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一個(gè)面霸的自述:我是如何獲得五十萬年薪的工作

2011/9/5 18:04:53 |  189878次閱讀 |  來源:商業(yè)評(píng)論網(wǎng)   【已有13條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

因?yàn)槟欠N車充滿能量和激情(full of energy and passion),能在最惡劣的環(huán)境下奔馳??烧劦剿约?,卻并非那樣的人。在被問到,為什么覺得自己就是越野車呢,回答是“因?yàn)槲蚁矚g”。

在對(duì)象是車的時(shí)候,人往往可以很坦白地說“因?yàn)槲蚁矚g,所以覺得自己就是?!钡绻麑?duì)象是人,就沒那么容易讓對(duì)方承認(rèn),因?yàn)槲蚁矚g那樣的人,所以覺得自己就是那樣的。

在各大院校做校園招聘的時(shí)候,我回答過很多類似的問題。我的回答很簡(jiǎn)單:

1、找一個(gè)與自己專業(yè)有關(guān)系的工作,因?yàn)槟愕膶I(yè)學(xué)習(xí)背景保證了你在同一個(gè)崗位上擁有不比別人低的起點(diǎn);

2、找一個(gè)行業(yè)中比較大的公司,哪怕工資很低也沒關(guān)系,因?yàn)檫@保證了你可以在一個(gè)管理體系完整、技術(shù)先進(jìn)的地方學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)和技能,擴(kuò)大眼界;

3、安心做上3-4年,爭(zhēng)取有一個(gè)升職機(jī)會(huì)。

等你離開那家公司的時(shí)候,你一定可以有很好的發(fā)展。

總裁先生的最后一個(gè)問題,其實(shí)和工作沒多大關(guān)系。他問我:“如果兩年之后我讓你去其他國(guó)家工作,你會(huì)有什么問題?”

“只要我的家人不與我分開,我不會(huì)有任何問題?!?

“這樣看來,家人對(duì)你來說是最重要的?!?

“當(dāng)然?!?

“但你現(xiàn)在的工作需要經(jīng)常出差,你又如何平衡工作和生活呢?”

我一時(shí)間真不知道他想知道什么。這不太象個(gè)面試問題,怎么倒覺得象隔壁大爺嘮家常呢,家長(zhǎng)里短的。

“這個(gè)問題,很好?!蔽矣X得自己簡(jiǎn)直沒話找話啊,可真不知道應(yīng)該如何回答,以后我面試別人的時(shí)候,也要試試這個(gè)問題。

“我是覺得,工作是為了生活得更加有質(zhì)量,但生活絕不僅僅只有工作?!崩蠈?shí)說,在面試中這樣說,是有點(diǎn)大膽的。很多人會(huì)說工作很有樂趣,很享受工作,愿意犧牲私人時(shí)間去工作等等,以顯示自己的敬業(yè),讓面試者覺得自己是個(gè)可以全身心投入工作的人??晌也⒉幌腚[瞞真實(shí)的自己,只想把想法表達(dá)得更能為人接受。

“我經(jīng)常出差。出差對(duì)我來說,意味著在其他地方工作,但也意味著可以看到不同的風(fēng)景、品嘗各地美食、領(lǐng)略異地文化,我會(huì)把這一切帶回家與家人分享?!?

“是嗎,太有意思了。”總裁先生饒有興趣。

“因?yàn)槲业木壒剩F(xiàn)在家里到處都能看見世界各地搜羅來的小東西,母親也開始對(duì)各地文化產(chǎn)生興趣,正仔細(xì)研究我從大英博物館帶回的埃及史,準(zhǔn)備今年與我一起去埃及旅游……”

這大概是幾個(gè)小時(shí)中我回答得最舒心的一個(gè)問題,到后來,總裁先生和我滔滔不絕聊起了他去埃及旅游的見聞。我一陣竊喜,哈哈,您就多說點(diǎn)吧,我說了幾個(gè)小時(shí),再說不動(dòng)了,您請(qǐng),您請(qǐng)。

他們沒有食言,在這個(gè)問題后,面試真的結(jié)束了。我看了看時(shí)間,一個(gè)半小時(shí)。也就是說,我經(jīng)歷了整整三個(gè)半小時(shí)的面試,唇槍舌劍和四個(gè)老外干了一仗,哎,我這個(gè)累啊……

后來仔細(xì)考慮了一下總裁先生最后的那個(gè)問題,其實(shí),他還是有深意的,也只有這個(gè)職位的直接上司,才會(huì)問這樣的問題。

一個(gè)公司在尋找一個(gè)高級(jí)職位,尤其是類似人力資源管理這樣與企業(yè)文化和公司價(jià)值理念息息相關(guān)的職位時(shí),是必然要考慮到雙方的價(jià)值間隙的。相似的價(jià)值觀及與企業(yè)合拍的行為方式有利于形成合力,積累下更為深厚的企業(yè)文化背景,反之則可能產(chǎn)生影響深遠(yuǎn)的負(fù)作用。作為一家致力于貢獻(xiàn)生活藝術(shù)的歐洲公司,它的價(jià)值觀不同于制造型企業(yè),也不同于美國(guó)公司??偛孟壬鳛槠髽I(yè)在亞洲的最高管理者,自然是公司文化的受益者與傳播者。他對(duì)持有相似文化觀點(diǎn)和價(jià)值趨向的人有下意識(shí)的好感,并樂于與他們工作。這大概就是他最直接的感覺吧。

那天上午的面試結(jié)束后,下午正好有個(gè)會(huì),我把手機(jī)調(diào)到了“白癡”狀態(tài)。會(huì)議后,一看手機(jī),居然有六個(gè)未接電話,全部是獵頭公司打來的?;仉姾?,最初找到我的那個(gè)獵頭在

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網(wǎng)友評(píng)論【 發(fā)表評(píng)論 13條 】
  • 2013/10/9 23:03:18 來自:120.197.243.143

    很耐著性子看完這邊文章,感覺作者太嫩,很懷疑這文章的真實(shí)性,一些面試中常見的問題都要拔高下顯的很高端樣,面試一個(gè)文員的問題吧!

  • 2013/10/8 14:23:45 來自:113.88.176.82

    一篇文章粘貼幾遍,搞到23頁(yè),坑X???

  • 1 2011/9/7 11:11:23 來自:121.32.203.51

    樓主很強(qiáng)!人力資源做到這個(gè)程度,已經(jīng)很高端了;不像很多民企,人力資源就是打雜的。

網(wǎng)友評(píng)論(共13 條評(píng)論)..
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