項目組合管理(Program Management)和項目投資組合管理(Portfolio Management)。單個項目的管理可以認為是戰(zhàn)術水平的，而組織項目管理上升到了戰(zhàn)略高度，被視為組織的一項戰(zhàn)略優(yōu)勢。
組織項目管理應該理解為對組織中項目管理活動的支撐，包括了單項目管理，項目群管理和組合項目管理如何開展，相關的流程規(guī)范，后續(xù)的度量和監(jiān)控等。因此組織項目管理不是管的一個具體的項目，而是對項目管理提供支持和幫助，組合監(jiān)控項目以符合組織績效等。理解了這個就清楚了組織項目管理和組合項目管理的區(qū)別。
有了這個概念，我們就清楚了我們常說的EPM企業(yè)項目管理和組織項目管理應該相類似的一個概念。組織項目管理需要解決的問題包括組織架構，流程，方法工具技術，資源，知識和最佳實踐，財務等一系列的問題。
1.組織架構和PMO
首先要解決的問題是組織架構的問題，在組織架構上我們談到比較多的就是PMO的設立，而PMO項目管理辦公室最主要的作用就是從組織的角度提供一系列的方法工具技術和最佳實踐的支持，協(xié)助項目成功。使我們項目的成功不是依據(jù)的個人能力和經(jīng)驗，而是有組織級的過程來保障。PMO的三個職能還可以高度概況為分享知識，提供資源，監(jiān)督改善。
2.資源的管理
組織項目管理中對資源的管理自然會涉及到資源平衡，資源使用分析，資源負載和管道管理的內(nèi)容。如何來考慮組織資源池的設置，如何來保障組織中項目資源的分配能夠和企業(yè)的戰(zhàn)略盡量匹配和協(xié)調(diào)，如何通過多項目的監(jiān)控來平衡各個項目間資源的使用。
3.過程資產(chǎn)和最佳實踐
組織需要建立組織級的項目管理過程，總的項目管理流程是如何的?項目管理中的項目啟動和可研，項目立項，需求管理，變更管理，問題管理，風險管理，項目計劃，項目監(jiān)控，項目復盤，溝通管理，質量保證等諸多內(nèi)容都需要制定相應的規(guī)范和流程。在這里完全就可以借鑒CMMI的思路了，對于項目管理的任何一個重要的PA都需要制定相應的規(guī)范，培訓教材，指導書，模板，推薦方法工具，最佳實踐等內(nèi)容。這些內(nèi)容就是需要固化的組織過程資產(chǎn)，有了這些我們才能夠談得上我們的項目管理過程是可重復的。
4.績效管理
績效管理又是組織項目管理必須要考慮的內(nèi)容，當公司實施了項目管理和項目化運作的時候，如何來評估和衡量項目運作的績效?？冃Ч芾砣绾魏凸静捎玫慕M織架構結合起來。在這里的結合一方面是指職能線和項目線的結合，一方面是項目管理層次間的銜接?；陧椖康目冃Ч芾淼囊粋€重點就是要適度量化，而項目管理是有明確的目標和進度限制的，量化相對容易。這里的關鍵點轉變?yōu)轫椖坑媱澋闹贫ê突€，有了計劃和基線，后面在項目關閉和收尾的時候我們才談得上進行分析和比較差異，檢驗是否達到了預定的績效目標。