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如何應(yīng)對特級資質(zhì)信息化新標(biāo)準(zhǔn)

2008/5/5 9:41:36 |  6250次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

  對施工企業(yè)來講,有資質(zhì)才能承擔(dān)工程項(xiàng)目,獲得收入,而有高級的資質(zhì)才能承擔(dān)技術(shù)含量高的工程項(xiàng)目,獲得更好的收入,因此資質(zhì)意味著生存的資本。前不久,建設(shè)部發(fā)布了施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)新標(biāo)準(zhǔn),首次對特級資質(zhì)施工總承包企業(yè)的信息化提出明確要求,并且作為必須具備的條件,把施工總承包企業(yè)信息化提高了前所未有的高度。目前我國共有特級資質(zhì)的施工總承包企業(yè)260多個(gè),雖然近年來這些企業(yè)在信息化方面取得了長足發(fā)展,但據(jù)估計(jì),已經(jīng)達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)信息化要求的不多。建設(shè)部規(guī)定,對現(xiàn)有特級資質(zhì)施工總承包企業(yè),可以有兩年多的過渡期(至2010年3月13日),若在過渡期內(nèi)仍然不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),將面臨資質(zhì)被降級。因此,大部分特級資質(zhì)施工總承包企業(yè)面臨在兩年多的過渡期內(nèi)如何在信息化方面達(dá)標(biāo)的問題。同時(shí),必然地,關(guān)于其他資質(zhì)等級施工企業(yè)的信息化標(biāo)準(zhǔn)也將出臺。本文將主要針對特級資質(zhì)施工總承包企業(yè)的信息化相對于標(biāo)準(zhǔn)的差距、達(dá)標(biāo)思路以及亟待解決的問題進(jìn)行闡述,對于特級資質(zhì)施工總承包企業(yè)有直接的幫助,對于其他資質(zhì)等級的施工企業(yè)也有借鑒作用。

  目前特級資質(zhì)施工總承包企業(yè)信息化相對于標(biāo)準(zhǔn)的差距

  建設(shè)部特級資質(zhì)中關(guān)于信息化的標(biāo)準(zhǔn)共分為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綜合項(xiàng)目管理、工程設(shè)計(jì)管理、人力資源管理、檔案資料管理、引導(dǎo)性指標(biāo)等6個(gè)方面,共分為24個(gè)考核點(diǎn)。從信息化的要素方面來分類,主要可以分為:信息化基礎(chǔ)設(shè)施及保障的側(cè)面、信息系統(tǒng)功能的側(cè)面以及信息系統(tǒng)應(yīng)用的側(cè)面。下面我們分別從這3個(gè)側(cè)面分析目前的特級資質(zhì)企業(yè)距離標(biāo)準(zhǔn)存在的差距及其解決方法。

  1. 信息化基礎(chǔ)設(shè)施及保障的側(cè)面

  在該側(cè)面上標(biāo)準(zhǔn)的考核點(diǎn)主要有:硬件設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、安全保障、資金保障、制度保障、對外門戶網(wǎng)站等。目前,不少特級資質(zhì)企業(yè)已經(jīng)具備了這些條件。即使不具備,這些考核點(diǎn)基本上可以通過投入來解決。例如,企業(yè)通過投入資金,很容易買來硬件設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、安全保障等。

  2. 信息系統(tǒng)功能的側(cè)面
  在該側(cè)面上標(biāo)準(zhǔn)的考核點(diǎn)主要有:招投標(biāo)、進(jìn)度管理、成本管理、合同管理、物資管理、質(zhì)量管理、安全管理、竣工管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、設(shè)備管理等。同時(shí)要求,項(xiàng)目管理系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)以及檔案管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成。應(yīng)該說,這基本涉及了施工企業(yè)及其項(xiàng)目管理的各個(gè)主要方面。這就要求企業(yè)全面鋪開實(shí)施信息化,而關(guān)于數(shù)據(jù)集成的要求更是加大了實(shí)施的難度,因?yàn)闆]有一家軟件廠商可以提供這么全面的功能,必須通過集成不同軟件廠商的系統(tǒng)才能實(shí)現(xiàn)。這使得實(shí)施信息化不能一蹴而就。

  3. 信息系統(tǒng)應(yīng)用的側(cè)面

  在該側(cè)面上要求的特點(diǎn)為,規(guī)定了信息系統(tǒng)的應(yīng)用程度和應(yīng)用時(shí)間。例如,人力資源管理系統(tǒng)正式使用1年以上,涉及項(xiàng)目的各主要管理系統(tǒng)要求在項(xiàng)目的使用率達(dá)到50%以上。內(nèi)行的人知道,達(dá)到50%的項(xiàng)目應(yīng)用普及率實(shí)際上很不容易。一般而言,在一個(gè)大型施工企業(yè)中,即使應(yīng)用成熟的系統(tǒng),也需要1年的時(shí)間。這意味著,2年多的過渡期實(shí)際上非常短,企業(yè)只有以只爭朝夕的精神去努力爭取,才有可能完成。

  達(dá)標(biāo)的幾點(diǎn)思路
  為實(shí)現(xiàn)特級資質(zhì)施工總承包企業(yè)信息化達(dá)標(biāo),同時(shí)為充分地利用信息化提升企業(yè)的管理水平,必須有正確的思路。以下是筆者對此的一些管見。

  1. 站得高一些,看得遠(yuǎn)一些

  實(shí)施信息化涉及數(shù)千萬元的投入、公司的絕大多數(shù)員工、各個(gè)主要管理環(huán)節(jié),對施工企業(yè)來說是一件大事,只能成功不能失敗。對于這樣的大事,企業(yè)去做時(shí)不能只達(dá)到一個(gè)目的——符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該站得更高一些,看得更遠(yuǎn)一些,把它看成是構(gòu)建企業(yè)的神經(jīng)中樞。作為一個(gè)健

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