僅是眼前的一小步。每個人、每個團隊都有希望達到目標的愿景，而這個愿景使得團隊永遠保持領先和創(chuàng)新，在如今瞬息萬變的環(huán)境中，只有這樣，才能獲得更大的利益。
團隊的高效化管理正順應了這一要求。如今，在許多新聞報紙上都能聽到、看到世界500強企業(yè)的身影，而那些始終能保持在前50名的企業(yè)團隊往往都堅持從各方面不斷地發(fā)展、可持續(xù)地發(fā)展。團隊只有在不斷的發(fā)展中，其業(yè)績才能不斷地提高，資源才能被更有效地利用，團隊成員的自我價值才能得到更好的實現(xiàn)。
我們倡導高效團隊管理，這樣能使我們的團隊更強大、更完美，使我們的業(yè)績更輝煌。
有這么一個故事，在遠古的時候，上帝創(chuàng)造了人類。隨著人的增多，上帝開始擔憂，他怕人類會不團結，會造成世界大亂。為了檢驗人們之間是否具備團結協(xié)作的意識，上帝做了一個試驗。他把人類分為兩批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，然后，給每個人發(fā)了一雙細長的筷子，要求他們在規(guī)定的時間內，把桌上的食物全部吃完，并不許有任何的浪費。
試驗開始了，第一批人各自為政，只顧拼命地用筷子夾取食物往自己的嘴里送，但因筷子太長，總是無法夠到自己的嘴，而且因為你爭我搶，造成了食物極大的浪費。上帝看到此，感到失望。
輪到第二批人了。他們一上來并沒有急著要用筷子往自己嘴里送食物，而是大家一起圍坐成了一個圓圈，先用自己的筷子夾取食物送到坐在自己對面的人嘴里，然后，由坐在自己對面的人用筷子夾取食物送到自己的嘴里。就這樣，人們在規(guī)定時間內吃掉了整桌的食物，并絲毫沒有造成浪費。第二批人不僅僅享受了美味，從此，還獲得了更多彼此的信任和好感。上帝看了，點了點頭，感到了希望。